Vilhelm M. Boal, Drake University og Michael R. Ransom, Brigham Young University

Hvad er Labor Monopsony?

udtrykket “monopsony”, der først blev brugt på tryk af Joan Robinson (1969, S. 215), betyder en enkelt køber på et marked. Som en monopolist (en enkelt sælger) har en monopsonist magt over pris gennem kontrol af mængde. Især kan en monopolist skubbe markedsprisen på en vare ned ved at reducere den mængde, den køber. Afvejningen mellem den betalte pris og den købte mængde er den forsyningskurve, som monopsonisten konfronterer. En konkurrencedygtig køber konfronterer derimod ikke en sådan afvejning — den skal acceptere en pris, der er bestemt af markedet. Et monopsoniseret marked vil derfor være kendetegnet ved en mindre handlet mængde og en lavere pris end et konkurrencepræget marked med samme efterspørgsel og andre produktionsomkostninger.

monopsoni magt, som monopol magt, resulterer i økonomisk ineffektivitet. Dette skyldes, at monopsonisten undgår at købe de sidste par enheder af en vare, hvis værdi for monopsonisten er større end deres marginale omkostninger for at holde den pris, der er betalt for tidligere enheder, nede. I princippet kan ineffektivitet fra monopsony afbødes af et velplaceret lovligt prisgulv, som fjerner monopsonistens magt over prisen og eliminerer dets incitament til at begrænse den mængde, den køber. Et beskedent prisgulv tvinger monopsonisten til at tage prisen som givet og øge sine køb mod niveauet for konkurrencedygtige købere. Men hvis prisgulvet er for højt, vil monopsonisten reducere sine køb — ligesom konkurrencedygtige købere ville gøre som svar på et prisgulv — og ineffektiviteten gentager sig.

på arbejdsmarkedet er “købere” arbejdsgivere, “sælgere” er individuelle arbejdstagere, det “gode” er tid og kræfter, og “prisen” er det igangværende løn-eller lønniveau. En arbejdsgiver, der nyder monopsoni, holder lønnen nede ved at begrænse antallet af arbejdstagere, den ansætter. På det resulterende ineffektive beskæftigelsesniveau er værdien af den sidste arbejdstagers Bidrag til produktionen større end den løn, hun eller han modtager. Dette hul blev kaldt “udnyttelsesgraden” af Pigou (1924, s. 754). Det kan vises matematisk, at en monopsonist arbejdsgiver vil vælge en udnyttelsesgrad (udtrykt som en procent af den faktisk betalte løn) svarende til den gensidige af arbejdskraftens elasticitet (procentdelen af arbejdsstyrken tabt, hvis lønningerne reduceres med en procent). Konkurrencedygtige arbejdsgivere står over for en uendelig elasticitet i arbejdskraftudbuddet — hvis de sænker lønningerne, mister de hele deres arbejdsstyrke, i det mindste i det lange løb-og er derfor ikke i stand til at udnytte deres arbejdere. Konkurrence tvinger således udnyttelsesgraden til nul. Definition står over for en endelig arbejdskraftforsyningselasticitet. For eksempel, hvis en monopsonist står over for en forsyningselasticitet på fem, ville fem procent af arbejdsstyrken gå tabt, hvis lønningerne blev skåret en procent, og det kan vises, at monopsonisten vælger en udnyttelsesgrad svarende til en femtedel eller tyve procent. Ineffektivitet og” udnyttelse ” fra arbejdsmonopsoni kan mindskes af en velplaceret mindsteløn, der håndhæves af regeringen eller måske af en fagforening. Monopsony-modellen kan således give begrundelse for mindstelønslove og unionisme, fordi sådanne foranstaltninger hæver lønnen, øger beskæftigelsen og forbedrer den økonomiske effektivitet samtidigt!

uddybninger af Monopsony-modellen

tilfælde af isolerede arbejdsmarkeder med kun en arbejdsgiver er helt sikkert sjældne, så modellen skal uddybes for at passe til den virkelige verden. En uddybning er oligopsoni. I oligopsoni-modeller har arbejdsgivere magt over lønninger, hvis de er få i antal. Denne magt kan stamme fra samarbejde, hvis arbejdsgivere samarbejder om fastsættelse af lønninger. Eller det kan stamme fra ufleksibilitet af deres respektive arbejdsstyrker. Sidstnævnte situation, kaldet Cournot-modellen, indebærer, at en individuel arbejdsgiver, der reducerer lønningerne, ikke kan miste alle sine ansatte til sine rivaler, fordi disse rivaler ikke hurtigt kan absorbere yderligere medarbejdere. Derfor har hver enkelt arbejdsgiver en vis magt over lønningerne. Både samarbejde og Cournot-modellen indebærer, at jo større koncentration af beskæftigelse i et lille antal arbejdsgivere, jo lavere løn og jo højere udnyttelsesgrad, holder determinanter for efterspørgsel efter arbejdskraft og arbejdskraftudbud konstant.

