arbetsrätt i Arizona styrs av ett komplext system av federala stadgar, Arizona stadgar och common law principer som under åren har begränsats av Arizona lagstiftaren. Om det inte finns ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare och anställd som anger anställningsvillkoren, den allmänna regeln i Arizona är att parterna delar ett anställningsförhållande. Detta innebär att en arbetsgivare har stor frihet när det gäller rätten att anställa och avskeda anställda och hur anställda behandlas.

i Arizona måste kontrakt som rör anställning skrivas för att vara verkställbara. Andra anställningsrättigheter härrör från statliga och federala stadgar som beviljar vissa rättigheter till skyddade klasser och andra vissa individer i specifika fall. Dessa lagar sätter begränsningar för en arbetsgivares handlingar i den utsträckning de motiveras av ett uttryckligen olagligt syfte eller bryter mot en tillämplig lag. Vissa anställningsanspråk uppstår på grundval av ett avtal mellan parterna, till exempel ett sekretessavtal eller konkurrensfritt avtal. Andra är baserade på en arbetsgivares underlåtenhet att korrekt betala intjänade löner eller ge övertid eller andra förmåner som krävs enligt lag. Många påståenden vi ser härrör från trakasserier och / eller vedergällning baserat på en anställds ålder, ras, religion, kön, funktionshinder eller annan skyddad status. Arbetstagarens kan också skyddas som visselblåsare om de har mött vedergällning efter att ha lämnat in klagomål mot en arbetsgivare, även om dessa klagomål är ogiltiga.

olaglig diskriminering

avdelning VII I Civil Rights Act från 1964 gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera någon på grund av ras, färg, religion, nationellt ursprung eller kön. Lagen om graviditetsdiskriminering skyddar på samma sätt gravida kvinnor och lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet skyddar arbetstagare som är 40 år eller äldre från diskriminering på grund av ålder. Dessa lagar gör det också olagligt att vedergälla en anställd eftersom han eller hon klagade över diskriminering och i många fall kräver att arbetsgivare rimligen tillgodose sina sökandes och anställdas situationer, såvida det inte skulle vara en otillbörlig svårighet för arbetsgivaren att göra det.

om till exempel en uppsägning baseras på en individs medlemskap i en skyddad klass (t.ex. ålder eller ras) eller kommer nära i tid efter att en anställd har hävdat sina skyddade rättigheter, kan arbetstagaren ha ett krav mot arbetsgivaren.

löne-och Övertidskrav

anställda delar också rättigheter relaterade till snabb betalning av löner och minumumnivåer för ersättning och övertidslön. När en arbetsgivare inte betalar en anställd vad de är lagligt skyldiga, kan anställda kunna driva fordringar på obetald lön plus påföljder och avgifter som föreskrivs i gällande stadgar. Ett av de vanligaste problemen med utbetalning av löner uppstår efter att en anställds anställning har upphört, antingen frivilligt eller ofrivilligt, och arbetsgivaren misslyckas med att betala löner i tid. En arbetsadvokat kan hjälpa till att återställa dessa löner och andra belopp som kan förfalla.

Whistle-Blowing Actions

anställda ska inte behöva frukta för sina jobb eller möta andra vedergällningar när de lagligen rapporterar olaglig aktivitet eller säkerhetsrisker på arbetsplatsen. För att skydda sådana anställda finns det en litania av statliga och federala lagar, kända som ”whistle-blower” lagar, som ger anställda skydd mot sådan vedergällning.

en av de vanligaste situationerna involverar anställda som rapporterar säkerhetsbrott av en arbetsgivare och sedan möter vedergällning på jobbet. Whistle-blowe skydd kan hittas i Arizona stadgar samt i olika regler som reglerar specifika branscher. Dessa lagar ger skydd mot uppsägning eller annan vedergällning, såsom Hot, demotioner, lönesänkningar eller omplaceringar. En anställning advokat kan hjälpa reda ut vilka visselblåsare lagar kan gälla för din situation.

att lämna in en potentiell Arbetsrättskrav

på grund av komplexiteten i de anställningslagar som kan gälla för varje individs fall samråd med en advokat rekommenderas starkt. Vi finner att många som ser oss har påståenden att de inte ens tänkte på innan de kom till oss. Men de flesta påståenden måste föras snabbt och ofta måste initialt lämnas in till lämplig myndighet, så du bör inte försena beslutet att kontakta en Arizona arbetsrätt advokat om du tror att du kan ha en fordran.