La ley de empleo en Arizona se rige por un complejo sistema de leyes federales, leyes de Arizona y principios de derecho común que a lo largo de los años han sido limitados por la legislatura de Arizona. A menos que haya un acuerdo escrito entre un empleador y un empleado que especifique los términos de empleo, la regla general en Arizona es que las partes comparten una relación laboral a voluntad. Esto significa que un empleador goza de una gran libertad con respecto a su derecho a contratar y despedir empleados y a cómo se trata a los empleados.

En Arizona, los contratos relacionados con el empleo deben estar escritos para que sean aplicables. Otros derechos laborales surgen de las leyes estatales y federales que otorgan ciertos derechos a clases protegidas y a otras personas en casos específicos. Estas leyes establecen limitaciones a las acciones de un empleador en la medida en que estén motivadas por un propósito expresamente ilegal o violen una ley aplicable. Algunas reclamaciones laborales se basan en un contrato entre las partes, como un acuerdo de confidencialidad o de no competencia. Otros se basan en el hecho de que un empleador no paga adecuadamente los salarios ganados o no proporciona horas extras u otros beneficios requeridos por la ley. Muchas reclamaciones que vemos surgen de acoso y / o represalias basadas en la edad, raza, religión, sexo, discapacidad u otro estado protegido de un empleado. Los empleados también pueden ser protegidos como denunciantes si han enfrentado represalias después de presentar quejas contra un empleador, incluso si esas quejas no son válidas.

Discriminación ilegal

El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 hace ilegal que un empleador discrimine a alguien por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. La Ley contra la Discriminación por embarazo protege de manera similar a las mujeres embarazadas, y la Ley contra la Discriminación por edad en el Empleo protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación basada en la edad. Estas leyes también hacen ilegal tomar represalias contra un empleado porque se quejó de discriminación y, en muchos casos, requieren que los empleadores acomoden razonablemente la situación de sus solicitantes y empleados, a menos que sea una carga excesiva para el empleador hacerlo.

Si, por ejemplo, un despido se basa en la pertenencia de una persona a una clase protegida (como la edad o la raza) o se acerca a tiempo después de que un empleado haya hecho valer sus derechos protegidos, el empleado puede tener una reclamación contra el empleador.

Reclamos de salarios y horas extras

Los empleados también comparten derechos relacionados con el pago oportuno de salarios y niveles mínimos de compensación y pago de horas extras. Cuando un empleador no paga a un empleado lo que se le debe legalmente, los empleados pueden presentar reclamaciones por el salario impago más las multas y los honorarios previstos en las leyes aplicables. Uno de los problemas más comunes con el pago de salarios surge después de que se termina el empleo de un empleado, ya sea voluntaria o involuntariamente, y el empleador no paga los salarios de manera oportuna. Un abogado de empleo puede ayudar a recuperar esos salarios y cualquier otra cantidad que se deba.

Acciones de denuncia de irregularidades

Los empleados no deben tener que temer por sus trabajos ni enfrentar otras represalias cuando denuncian legalmente actividades ilegales o peligros para la seguridad en el lugar de trabajo. Para proteger a dichos empleados, hay una letanía de leyes estatales y federales, conocidas como leyes de «denunciantes», que brindan protección a los empleados contra tales represalias.

Una de las situaciones más comunes involucra a los empleados que reportan violaciones de seguridad por parte de un empleador y luego enfrentan represalias en el trabajo. Las protecciones contra la denuncia de irregularidades se pueden encontrar en los estatutos de Arizona, así como en varias regulaciones que rigen industrias específicas. Estas leyes brindan protección contra el despido u otras represalias, como amenazas, degradaciones, recortes salariales o reasignaciones. Un abogado de empleo puede ayudar a determinar qué leyes de denunciantes podrían aplicarse a su situación.

Presentar un Posible Reclamo de Derecho Laboral

Debido a la complejidad de las leyes laborales que pueden aplicarse al caso de cualquier persona, se recomienda encarecidamente consultar con un abogado. Encontramos que muchas personas que nos ven tienen afirmaciones en las que ni siquiera pensaron antes de venir a vernos. Pero la mayoría de los reclamos deben presentarse rápidamente y, a menudo, deben presentarse inicialmente ante la agencia gubernamental apropiada, por lo que no debe retrasar la decisión de ponerse en contacto con un abogado de leyes laborales de Arizona si cree que podría tener un reclamo.