Diritto del lavoro in Arizona è governato da un complesso sistema di statuti federali, statuti Arizona, e principi di common law che hanno nel corso degli anni sono stati limitati dal legislatore Arizona. A meno che non ci sia un accordo scritto tra un datore di lavoro e dipendente specificando le condizioni di lavoro, la regola generale in Arizona è che le parti condividono un rapporto di lavoro a volontà. Ciò significa che un datore di lavoro gode di una grande libertà per quanto riguarda il suo diritto di assumere e licenziare dipendenti e il modo in cui i dipendenti sono trattati.

In Arizona, i contratti relativi al lavoro devono gernerally essere scritti per essere esecutivi. Altri diritti sul lavoro derivano da statuti statali e federali che concedono determinati diritti alle classi protette e ad altri determinati individui in casi specifici. Queste leggi stabiliscono limitazioni alle azioni di un datore di lavoro nella misura in cui sono motivate da uno scopo espressamente illegale o violano una legge applicabile. Alcune richieste di lavoro sorgono sulla base di un contratto tra le parti, come un accordo di riservatezza o di non concorrenza. Altri si basano sul fallimento di un datore di lavoro per pagare correttamente i salari guadagnati o fornire straordinari o altri benefici richiesti dalla legge. Molte affermazioni che vediamo derivano da molestie e / o ritorsioni in base all’età, alla razza, alla religione, al sesso, alla disabilità o ad altro status protetto di un dipendente. I dipendenti possono anche essere protetti come informatori se hanno affrontato ritorsioni dopo aver presentato reclami contro un datore di lavoro, anche se tali reclami non sono validi.

Discriminazione illegale

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale per un datore di lavoro discriminare qualcuno sulla base di razza, colore, religione, origine nazionale o sesso. La legge sulla discriminazione della gravidanza protegge allo stesso modo le donne incinte e la discriminazione per età nella legge sull’occupazione protegge i lavoratori che hanno 40 anni o più dalla discriminazione basata sull’età. Queste leggi rendono anche illegale vendicarsi contro un dipendente perché si è lamentato della discriminazione e in molti casi richiedono che i datori di lavoro soddisfino ragionevolmente le situazioni dei loro candidati e dipendenti, a meno che non sia un disagio eccessivo per il datore di lavoro farlo.

Se, ad esempio, una risoluzione si basa sull’appartenenza di un individuo a una classe protetta (come l’età o la razza) o si avvicina in tempo dopo che un dipendente ha affermato i suoi diritti protetti, il dipendente può avere un reclamo contro il datore di lavoro.

Crediti salariali e straordinari

I dipendenti condividono tutti i diritti relativi al pagamento tempestivo dei salari e dei livelli minimi di compensazione e retribuzione degli straordinari. Quando un datore di lavoro non riesce a pagare un dipendente ciò che sono legalmente dovuti, i dipendenti possono essere in grado di perseguire i reclami per il salario non pagato più sanzioni e tasse previste negli statuti applicabili. Uno dei problemi più comuni con il pagamento dei salari sorge dopo che l’impiego di un dipendente è terminato, volontariamente o involontariamente, e il datore di lavoro non riesce a pagare i salari in modo tempestivo. Un avvocato di occupazione può aiutare a recuperare quei salari e qualsiasi altro importo che può essere dovuto.

Whistle-Blowing Actions

I dipendenti non dovrebbero temere per il proprio lavoro o affrontare altre ritorsioni quando denunciano legalmente attività illegali o rischi per la sicurezza sul posto di lavoro. Per proteggere tali dipendenti, ci sono una litania di leggi statali e federali, note come leggi “whistle-blower”, che forniscono protezione ai dipendenti da tali ritorsioni.

Una delle situazioni più comuni riguarda i dipendenti che segnalano violazioni della sicurezza da parte di un datore di lavoro e quindi affrontano ritorsioni sul lavoro. Whistle-blowe protezioni possono essere trovati negli statuti Arizona così come in vari regolamenti che disciplinano settori specifici. Queste leggi forniscono protezione contro la risoluzione o altre ritorsioni, come minacce, demozioni, tagli salariali o riassegnazioni. Un avvocato di occupazione può aiutare a risolvere quali leggi whistle-blower potrebbero applicarsi alla vostra situazione.

Deposito di un potenziale diritto del lavoro Reclamo

A causa della complessità delle leggi sul lavoro che possono applicarsi al caso di qualsiasi individuo consultazione con un avvocato è altamente raccomandato. Troviamo che molte persone che ci vedono hanno affermazioni a cui non hanno nemmeno pensato prima di venire a trovarci. Ma la maggior parte dei reclami devono essere portati rapidamente e spesso deve essere inizialmente depositata presso l’agenzia governativa appropriata, quindi non si dovrebbe ritardare la decisione di contattare un avvocato di diritto del lavoro Arizona se si ritiene che si potrebbe avere un reclamo.