Das Arbeitsrecht in Arizona unterliegt einem komplexen System von Bundesgesetzen, Arizona Statuten und Common Law Prinzipien, die im Laufe der Jahre von der Arizona Legislature begrenzt wurden. Es sei denn, es gibt eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind, Die allgemeine Regel in Arizona ist, dass die Parteien ein Arbeitsverhältnis nach Belieben teilen. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber viel Freiheit in Bezug auf sein Recht genießt, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen und wie Mitarbeiter behandelt werden.

In Arizona müssen Arbeitsverträge grundsätzlich geschrieben werden, um vollstreckbar zu sein. Andere Beschäftigungsrechte ergeben sich aus staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen, die geschützten Klassen und anderen bestimmten Personen in bestimmten Fällen bestimmte Rechte einräumen. Diese Gesetze schränken die Handlungen eines Arbeitgebers ein, soweit sie durch einen ausdrücklich illegalen Zweck motiviert sind oder gegen geltendes Recht verstoßen. Einige arbeitsrechtliche Ansprüche ergeben sich aus einem Vertrag zwischen den Parteien, z. B. einer Vertraulichkeits- oder Wettbewerbsvereinbarung. Andere basieren auf dem Versäumnis eines Arbeitgebers, verdiente Löhne ordnungsgemäß zu zahlen oder Überstunden oder andere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen zu erbringen. Viele Ansprüche, die wir sehen, ergeben sich aus Belästigung und / oder Vergeltung aufgrund des Alters, der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der Behinderung oder eines anderen geschützten Status eines Mitarbeiters. Mitarbeiter können auch als Whistleblower geschützt werden, wenn sie nach der Einreichung von Beschwerden gegen einen Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt waren, auch wenn diese Beschwerden ungültig sind.

Illegale Diskriminierung

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 macht es für einen Arbeitgeber illegal, jemanden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft oder Geschlecht zu diskriminieren. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz schützt in ähnlicher Weise Schwangere, Frauen, und das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung schützt Arbeitnehmer, die es sind 40 oder über vor Diskriminierung aufgrund des Alters. Diese Gesetze machen es auch illegal, sich gegen einen Arbeitnehmer zu rächen, weil er oder sie sich über Diskriminierung beschwert hat, und verlangen in vielen Fällen, dass Arbeitgeber die Situation ihrer Bewerber und Arbeitnehmer angemessen berücksichtigen, es sei denn, es wäre eine unangemessene Härte für den Arbeitgeber, dies zu tun.

Beruht eine Kündigung beispielsweise auf der Zugehörigkeit einer Person zu einer geschützten Klasse (z. B. Alter oder Rasse) oder kommt sie zeitlich nahe, nachdem ein Arbeitnehmer seine geschützten Rechte geltend gemacht hat, kann der Arbeitnehmer einen Anspruch gegen den Arbeitgeber geltend machen.

Lohn- und Überstundenansprüche

Alle Mitarbeiter haben auch Rechte in Bezug auf die rechtzeitige Zahlung von Löhnen und Mindestentschädigungen und Überstundenvergütungen. Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht das zahlt, was er rechtmäßig schuldet, können die Arbeitnehmer möglicherweise Ansprüche auf den unbezahlten Lohn zuzüglich der in den geltenden Gesetzen vorgesehenen Strafen und Gebühren geltend machen. Eines der häufigsten Probleme bei der Zahlung von Löhnen tritt auf, nachdem die Beschäftigung eines Arbeitnehmers entweder freiwillig oder unfreiwillig beendet wurde und der Arbeitgeber die Löhne nicht rechtzeitig zahlt. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann helfen, diese Löhne und andere fällige Beträge zurückzufordern.

Whistleblowing-Aktionen

Mitarbeiter sollten keine Angst um ihren Arbeitsplatz haben oder anderen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sein, wenn sie illegale Aktivitäten oder Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz rechtmäßig melden. Um solche Mitarbeiter zu schützen, gibt es eine Litanei von Landes- und Bundesgesetzen, die als „Whistleblower“ -Gesetze bekannt sind und den Mitarbeitern Schutz vor solchen Vergeltungsmaßnahmen bieten.

Eine der häufigsten Situationen betrifft Mitarbeiter, die Sicherheitsverletzungen durch einen Arbeitgeber melden und dann bei der Arbeit Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind. Whistleblower-Schutz finden Sie in den Statuten von Arizona sowie in verschiedenen Vorschriften für bestimmte Branchen. Diese Gesetze bieten Schutz vor Kündigung oder anderen Vergeltungsmaßnahmen wie Drohungen, Herabstufungen, Gehaltskürzungen oder Neuzuweisungen. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann helfen, herauszufinden, welche Whistleblower-Gesetze für Ihre Situation gelten könnten.

Einreichung eines potenziellen Arbeitsrechtsanspruchs

Aufgrund der Komplexität der Arbeitsgesetze, die für den Fall einer Person gelten können, wird dringend empfohlen, einen Anwalt zu konsultieren. Wir stellen fest, dass viele Menschen, die uns sehen, Behauptungen haben, an die sie nicht einmal gedacht haben, bevor sie zu uns gekommen sind. Die meisten Ansprüche müssen jedoch schnell geltend gemacht werden und müssen häufig zunächst bei der zuständigen Regierungsbehörde eingereicht werden, Sie sollten also die Entscheidung, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Arizona zu wenden, nicht verzögern, wenn Sie glauben, einen Anspruch zu haben.