Pracovní právo v Arizoně se řídí komplexní systém federálních zákonů, Arizona stanov, a společné zásady práva, které mají v průběhu let byla omezena Arizona zákonodárce. Pokud existuje písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, s uvedením podmínek zaměstnání, obecné pravidlo v Arizoně je, že strany sdílejí pracovní vztah. To znamená, že zaměstnavatel má velkou svobodu, pokud jde o jeho právo najímat a propouštět zaměstnance a jak se s nimi zachází.

v Arizoně musí být smlouvy týkající se zaměstnání psány, aby byly vymahatelné. Další pracovní práva vyplývají ze státních a federálních zákonů, které ve zvláštních případech udělují určitá práva chráněným třídám a jiným určitým jednotlivcům. Tyto zákony stanoví omezení činnosti zaměstnavatele v rozsahu, v jakém jsou motivovány výslovně nezákonným účelem nebo porušují platné zákony. Některé pracovní nároky vznikají na základě smlouvy mezi stranami, jako je důvěrnost nebo nesoutěžní dohoda. Jiné jsou založeny na neschopnosti zaměstnavatele řádně vyplácet vydělané mzdy nebo poskytovat přesčasy nebo jiné dávky vyžadované zákonem. Mnoho tvrzení, která vidíme, vyplývá z obtěžování a / nebo odvetných opatření na základě věku, rasy, náboženství, pohlaví, zdravotního postižení nebo jiného chráněného stavu zaměstnance. Zaměstnanec také může být chráněn jako informátoři, pokud mají čelit odvetě po podání stížnosti na zaměstnavatele, i když tyto stížnosti jsou neplatné.

Nezákonné Diskriminace

Hlava VII Občanských Práv Act z roku 1964 je nezákonné, aby se zaměstnavatel diskriminovat někoho na základě rasy, barva, náboženství, národnostní původ, nebo pohlaví. Zákon o diskriminaci v těhotenství podobně chrání těhotné, ženy, a zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání chrání pracovníky, kteří jsou 40 nebo více před diskriminací na základě věku. Tyto zákony také, aby bylo nezákonné, aby se pomstil zaměstnance, protože on nebo ona si stěžoval na diskriminaci a v mnoha případech vyžadují, aby zaměstnavatelé rozumně ubytovat svých uchazečů a zaměstnanců situacích, pokud by bylo zbytečného utrpení pro zaměstnavatele, aby tak učinily.

Pokud, například, ukončení je založena na individuálním členství v chráněné třídy (jako je věk nebo rasu), nebo se blíží v čase poté, co zaměstnanec tvrdil, že jeho nebo její chráněných práv, může zaměstnanec má nárok vůči zaměstnavateli.

nároky na mzdy a přesčasy

všichni zaměstnanci sdílejí také práva související s včasnou výplatou mezd a minimální úrovní náhrady a odměny za přesčasy. Když zaměstnavatel nezaplatí zaměstnance, co jsou oprávněně vůči zaměstnanci může být schopen sledovat pohledávky za nezaplacené mzdy plus penále a poplatky stanovené v platných stanov. Jeden z nejčastějších problémů s výplatou mezd vzniká po ukončení pracovního poměru zaměstnance, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně, a zaměstnavatel včas nezaplatí mzdy. Pracovní právník může pomoci obnovit tyto mzdy a další částky, které mohou být splatné.

Whistle-Blowing Akce

Zaměstnanci by neměli mít strach o svou práci, nebo čelit další odvety, když se oprávněně hlásit protiprávní činnost nebo bezpečnostní rizika na pracovišti. Chránit takové zaměstnance, existuje litanie státních a federálních zákonů, známý jako“ whistle-blower “ zákony, které poskytují zaměstnancům ochranu před takovou odvetou.

jednou z nejčastějších situací jsou zaměstnanci, kteří ohlásí porušení bezpečnosti zaměstnavatelem a poté čelí odvetným opatřením v práci. Ochranu Whistle-blowe lze nalézt ve stanovách Arizony i v různých předpisech upravujících konkrétní průmyslová odvětví. Tyto zákony poskytují ochranu před ukončením nebo jinou odvetou, jako jsou hrozby, democe, snížení platů, nebo přeřazení. Pracovní právník může pomoci vyřešit, které whistle-blower zákony se mohou vztahovat na vaši situaci.

podání potenciálního pracovněprávního nároku

z důvodu složitosti zákonů o zaměstnanosti, které se mohou vztahovat na případ každého jednotlivce konzultace s právníkem je vysoce doporučeno. Zjistili jsme, že mnoho lidí, kteří nás vidí, má tvrzení, o kterých ani nepřemýšleli, než nás přišli navštívit. Ale většina tvrdí, musí být podána rychle a často musí být nejprve podána u příslušné vládní agentury, takže by neměl oddálit rozhodnutí o kontakt Arizona pracovního práva, právník, pokud si myslíte, že by mohl mít nárok.