en anden uddybning er arbejdsgiverdifferentiering. Hvis arbejdsgivere adskiller sig efter sted eller efter arbejdsvilkår, arbejdstagere behandler dem muligvis ikke som “perfekte erstatninger.”En arbejdsgiver, der sænker lønningerne, kan miste nogle arbejdstagere, men ikke alle. Således har en individuel arbejdsgiver magt over lønningerne i det omfang, at dens rivaler er langt væk eller tilbyder meget forskellige job. Nylige uddybninger af differentieringskonceptet fokuserer på den proces, hvormed arbejdstagere ansættes. Modeller for flytteomkostninger understreger, at arbejdstagere, når de først er ansat, kan kræve en betydelig lønstigning for at skifte firma. Dette giver en arbejdsgiver magt over løn for sine eksisterende arbejdstagere, men ikke for nye ansættelser. Modeller for jobsøgning understreger, at arbejdstagere har brug for tid til at finde bedre job. En arbejdsgiver behøver således ikke at svare til andre arbejdsgiveres løn. For at opretholde en stor arbejdsstyrke skal en arbejdsgiver dog betale bedre end gennemsnittet for at reducere afslutninger. Bemærk, at både modeller for flytteomkostninger og jobsøgningsmodeller indebærer, at arbejdstagere er mere mobile på lang sigt end på kort sigt. Som Hicks (1932, s. 83) bemærkede, afhænger monopsoniens magt omvendt af “den lethed, hvormed de kan bevæge sig, og i hvilket omfang de og deres arbejdsgivere overvejer fremtiden eller kun ser på øjeblikket.”

atleter

et slående eksempel på monopsoni på et amerikansk arbejdsmarked er professionel baseball. Indtil 1976 bundet” reserveklausulen ” i spillerkontrakter hver spiller til et enkelt hold, en ekstrem form for samarbejde. Som følge heraf konkurrerede holdene ikke om spillere. Skøn fra Scully (1974) og andre indikerer, at monopsonistisk udnyttelse var meget høj i denne æra — spillere blev betalt mindre end halvdelen af værdien af deres bidrag til produktionen og muligvis så lidt som en syvendedel. Efter at reserveklausulen blev elimineret i 1976, blev spillere med mindst seks års erfaring fri til at forhandle med andre hold. Lønningerne steg efterfølgende. I 1989 blev udnyttelsesgraden anslået til at være faldet tæt på nul (Israel, 1992).den tidlige historie af baseball, når rivaliserende ligaer lejlighedsvis dukkede op, giver lignende skøn over monopsony udnyttelse. Rivaliserende ligaer underbød reserveklausulen, som kun kunne håndhæves blandt hold i samme liga. Således optrædener af American Association i 1882, American League i 1901, og Federal League i 1913 hver bedt hurtige stigninger i spiller løn. Men da den rivaliserende liga blev købt ud eller fusioneret til den dominerende liga, faldt lønningerne altid kraftigt — normalt med omkring en halv (Kahn, 2000). Denne historie antyder, at i mangel af rivaliserende ligaer blev tidlige professionelle baseballspillere ikke betalt mere end halvdelen af værdien af deres bidrag til produktionen.

mens ingen seriøse rivaler til Major League Baseball har dukket op siden begyndelsen af det tyvende århundrede, har rivaliserende ligaer ofte optrådt i andre professionelle sportsgrene. For eksempel udfordrede American Basketball Association National Basketball Association fra 1967 til 1976, verdenshockeyforening udfordrede National Hockey League fra 1971 til 1979, og United States Football League udfordrede National Football League fra 1982 til 1985. Udseendet af hver af disse rivaler ser ud til at have fået spillerlønningerne til at stige betydeligt i deres respektive sportsgrene (Kahn, 2000).

et endnu mere slående eksempel på monopsony er markedet for college atleter. Disse spillere er helt klart ansatte i alt undtagen navn, men National Collegiate Athletic Association begrænser strengt de beløb, som atleter på medlemskollegier og universiteter kan modtage. Værdien af produktionen af top college fodboldspillere er blevet anslået til omkring $500.000 (brun, 1993), mange gange mere end sådanne atleter er “betalt.”

