Articles

Arizona Employment Law-Harper Law PLC

Arizonan työlainsäädäntöä hallitsee monimutkainen järjestelmä liittovaltion säädöksiä, Arizonan säädöksiä ja common law periaatteita, joita Arizonan lainsäätäjä on vuosien varrella rajoittanut. Ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole kirjallista sopimusta, jossa määritellään työsuhteen ehdot, Arizonassa yleinen sääntö on, että osapuolet jakavat työsuhteen. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajalla on paljon vapautta, kun on kyse sen oikeudesta palkata ja irtisanoa työntekijöitä ja siitä, miten työntekijöitä kohdellaan.

Arizonassa työsopimukset on kirjoitettava täytäntöönpanokelpoisiksi. Muut työoikeudet johtuvat osavaltion ja liittovaltion säädöksistä, jotka antavat tiettyjä oikeuksia suojelluille luokille ja muille tietyille yksilöille erityistapauksissa. Nämä lait rajoittavat työnantajan toimia siltä osin kuin niiden taustalla on nimenomaisesti laiton tarkoitus tai ne rikkovat sovellettavaa lakia. Osa työsuhdevaatimuksista syntyy osapuolten välisen sopimuksen, kuten salassapito-tai kilpailukieltosopimuksen perusteella. Toiset taas perustuvat siihen, että työnantaja ei maksa ansiotuloja asianmukaisesti eikä tarjoa lain edellyttämiä ylityö-tai muita etuuksia. Monet näkemämme väitteet johtuvat häirinnästä ja / tai kostosta, joka perustuu työntekijän ikään, rotuun, uskontoon, sukupuoleen, vammaisuuteen tai muuhun suojattuun asemaan. Työntekijällä voi myös olla suoja ilmiantajina, jos hän on kohdannut kostotoimia tehtyään valituksia työnantajaa vastaan, vaikka nämä valitukset olisivat pätemättömiä.

laiton syrjintä

vuonna 1964 säädetyn kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan työnantajan on laitonta syrjiä jotakuta rodun, ihonvärin, uskonnon, kansallisen alkuperän tai sukupuolen perusteella. Raskaussyrjintälaki suojaa vastaavasti raskaana olevia, naisia ja Ikäsyrjintälaki suojelee 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä ikään perustuvalta syrjinnältä. Näiden lakien mukaan on myös laitonta kostaa työntekijälle, koska tämä on valittanut syrjinnästä, ja monissa tapauksissa vaaditaan, että työnantajat ottavat kohtuullisesti huomioon hakijoiden ja työntekijöiden tilanteet, ellei se ole työnantajalle kohtuutonta.

Jos irtisanominen esimerkiksi perustuu henkilön kuulumiseen suojattuun luokkaan (kuten ikään tai rotuun) tai tulee lähiaikoina sen jälkeen, kun työntekijä on puolustanut suojattuja oikeuksiaan, työntekijällä voi olla vaade työnantajaa vastaan.

palkka-ja Ylityökorvausvaateet

palkansaajilla on kaikilla myös oikeus palkan oikea-aikaiseen maksuun sekä korvauksen ja ylityökorvauksen minimitasoon. Jos työnantaja ei maksa työntekijälle sitä, mitä tämä on lain mukaan velkaa, työntekijät voivat hakea korvausta maksamattomasta palkasta sekä sovellettavassa yhtiöjärjestyksessä määrätyistä seuraamuksista ja palkkioista. Yksi yleisimmistä palkanmaksuongelmista syntyy, kun työntekijän työsuhde päättyy joko vapaaehtoisesti tai tahtomattaan, eikä työnantaja maksa palkkoja ajallaan. Työasianajaja voi auttaa näiden palkkojen ja muiden mahdollisesti maksettavien summien perimisessä.

Ilmiantotoimet

työntekijöiden ei pitäisi joutua pelkäämään työpaikkansa puolesta tai kohtaamaan muita vastatoimia, kun he raportoivat laillisesti laittomasta toiminnasta tai turvallisuusriskeistä työpaikalla. Tällaisten työntekijöiden suojelemiseksi on olemassa litania osavaltion ja liittovaltion lakeja, jotka tunnetaan nimellä ”whistlephower” lait, jotka tarjoavat työntekijöille suojan tällaisilta kostotoimilta.

yksi yleisimmistä tilanteista koskee työntekijöitä, jotka ilmoittavat työnantajan tekemästä työturvallisuusrikkomuksesta ja kohtaavat sen jälkeen työpaikalla vastatoimia. Whistle-blowe-suojaukset löytyvät Arizonan säädöksistä sekä eri toimialoja koskevista säädöksistä. Nämä lait tarjoavat suojan irtisanomista tai muita vastatoimia, kuten uhkauksia, irtisanomisia, palkanalennuksia tai siirtoja vastaan. Työsuhdejuristi voi auttaa selvittämään, mitä ilmiantolakeja tilanteeseesi voitaisiin soveltaa.

mahdollisen Työlakivaatimuksen esittäminen

työlakien monimutkaisuuden vuoksi, jota voidaan soveltaa kenen tahansa henkilön tapaukseen asianajajan kanssa, on erittäin suositeltavaa. Huomaamme, että monilla meitä näkevillä ihmisillä on väitteitä, joita he eivät edes ajatelleet ennen kuin tulivat tapaamaan meitä. Mutta useimmat vaateet on nostettava nopeasti ja usein on aluksi jätettävä asianmukaiselle valtion virastolle, joten sinun ei pitäisi viivyttää päätöstä ottaa yhteyttä Arizonan työoikeuden asianajajaan, jos uskot, että sinulla saattaa olla vaatimus.