munkajog Arizona szabályozza egy komplex rendszer szövetségi alapszabály, Arizona Alapszabály, valamint a közös jog alapelvei, amelyek az évek során korlátozták az Arizonai törvényhozás. Hacsak nincs írásos megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amely meghatározza a foglalkoztatás feltételeit, Arizonában az általános szabály az, hogy a felek akarat szerinti munkaviszonyban állnak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nagy szabadságot élvez a munkavállalók felvételéhez és kirúgásához való jog, valamint a munkavállalók kezelésének módja tekintetében.

Arizonában a munkaviszonyra vonatkozó szerződéseket végrehajthatóvá kell tenni. Egyéb foglalkoztatási jogok abból adódnak, hogy az állami és szövetségi alapszabály bizonyos jogokat biztosít a védett osztályoknak és bizonyos esetekben más magánszemélyeknek. Ezek a törvények korlátozzák a munkáltató cselekedeteit, amennyiben azokat kifejezetten illegális cél motiválja, vagy megsértik az alkalmazandó jogot. Egyes foglalkoztatási igények a felek közötti szerződés alapján merülnek fel, például titoktartási vagy versenytilalmi megállapodás. Mások azon alapulnak, hogy a munkáltató nem fizeti meg megfelelően a megkeresett béreket, vagy túlórát vagy más, a törvény által előírt juttatásokat nyújt. Sokan azt állítja, látjuk, hogy abból erednek, hogy a zaklatás és/vagy megtorlás alapján a munkavállaló életkor, faj, vallás, nem, fogyatékosság, vagy más védett státuszt. A munkavállalókat is meg lehet védeni bejelentőként, ha megtorlással szembesültek a munkáltatóval szembeni panaszok benyújtása után, még akkor is, ha ezek a panaszok érvénytelenek.

illegális diszkrimináció

az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe illegálissá teszi a munkáltató számára, hogy faji, szín, vallás, nemzeti származás vagy nem alapján diszkrimináljon valakit. A terhességre vonatkozó diszkriminációs törvény hasonlóképpen védi a terhes nőket, a nőket, a foglalkoztatási törvény pedig védi a 40 éves vagy annál idősebb munkavállalókat az életkoron alapuló megkülönböztetéstől. Ezek a törvények törvényellenessé teszik a munkavállalóval szembeni megtorlást is, mivel hátrányos megkülönböztetésre panaszkodott, és sok esetben megkövetelik, hogy a munkáltatók ésszerűen alkalmazkodjanak a kérelmezők és a munkavállalók helyzetéhez, kivéve, ha ez a munkáltató számára indokolatlan nehézség lenne.

Ha például a felmondás az egyén védett osztályba való tagságán alapul (például életkor vagy faj), vagy időben bezáródik, miután a munkavállaló védett jogait érvényesítette, a munkavállalónak követelése lehet a munkáltatóval szemben.

bér-és Túlórakövetelmények

a munkavállalók mind a bérek időben történő kifizetésével, valamint a kompenzáció és a túlóradíj minimális mértékével kapcsolatos jogokkal is rendelkeznek. Ha a munkáltató nem fizeti meg a munkavállalónak azt, amivel jogszerűen tartozik, a munkavállalók követelhetik a kifizetetlen bért, valamint az alkalmazandó alapszabályban előírt büntetéseket és díjakat. A bérek kifizetésével kapcsolatos egyik leggyakoribb probléma a munkavállaló munkaviszonyának önkéntes vagy akaratlan megszüntetése után merül fel, a munkáltató pedig nem fizet béreket időben. A munkavédelmi jogász segíthet behajtani ezeket a béreket és egyéb esedékes összegeket.

a munkavállalóknak Nem kell félniük a munkájukért, vagy más megtorlással kell szembenézniük, amikor törvényesen jelentik az illegális tevékenységet vagy a munkahelyi biztonsági veszélyeket. Az ilyen alkalmazottak védelme érdekében vannak olyan állami és szövetségi törvények, úgynevezett “bejelentő” törvények, amelyek védelmet nyújtanak a munkavállalók számára az ilyen megtorlásoktól.

az egyik leggyakoribb helyzet olyan alkalmazottakat foglal magában, akik a munkáltató által elkövetett biztonsági jogsértéseket jelentik, majd a munkahelyi megtorlással szembesülnek. A Whistle-blowe védelem megtalálható az Arizonai alapszabályban, valamint az egyes iparágakat szabályozó különféle rendeletekben. Ezek a törvények védelmet nyújtanak a felmondás vagy más megtorlás ellen, például fenyegetések, demotions, fizetéscsökkentés vagy áthelyezés. A foglalkoztatási ügyvéd segíthet rendezni, hogy mely bejelentő törvények vonatkozhatnak a helyzetére.

potenciális munkajogi igény benyújtása

a foglalkoztatási törvények összetettsége miatt, amelyek bármely egyén ügyvéddel folytatott esetére vonatkozhatnak, erősen ajánlott. Úgy találjuk, hogy sok ember, aki lát minket, azt állítja, hogy még csak nem is gondolt, mielőtt eljött hozzánk. De a legtöbb követelést gyorsan kell benyújtani, és gyakran először be kell nyújtani a megfelelő kormányzati ügynökséghez, ezért ne késleltesse a döntést, hogy kapcsolatba lépjen egy arizonai munkavédelmi ügyvéddel, ha úgy gondolja, hogy igényelhet.