Prawo Pracy w Arizonie podlega złożonemu systemowi statutów federalnych, statutów Arizony i zasad common law, które na przestrzeni lat były ograniczone przez legislaturę Arizony . O ile nie istnieje pisemna umowa między pracodawcą a pracownikiem określająca warunki zatrudnienia, ogólną zasadą w Arizonie jest to, że strony dzielą stosunek pracy do woli. Oznacza to, że pracodawca ma dużą swobodę w zakresie prawa do zatrudniania i zwalniania pracowników oraz sposobu ich traktowania.

w Arizonie umowy o pracę muszą być spisane, aby były wykonalne. Inne prawa pracownicze wynikają z ustaw stanowych i federalnych przyznających pewne prawa chronionym klasom i innym określonym osobom w szczególnych przypadkach. Przepisy te określają ograniczenia działań pracodawcy w zakresie, w jakim są one motywowane wyraźnie niezgodnym z prawem celem lub naruszają obowiązujące prawo. Niektóre roszczenia o zatrudnienie powstają na podstawie umowy między stronami, takiej jak umowa o poufności lub zakaz konkurencji. Inne są oparte na braku przez pracodawcę odpowiedniego wynagrodzenia lub zapewnienia nadgodzin lub innych świadczeń wymaganych przez prawo. Wiele roszczeń wynika z nękania i / lub odwetu ze względu na wiek, rasę, religię, płeć, niepełnosprawność lub inny chroniony status pracownika. Pracownicy mogą być również chronieni jako sygnaliści, jeśli napotkali Odwet po złożeniu skarg na pracodawcę, nawet jeśli skargi te są nieważne.

nielegalna dyskryminacja

Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.sprawia, że pracodawca nie może dyskryminować kogoś ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub płeć. Ustawa o dyskryminacji w ciąży podobnie chroni kobiety w ciąży, a ustawa o dyskryminacji wieku w zatrudnieniu chroni pracowników, którzy mają 40 lat lub więcej, przed dyskryminacją ze względu na wiek. Przepisy te sprawiają również, że Odwet przeciwko pracownikowi jest nielegalny, ponieważ skarżył się on na dyskryminację i w wielu przypadkach wymaga, aby pracodawcy rozsądnie dostosowali się do sytuacji swoich kandydatów i pracowników, chyba że byłoby to nadmiernym trudem dla pracodawcy.

Jeśli np. wypowiedzenie następuje na podstawie przynależności danej osoby do chronionej klasy (takiej jak wiek lub rasa) lub zbliża się w czasie po dochodzeniu przez pracownika swoich chronionych praw, pracownik może mieć roszczenie przeciwko pracodawcy.

roszczenia o wynagrodzenie i nadgodziny

wszyscy pracownicy mają również prawa związane z terminową wypłatą wynagrodzeń oraz minimalnym poziomem wynagrodzenia i wynagrodzenia za nadgodziny. Jeżeli pracodawca nie wypłaci pracownikowi należnych mu praw, może on dochodzić roszczeń o niezapłacone wynagrodzenie wraz z karami i opłatami przewidzianymi w obowiązujących ustawach. Jeden z najczęstszych problemów z wypłatą wynagrodzeń pojawia się po rozwiązaniu stosunku pracy przez pracownika, dobrowolnie lub mimowolnie, a pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w odpowiednim czasie. Prawnik pracy może pomóc odzyskać te wynagrodzenia i wszelkie inne kwoty, które mogą być należne.

akcje typu Whistle-Blowing

pracownicy nie powinni obawiać się o swoją pracę ani stawić czoła innym odwetom, gdy zgodnie z prawem zgłaszają nielegalną działalność lub zagrożenie dla bezpieczeństwa w miejscu pracy. Aby chronić takich pracowników, istnieje Litania przepisów stanowych i federalnych, znanych jako „ustawy o informatorach”, które zapewniają pracownikom ochronę przed takim odwetem.

jedna z najczęstszych sytuacji dotyczy pracowników, którzy zgłaszają naruszenia bezpieczeństwa przez pracodawcę, a następnie stają w obliczu odwetu w pracy. Zabezpieczenia Whistle-blowe można znaleźć w statutach Arizony, a także w różnych przepisach regulujących określone branże. Przepisy te zapewniają ochronę przed wypowiedzeniem lub innymi odwetami, takimi jak groźby, demotywacje, cięcia wynagrodzeń lub przeniesienia. Pełnomocnik ds. zatrudnienia może pomóc w ustaleniu, które przepisy dotyczące informatorów mogą mieć zastosowanie do twojej sytuacji.

zgłoszenie potencjalnego roszczenia z zakresu prawa pracy

ze względu na złożoność przepisów prawa pracy, które mogą mieć zastosowanie w przypadku każdej osoby, zaleca się konsultację z adwokatem. Okazuje się, że wielu ludzi, którzy nas widzą, twierdzi, że nawet nie pomyśleli o tym przed przyjściem do nas. Ale większość roszczeń musi być wniesiona szybko i często musi być początkowo złożony w odpowiedniej agencji rządowej, więc nie należy opóźniać decyzji o skontaktowaniu się z prawnikiem Prawa Pracy w Arizonie, jeśli uważasz, że możesz mieć roszczenie.