Le droit du travail en Arizona est régi par un système complexe de lois fédérales, de lois de l’Arizona et de principes de common law qui ont été limités au fil des ans par la législature de l’Arizona. À moins d’un accord écrit entre un employeur et un employé spécifiant les conditions d’emploi, la règle générale en Arizona est que les parties partagent une relation de travail à volonté. Cela signifie qu’un employeur jouit d’une grande liberté en ce qui concerne son droit d’embaucher et de licencier des employés et la façon dont les employés sont traités.

En Arizona, les contrats relatifs à l’emploi doivent généralement être écrits pour être exécutoires. D’autres droits en matière d’emploi découlent des lois d’État et fédérales accordant certains droits à des classes protégées et à d’autres personnes dans des cas spécifiques. Ces lois limitent les actions d’un employeur dans la mesure où elles sont motivées par un but expressément illégal ou violent une loi applicable. Certaines revendications d’emploi découlent d’un contrat entre les parties, comme un accord de confidentialité ou de non-concurrence. D’autres sont fondées sur le défaut de l’employeur de verser correctement les salaires gagnés ou de fournir des heures supplémentaires ou d’autres avantages exigés par la loi. De nombreuses réclamations que nous voyons découlent de harcèlement et / ou de représailles basées sur l’âge, la race, la religion, le sexe, le handicap ou tout autre statut protégé d’un employé. Les employés peuvent également être protégés en tant que dénonciateurs s’ils ont fait l’objet de représailles après avoir déposé des plaintes contre un employeur, même si ces plaintes sont invalides.

Discrimination illégale

Le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 rend illégal pour un employeur de discriminer quelqu’un sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale ou du sexe. La Loi sur la discrimination liée à la grossesse protège de la même manière les femmes enceintes et la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans L’emploi protège les travailleurs âgés de 40 ans ou plus de la discrimination fondée sur l’âge. Ces lois rendent également illégal le fait de prendre des mesures de rétorsion contre un employé parce qu’il s’est plaint de discrimination et, dans de nombreux cas, exigent que les employeurs tiennent raisonnablement compte de la situation de leurs demandeurs et de leurs employés, à moins que cela ne constitue une contrainte excessive pour l’employeur.

Si, par exemple, un licenciement est fondé sur l’appartenance d’une personne à une catégorie protégée (comme l’âge ou la race) ou s’approche à temps après qu’un employé a fait valoir ses droits protégés, l’employé peut avoir une réclamation contre l’employeur.

Revendications sur les salaires et les heures supplémentaires

Les employés partagent tous des droits liés au paiement en temps voulu des salaires et des niveaux minimums de rémunération et de rémunération des heures supplémentaires. Lorsqu’un employeur ne paie pas à un employé ce qui lui est légalement dû, les employés peuvent être en mesure de réclamer le salaire impayé plus les pénalités et les honoraires prévus par les lois applicables. L’un des problèmes les plus courants liés au paiement des salaires survient après la cessation d’emploi d’un employé, volontairement ou involontairement, et que l’employeur ne paie pas les salaires en temps opportun. Un avocat en droit du travail peut aider à recouvrer ces salaires et tout autre montant qui pourrait être dû.

Actions de dénonciation

Les employés ne devraient pas avoir à craindre pour leur emploi ou faire face à d’autres représailles lorsqu’ils signalent légalement des activités illégales ou des risques pour la sécurité sur le lieu de travail. Pour protéger ces employés, il existe une litanie de lois étatiques et fédérales, connues sous le nom de lois sur les « lanceurs d’alerte », qui protègent les employés contre de telles représailles.

L’une des situations les plus courantes concerne les employés qui signalent des violations de la sécurité par un employeur, puis font face à des représailles au travail. Les protections contre les dénonciations se trouvent dans les lois de l’Arizona ainsi que dans divers règlements régissant des industries spécifiques. Ces lois offrent une protection contre le licenciement ou d’autres représailles, telles que des menaces, des rétrogradations, des réductions de salaire ou des réaffectations. Un avocat en droit du travail peut vous aider à déterminer quelles lois sur les dénonciateurs pourraient s’appliquer à votre situation.

Déposer une réclamation potentielle en droit du travail

En raison de la complexité des lois du travail qui peuvent s’appliquer au cas de tout individu, il est fortement recommandé de consulter un avocat. Nous constatons que beaucoup de gens qui nous voient ont des affirmations auxquelles ils n’ont même pas pensé avant de venir nous voir. Mais la plupart des réclamations doivent être introduites rapidement et doivent souvent être initialement déposées auprès de l’agence gouvernementale appropriée, vous ne devez donc pas retarder la décision de contacter un avocat en droit du travail de l’Arizona si vous pensez que vous pourriez avoir une réclamation.