アリゾナ州の雇用法は、長年にわたってアリゾナ州議会によって制限されてきた連邦法令、アリゾナ州法令、およびコモン-ロー原則の複雑なシステムによって支配されています。 雇用者と雇用条件を指定する従業員の間に書面による合意がない限り、アリゾナ州の一般的なルールは、当事者が意志で雇用関係を共有することです。 これは、雇用主が従業員を雇用し、解雇する権利、および従業員の扱い方に関して大きな自由を享受していることを意味します。

アリゾナ州では、雇用に関する契約はgernerally強制可能であるように書かれなければなりません。 その他の雇用権は、特定の場合に保護されたクラスおよびその他の特定の個人に特定の権利を付与する州および連邦の法律から生じます。 これらの法律は、明示的に違法な目的によって動機づけられているか、適用される法律に違反している範囲で、雇用者の行動に制限を設定します。 いくつかの雇用請求は、秘密保持契約または非競争契約など、当事者間の契約に基づいて発生します。 その他は、適切に稼いだ賃金を支払うか、残業や法律で必要とされるその他の利点を提供するために雇用者の失敗に基づいています。 私たちが見る多くの主張は、従業員の年齢、人種、宗教、性別、障害、またはその他の保護された地位に基づく嫌がらせおよび/または報復から生じます。 従業員は、たとえそれらの苦情が無効であっても、雇用者に対する苦情を宿泊した後に報復に直面した場合、内部告発者として保護される可能性があ

違法な差別

1964年公民権法のタイトルVIIは、雇用主が人種、肌の色、宗教、国籍、性別に基づいて誰かを差別することを違法にしています。 妊娠差別法も同様に、妊娠中の女性を保護し、雇用における年齢差別法は、年齢に基づく差別から40歳以上の労働者を保護します。 これらの法律はまた、彼または彼女は差別について訴え、多くの場合、雇用者が合理的に申請者と従業員の状況に対応することを必要とするので、従業員に対して報復することを違法にします,それはそうするために雇用者のための過度の苦難になる場合を除き、.

たとえば、解雇が保護されたクラス（年齢や人種など）の個人のメンバーシップに基づいている場合、または従業員が保護された権利を主張した後に時間内に終了した場合、従業員は雇用主に対して請求を受けることができます。

賃金と残業の請求

従業員はすべて、賃金と報酬と残業の最小レベルのタイムリーな支払いに関連する権利を共有しています。 雇用者は、彼らが合法的に負っているものを従業員に支払うために失敗した場合、従業員は、適用される法令で提供された未払い賃金プラス罰則や手数料のための請求を追求することができるかもしれません。 賃金の支払いに関する最も一般的な問題の1つは、従業員の雇用が自発的または自発的に終了し、雇用主が適時に賃金を支払わなかった後に発生し 雇用弁護士は、これらの賃金と原因となる可能性があります他の金額を回復することができます。

内部告発行為

従業員は、職場で違法行為や安全上の危険を合法的に報告したときに、仕事を恐れたり、他の報復に直面 そのような従業員を保護するために、そのような報復から従業員を保護する「内部告発者」法として知られている州および連邦法の連祷があります。

最も一般的な状況の一つは、雇用主による安全違反を報告し、その後、職場で報復に直面している従業員が関与しています。 内部告発の保護は、アリゾナ州の法律だけでなく、特定の産業を支配する様々な規制で見つけることができます。 これらの法律は、脅迫、降格、給与削減、または再割り当てなどの解雇またはその他の報復に対する保護を提供します。 雇用の代理人はどの内部告発者の法律があなたの状態に適用するかもしれないか分類を助けることができる。

潜在的な労働法請求を提出する

個々のケースに適用される可能性のある雇用法の複雑さのために、弁護士との相談を強くお勧めします。 私達は私達を見る多くの人々が私達に会うことを来る前に約考えなかった要求を有することが分る。 しかしほとんどの要求はすぐに持って来られなければなり、頻繁に最初に適切な政府機関とファイルされなければならない従って要求を有するかもしれないことを信じればアリゾナの雇用法の代理人に連絡する決定を遅らせるべきではない。