arbeidsrecht in Arizona wordt beheerst door een complex systeem van federale statuten, Arizona statuten, en common law principes die door de jaren heen zijn beperkt door de Arizona wetgever. Tenzij er een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en werknemer waarin de arbeidsvoorwaarden, de algemene regel in Arizona is dat de partijen een at-will arbeidsverhouding delen. Dit betekent dat een werkgever veel vrijheid heeft met betrekking tot zijn recht om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan en hoe werknemers worden behandeld.

in Arizona moeten arbeidsovereenkomsten die betrekking hebben op arbeid gerneraal schriftelijk zijn om uitvoerbaar te zijn. Andere arbeidsrechten vloeien voort uit staats-en federale statuten die bepaalde rechten verlenen aan beschermde klassen en andere bepaalde personen in specifieke gevallen. Deze wetten stellen beperkingen op het handelen van een werkgever voor zover deze worden gemotiveerd door een uitdrukkelijk illegaal doel of in strijd zijn met een toepasselijke wet. Sommige arbeidsvorderingen ontstaan op basis van een contract tussen de partijen, zoals een vertrouwelijkheidsovereenkomst of een niet-concurrentiebeding. Anderen zijn gebaseerd op het verzuim van een werkgever om verdiende lonen goed te betalen of overuren of andere uitkeringen vereist door de wet. Veel claims die we zien ontstaan uit intimidatie en/of vergelding op basis van de leeftijd, ras, religie, geslacht, handicap of andere beschermde status van een werknemer. Werknemers kunnen ook worden beschermd als klokkenluiders als ze hebben geconfronteerd met vergelding na het indienen van klachten tegen een werkgever, zelfs als die klachten ongeldig zijn.titel VII van de Civil Rights Act van 1964 maakt het illegaal voor een werkgever om iemand te discrimineren op basis van ras, huidskleur, godsdienst, nationale afkomst of geslacht. De Wet op zwangerschapsdiscriminatie beschermt ook zwangere vrouwen en de Wet op leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt beschermt werknemers van 40 jaar of ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd. Deze wetten maken het ook illegaal om wraak te nemen op een werknemer omdat hij of zij klaagde over discriminatie en vereisen in veel gevallen dat werkgevers redelijk tegemoet te komen aan de situaties van hun sollicitanten en werknemers, tenzij het voor de werkgever onnodig moeilijk zou zijn om dit te doen.

indien een beëindiging bijvoorbeeld gebaseerd is op het lidmaatschap van een persoon in een beschermde klasse (zoals leeftijd of ras) of in de buurt komt nadat een werknemer zijn of haar beschermde rechten heeft opgeëist, kan de werknemer een vordering tegen de werkgever hebben.

loon-en Overwerkclaims

werknemers delen ook rechten met betrekking tot de tijdige betaling van lonen en minimale beloningsniveaus en overwerklonen. Wanneer een werkgever een werknemer niet betaalt wat hij wettelijk verschuldigd is, kunnen werknemers aanspraak kunnen maken op het onbetaalde loon plus boetes en vergoedingen waarin de toepasselijke statuten voorzien. Een van de meest voorkomende problemen met de betaling van lonen ontstaat nadat het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd, hetzij vrijwillig of onvrijwillig, en de werkgever niet tijdig lonen betalen. Een arbeidsadvocaat kan helpen herstellen die lonen en alle andere bedragen die verschuldigd kunnen zijn.

Klokkenluidersacties

werknemers hoeven niet bang te zijn voor hun baan of te worden geconfronteerd met andere vergeldingsacties wanneer zij legaal illegale activiteiten of veiligheidsrisico ‘ s op de werkplek melden. Om dergelijke werknemers te beschermen, zijn er een litanie van staats-en federale wetten, bekend als “klokkenluider” wetten, die werknemers bescherming bieden tegen dergelijke vergelding.

een van de meest voorkomende situaties betreft werknemers die veiligheidsovertredingen door een werkgever melden en vervolgens op het werk worden geconfronteerd met vergelding. Klokkenluidersbescherming is te vinden in de Arizona statuten en in verschillende regelgeving voor specifieke industrieën. Deze wetten bieden bescherming tegen beëindiging of andere vergelding, zoals bedreigingen, demoties, salarisverlagingen of herschikkingen. Een arbeidsadvocaat kan helpen uitzoeken welke klokkenluider wetten van toepassing kunnen zijn op uw situatie.

het indienen van een potentiële arbeidsrechtelijke Claim

vanwege de complexiteit van de arbeidswetgeving die van toepassing kan zijn op een individuele zaak overleg met een advocaat wordt sterk aanbevolen. We zien dat veel mensen die ons zien claims hebben waar ze niet eens aan hebben gedacht voordat ze naar ons toe kwamen. Maar de meeste claims moeten snel worden gebracht en vaak moet in eerste instantie worden ingediend bij de juiste overheidsinstantie, dus je moet niet de beslissing om contact op te nemen met een Arizona employment law attorney vertragen als je denkt dat je een claim zou kunnen hebben.