Arbeidsrett I Arizona er styrt av et komplekst system av føderale lover, Arizona vedtekter, Og sedvanerett prinsipper som har gjennom årene vært begrenset Av Arizona legislature. Med mindre det er en skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver og arbeidstaker som spesifiserer ansettelsesvilkår, den generelle regelen I Arizona er at partene deler en på-vilje ansettelsesforhold. Dette betyr at en arbeidsgiver har stor frihet med hensyn til sin rett til å ansette og brann ansatte og hvordan ansatte blir behandlet.

I Arizona, kontrakter knyttet til sysselsetting må gernerally være skrevet for å kunne håndheves. Andre arbeidsrettigheter oppstår Fra Statlige og føderale lover som gir visse rettigheter til beskyttede klasser og andre bestemte personer i spesielle tilfeller. Disse lovene setter begrensninger på arbeidsgiverens handlinger i den grad de er motivert av et uttrykkelig ulovlig formål eller bryter en gjeldende lov. Noen ansettelseskrav oppstår basert på en kontrakt mellom partene, for eksempel en konfidensialitet eller ikke-konkurrerende avtale. Andre er basert på arbeidsgiverens manglende evne til å betale opptjent lønn eller gi overtid eller andre fordeler som kreves av loven. Mange påstander vi ser stammer fra trakassering og / eller gjengjeldelse basert på en ansattes alder, rase, religion, kjønn, funksjonshemming eller annen beskyttet status. Ansattes også kan beskyttes som varslere hvis de har møtt gjengjeldelse etter losji klager mot en arbeidsgiver, selv om disse klagene er ugyldige.

Ulovlig Diskriminering

Tittel VII Av Civil Rights Act av 1964 gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere noen på grunnlag av rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse, eller kjønn. Graviditetsdiskrimineringsloven beskytter også gravide, kvinner og Aldersdiskriminering I Ansettelsesloven beskytter arbeidstakere som er 40 år eller eldre fra diskriminering basert på alder. Disse lovene gjør det også ulovlig å gjengjelde mot en ansatt fordi han eller hun klaget over diskriminering og i mange tilfeller krever at arbeidsgivere rimelig imøtekomme sine søkeres og ansattes situasjoner, med mindre det ville være en utilbørlig motgang for arbeidsgiver å gjøre det.

hvis for eksempel en oppsigelse er basert på en persons medlemskap i en beskyttet klasse (for eksempel alder eller rase) eller kommer nær i tide etter at en ansatt har hevdet sine beskyttede rettigheter, kan arbeidstaker ha krav mot arbeidsgiveren.

Lønns-og Overtidskrav

Ansatte deler også rettigheter knyttet til rettidig betaling av lønn og minimumsnivå av kompensasjon og overtidslønn. Når en arbeidsgiver unnlater å betale en ansatt hva de er lovlig skyldte, kan ansatte være i stand til å forfølge krav på ubetalte lønn pluss straffer og avgifter fastsatt i gjeldende lover. Et av de vanligste problemene med lønnsutbetaling oppstår etter at en ansattes ansettelse er avsluttet, enten frivillig eller ufrivillig, og arbeidsgiveren unnlater å betale lønn i tide. En sysselsetting advokat kan bidra til å gjenopprette de lønn og andre beløp som kan skyldes.

Varslingshandlinger

Ansatte skal ikke måtte frykte for jobbene sine eller møte andre gjengjeldelser når de lovlig rapporterer ulovlig aktivitet eller sikkerhetsfarer på arbeidsplassen. For å beskytte slike ansatte, er det en oppramsing av statlige og føderale lover, kjent som» whistle-blower » lover, som gir ansatte beskyttelse mot slik gjengjeldelse.

en av de vanligste situasjonene innebærer ansatte som rapporterer sikkerhetsbrudd av en arbeidsgiver, og deretter møter gjengjeldelse på jobb. Whistle-blow beskyttelse kan bli funnet I Arizona lover samt i ulike forskrifter som regulerer bestemte bransjer. Disse lovene gir beskyttelse mot oppsigelse eller annen gjengjeldelse, for eksempel trusler, demotions, lønnskutt eller omplasseringer. En sysselsetting advokat kan hjelpe sortere ut hvilke whistle-blower lover kan gjelde for din situasjon.

Filing En Potensiell Arbeidsrett Krav

på grunn av kompleksiteten i sysselsetting lover som kan gjelde for enhver persons sak konsultasjon med en advokat er sterkt anbefalt. Vi finner at mange mennesker som ser oss har krav de ikke engang tenke på før du kommer til å se oss. Men de fleste krav må bringes raskt og ofte må først arkivert med riktig offentlig etat, så du bør ikke utsette beslutningen om å kontakte En Arizona arbeidsrett advokat hvis du tror du kan ha et krav.