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Arizona Employment Law-Harper Law PLC

Employment law in Arizona is governed by a complex system of federal statutes, Arizona statutes, and common law principles that have over the years been limited by the Arizona legislative. A menos que haja um acordo escrito entre um empregador e empregado especificando os Termos de emprego, a regra geral no Arizona é que as partes compartilham uma relação de trabalho à vontade. Isto significa que um empregador goza de grande liberdade no que respeita ao seu direito de contratar e despedir trabalhadores e à forma como os trabalhadores são tratados.no Arizona, os contratos de trabalho têm de ser escritos para serem executórios. Outros direitos de emprego decorrem de estatutos estaduais e federais que concedem certos direitos a classes protegidas e a outros indivíduos em casos específicos. Estas leis estabelecem limitações às ações de um empregador na medida em que sejam motivadas por um propósito expressamente ilegal ou violem uma lei aplicável. Algumas reivindicações de emprego surgem com base num contrato entre as partes, como um acordo de confidencialidade ou de não concorrência. Outros são baseados na falha de um empregador para pagar adequadamente salários ganhos ou fornecer horas extras ou outros benefícios exigidos por lei. Muitas alegações que vemos surgem de assédio e / ou retaliação com base na idade, raça, religião, sexo, deficiência ou outro estado protegido de um empregado. Os funcionários também podem ser protegidos como denunciantes se tiverem sido alvo de retaliação após apresentarem queixas contra um empregador, mesmo que essas queixas sejam inválidas.o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal que um empregador discrimine alguém com base na raça, cor, religião, origem nacional ou sexo. A Lei relativa à discriminação da gravidez protege igualmente as grávidas, as mulheres e a Lei relativa à discriminação da idade no emprego protege as trabalhadoras com mais de 40 anos da discriminação baseada na idade. Estas leis também tornam ilegal retaliar contra um empregado porque ele ou ela queixou-se de discriminação e, em muitos casos, exigem que os empregadores acomodar razoavelmente as situações dos seus candidatos e empregados, a menos que seja uma dificuldade indevida para o empregador fazê-lo.se, por exemplo, uma rescisão se basear na filiação de um indivíduo numa classe protegida (como a idade ou a raça) ou se aproximar no tempo após um empregado ter afirmado os seus direitos protegidos, o empregado pode ter um pedido contra o empregador.todos os empregados também partilham direitos relacionados com o pagamento atempado de salários e níveis mínimos de remuneração e pagamento de horas extraordinárias. Quando um empregador não pagar a um empregado o que lhe é legalmente devido, os trabalhadores podem ter a possibilidade de reclamar o salário não pago, acrescido das sanções e taxas previstas nos estatutos aplicáveis. Um dos problemas mais comuns com o pagamento dos salários surge depois que o emprego de um empregado é terminado, voluntariamente ou involuntariamente, e o empregador não paga os salários em tempo hábil. Um advogado de emprego pode ajudar a recuperar esses salários e quaisquer outros montantes que possam ser devidos.

acções de apito

os trabalhadores não devem ter de recear pelos seus empregos ou enfrentar outras retaliações quando denunciam legalmente actividades ilegais ou riscos de segurança no local de trabalho. Para proteger esses funcionários, há uma litania de leis estaduais e federais, conhecidas como” delatores ” leis, que fornecem proteção aos funcionários contra tal retaliação.

uma das situações mais comuns envolve empregados que relatam violações de segurança por um empregador, e então enfrentam retaliação no trabalho. Protecções Whistle-blowe podem ser encontradas nos Estatutos do Arizona, bem como em vários regulamentos que regem indústrias específicas. Essas leis fornecem proteção contra a rescisão ou outras retaliações, tais como ameaças, demoções, cortes salariais ou reafetações. Um advogado de emprego pode ajudar a descobrir quais as leis que denunciam a sua situação.

a apresentação de uma potencial alegação de direito do trabalho

Por Causa da complexidade das leis de emprego que podem se aplicar a qualquer caso individual consulta com um advogado é altamente recomendado. Descobrimos que muitas pessoas que nos vêem dizem que nem sequer pensaram em vir ver-nos. Mas a maioria das reivindicações deve ser trazido rapidamente e muitas vezes deve ser inicialmente arquivado com a agência governamental apropriada, para que você não deve atrasar a decisão de contactar um advogado de direito do Arizona, se você acredita que você pode ter uma reclamação.