dreptul muncii în Arizona este guvernat de un sistem complex de statute federale, statutele Arizona, și principiile de drept comun, care au de-a lungul anilor a fost limitată de legislativul Arizona. Cu excepția cazului în care există un acord scris între un angajator și angajat care specifică condițiile de angajare, regula generală în Arizona este că părțile împărtășesc o relație de muncă la voință. Aceasta înseamnă că un angajator se bucură de o mare libertate în ceea ce privește dreptul său de a angaja și concedia angajați și modul în care sunt tratați angajații.

în Arizona, contractele de muncă trebuie să fie scrise gerneral pentru a fi executorii. Alte drepturi de muncă decurg din statutele de stat și federale care acordă anumite drepturi claselor protejate și altor anumite persoane în cazuri specifice. Aceste legi stabilesc limitări ale acțiunilor unui angajator în măsura în care acestea sunt motivate de un scop Explicit ilegal sau încalcă o lege aplicabilă. Unele cereri de angajare apar pe baza unui contract între părți, cum ar fi un acord de confidențialitate sau de neconcurență. Altele se bazează pe eșecul angajatorului de a plăti în mod corespunzător salariile câștigate sau de a oferi ore suplimentare sau alte beneficii cerute de lege. Multe afirmații pe care le vedem apar din hărțuire și/sau represalii bazate pe vârsta, rasa, religia, sexul, dizabilitatea sau alt statut protejat al unui angajat. De asemenea, angajații pot fi protejați ca denunțători dacă s-au confruntat cu represalii după depunerea plângerilor împotriva unui angajator, chiar dacă aceste plângeri sunt nevalide.

discriminarea ilegală

Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 face ilegal ca un angajator să discrimineze pe cineva pe bază de rasă, culoare, religie, origine națională sau sex. Legea privind discriminarea sarcinii protejează în mod similar femeile însărcinate, iar Legea privind discriminarea în funcție de vârstă protejează lucrătorii care au 40 de ani sau peste de discriminare pe bază de vârstă. Aceste legi fac, de asemenea, ilegală represaliile împotriva unui angajat, deoarece acesta s-a plâns de discriminare și, în multe cazuri, solicită angajatorilor să acomodeze în mod rezonabil situațiile solicitanților și angajaților lor, cu excepția cazului în care ar fi o dificultate nejustificată pentru angajator să facă acest lucru.

dacă, de exemplu, o reziliere se bazează pe apartenența unei persoane la o clasă protejată (cum ar fi vârsta sau rasa) sau se apropie la timp după ce un angajat și-a afirmat drepturile protejate, angajatul poate avea o pretenție împotriva angajatorului.

revendicări salariale și Ore suplimentare

angajații împărtășesc, de asemenea, drepturi legate de plata la timp a salariilor și a nivelurilor minime de compensare și plata orelor suplimentare. Atunci când un angajator nu reușește să plătească un angajat ceea ce sunt datorate în mod legal, angajații pot fi în măsură să urmărească cererile pentru salariul neplătit plus penalitățile și taxele prevăzute în statutul aplicabil. Una dintre cele mai frecvente probleme cu plata salariilor apare după încetarea angajării unui angajat, fie voluntar, fie involuntar, iar angajatorul nu plătește salariile în timp util. Un avocat de angajare poate ajuta recupera aceste salarii și orice alte sume care pot fi datorate.

acțiuni de denunțare

angajații nu ar trebui să se teamă pentru locurile lor de muncă sau să se confrunte cu alte represalii atunci când raportează în mod legal activități ilegale sau pericole de siguranță la locul de muncă. Pentru a proteja astfel de angajați, există o litanie de legi de stat și federale, cunoscute sub numele de legi „denunțătoare”, care oferă angajaților protecție împotriva unor astfel de represalii.

una dintre cele mai frecvente situații implică angajații care raportează încălcări ale siguranței de către un angajator și apoi se confruntă cu represalii la locul de muncă. Fluier-blowe Protecții pot fi găsite în statutele Arizona, precum și în diverse reglementări care reglementează industrii specifice. Aceste legi oferă protecție împotriva rezilierii sau a altor represalii, cum ar fi amenințări, demoțiuni, reduceri salariale sau realocări. Un avocat de angajare vă poate ajuta să rezolvați ce legi de denunțare s-ar putea aplica situației dvs.

depunerea unei potențiale cereri de Drept al Muncii

Din cauza complexității legilor muncii care se pot aplica consultării cazului oricărei persoane cu un avocat este foarte recomandată. Constatăm că mulți oameni care ne văd au pretenții la care nici măcar nu s-au gândit înainte de a veni să ne vadă. Dar cele mai multe cereri trebuie să fie aduse rapid și de multe ori trebuie să fie inițial depusă cu agenția guvernamentală corespunzătoare, deci nu ar trebui să întârzie decizia de a contacta un avocat de dreptul muncii Arizona, dacă credeți că ar putea avea o cerere.