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애리조나 고용 법률이–하퍼 법 PLC

고용 법률에서 애리조나이 적용되는 복잡한 시스템의 연방 법령,애리조나 법령과 일반적인 법률 원칙에 대해 년에 의해 제한되는 애리조나 주의회. 이 없는 한 서면 계약 사이에 고용 및 직원을 지정하는 용어의 고용,일반 규칙에서 애리조나는 양 당사국이 공유에 고용 관계입니다. 이는 고용주가 직원을 고용하고 해고 할 권리와 직원 대우 방법과 관련하여 많은 자유를 누리고 있음을 의미합니다.

애리조나에서는 고용과 관련된 계약이 집행 가능하도록 반드시 작성되어야합니다. 에 다른 고용 권한에서 발생한 주 및 연방 법령을 부여하는 특정 권리를 보호하는 클래스 및 기타 특정 개인에 특정한 경우입니다. 이러한 법규에 대한 한도를 설정하는 고용주의 행동을 정도 그들은 동기 부여에 의해 명시적으로 불법적인 목적을 위반하거나 적용 가능한 법률입니다. 일부 고용 청구는 기밀 유지 또는 비 경쟁 계약과 같은 당사자 간의 계약을 기반으로 발생합니다. 다른 사람에 따라 고용주의는 실패를 제대로 지불을 얻은 임금 또는 제공을 초과 또는 다른 혜택은 법으로 규정하고 있습니다. 많은 클리오에서 발생 괴롭힘 및/또는 보복에 기반하는 직원의 나이,인종,종교,성별,장애인,또는 다른 보호된 상태입니다. 직원의도 보호될 수 있습으로 제보자면 그들은 그들이 직면한 보복 후에 호텔에 대한 불만이 고용주는 경우에도,그 불만은 유효하지 않습니다.

불법적인 차별

제목 VII 의 시민의 권리의 행위는 1964 년 불법에 대한 차별하는 고용주에 대하여 누군가에 기초하여,인종,피부색,종교,국적,성별. 임신을 차별 행위 마찬가지로를 보호하는 임신,여성,그리고 나이 차별 행위 고용 노동자를 보호하는 사람은 40 또는 이에 따라 차별이 있습니다. 이러한 법률 또한 불법을 보복한 직원에 대한기 때문에 그 또는 그녀가에 대해 불평했 차별과 많은 경우에는 고용주 합리적으로 수용하는 자신의 지원자와 직원의 상황이 아닌 한 부당한 어려움에 대한 고용주니다.

경우,예를 들면,종료에 기반한 개인의 구성원에서 보호되는 클래스(예:나이나 경주)또는 제공에 가까운 시간 후에는 직원이 자신의 주장 혹은 그녀의 보호되는 권리는,직원할 수 있는 청구에 대한 고용주입니다.

저임금 및 초과 요구

직원든은 또한 공유권에 관련된 적절한 임금의 지불 및 최소 수준의 보상 및 초과근무 지불합니다. 때 고용주의 지불하지 못한 직원이 그들이 무엇을 합법적으로 빚진,직원할 수 있습을 추구하는 주장에 대한 미지급된 임금 플러스 벌금 및 수수료는 제공에는 적용 가능한 법령. 가장 일반적인 문제 지불금의 임금이 발생한 후에는 직원의 직업은 종결되거나,자발적으로나 무의식적으로,그리고 고용주에 실패하면 임금을 지불 in a timely manner. 고용 변호사는 그 임금 및 만기가 될 수있는 다른 금액을 회수하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

휘파람 부는 작업

직원을 두려워하지 않을 위해 자신의 작업이나 얼굴 다른 보복을 때 그들은 보고서 합법적으로 불법적 활동 또는 안전 위험 작업장에서. 를 보호하기 위해 직원,그 연도의 주 및 연방 법률,알려져 있으로”whistle-blower”법률을 제공하는 직원을 보호에서 이러한 보복이다.

중 하나 가장 일반적인 상황을 포함한 직원들 보고서는 안전 위반 고용주에 의해 다음,얼굴은 보복에서 작동합니다. 휘슬-블로우 보호는 애리조나 법령뿐만 아니라 특정 산업을 규율하는 다양한 규정에서 찾을 수 있습니다. 이러한 법률 제공에 대한 보호를 종결 또는 다른 보복과 같은 위협으로,강등,급여나 재배정. 고용 변호사는 귀하의 상황에 적용될 수있는 휘파람 송풍기 법을 분류하는 것을 도울 수 있습니다.

신고 잠재적인 노동법 주장

의 복잡성 때문에 고용 법률에 적용될 수 있는 모든 개인의 경우 상담 변호사와 권장됩니다. 우리는 우리를 보는 많은 사람들이 우리를 보러 오기 전에 생각조차하지 못했다는 주장을 가지고 있음을 알게됩니다. 하지만 대부분의 주장해야 합 빠르고 자주어야 합 처음에는 제출을 적절한 정부 기관,그래서 당신이 지연의 결정을 연락하여 애리조나 고용 법률 변호사가 당신이 믿는 경우가 있을 수 있습니다.