lærere og sygeplejersker

i de sidste par årtier har forskere undersøgt, om markederne for amerikanske skolelærere og sygeplejersker er præget af monopsony. Begge erhverv kan stå over for et begrænset antal potentielle arbejdsgivere i en given geografisk region. For lærere er arbejdsgivere skoledistrikter, der er adskilt af politiske grænser. For sygeplejersker er de dominerende arbejdsgivere hospitaler, der er spredt geografisk undtagen i store storbyområder. Desuden er lærere og sygeplejersker (stadig) overvejende gifte kvinder, som kan have svært ved at flytte til et nyt geografisk område, hvis deres mænd er ansat. Forskere har overvejet både oligopsoni og differentiering.

tidlige undersøgelser målte forholdet mellem arbejdsgiverkoncentration og løn. Et negativt forhold, der holder alt andet konstant, antyder oligopsoni. Flere tidlige studier — for eksempel Luiser og Thornton (1986) for lærere og Link og Landon (1976) for sygeplejersker-fandt faktisk negative forhold. Alligevel er det uklart, om alt andet blev holdt konstant i disse undersøgelser. Stærkt koncentrerede markeder med et lille antal arbejdsgivere for lærere eller sygeplejersker har tendens til at være landdistrikter og små byer. Mindre koncentrerede markeder med mange alternative arbejdsgivere har tendens til at være store byer. Men at betale for de fleste andre erhverv — endnu mindre specialiserede med mange potentielle arbejdsgivere — er lavere i landdistrikter og små byer, så det er ikke klart, at monopsony er skylden. Undersøgelser foretaget af Adamache og Sloan (1982), Boal and Ransom (1999), Hirsch og Schumacher (1995) og andre har vist, at arbejdsgiverkoncentration har ringe indflydelse på lærernes og sygeplejerskernes løn efter kontrol med bystørrelse eller det generelle lønniveau.

en nyere undersøgelse foretaget af Sullivan (1989) fokuserede på differentiering blandt arbejdsgivere af sygeplejersker. Ved hjælp af data om hospitaler vurderede Sullivan, at hvis et hospital reducerede lønningerne med en procent, ville det kun miste omkring 1,3 procent af sine sygeplejersker med det samme. Dette antyder, at hospitaler har betydelig magt over lønningerne. Sullivan viste imidlertid også, at et hospital ville miste fire procent af sine sygeplejersker inden for tre år og formodentlig endnu mere i det lange løb. Sullivans estimater indebærer, at hvis hospitalet “overvejer fremtiden”, er det usandsynligt, at lønningerne sænkes meget mere end omkring 10 procent under den marginale sygeplejerskes Bidrag til hospitalets indtægter.

en anden nylig undersøgelse foretaget af Boal (2001) anslog virkningerne af lovlige minimumslønninger på ansættelse af lærere i to stater. Denne undersøgelse viste, at stigninger i lovlige minimumslønninger havde tendens til at mindske beskæftigelsen, hvilket tyder på, at markedet for lærere var mere konkurrencedygtigt end monopsonistisk.

universitetsprofessorer

flere forskere har foreslået, at flytteomkostninger giver et universitet monopsony magt over sin eksisterende arbejdsstyrke, fordi professorer står over for flytteomkostninger. Dette skyldes, at professorer har højt specialiserede færdigheder, og deres potentielle arbejdsgivere (universiteter) er vidt spredt geografisk. Nu er markedet for nyansatte professorer helt sikkert konkurrencedygtigt, fordi nye ansættelser skal betale flytteomkostninger, uanset hvem der ansætter dem. Men markedet for eksisterende professorer er monopsoniseret, fordi professorer, når de er ansat, kan kræve en betydelig lønstigning for at skifte universiteter. Da lønnen normalt justeres over tid for præstationer, kan universiteterne ikke love fremtidige lønstigninger på tidspunktet for den oprindelige leje, som skoledistrikter gør. Forudsat at nogle professorer har højere flytteomkostninger end andre, vil en beskeden lønnedgang for eksisterende professorer ikke få dem alle til at forlade.

modellen for flytteomkostninger forudsiger et negativt forhold mellem løn og anciennitet (tid brugt på samme universitet). Ransom (1993) målte dette forhold efter at have kontrolleret den samlede undervisningserfaring, uddannelsesniveau og andre faktorer, der påvirker professorernes produktivitet. Han fandt et negativt forhold-straffen for seniorprofessorer syntes at være nogenlunde 5 til 15 procent. Formelle modeller for flytteomkostninger indebærer imidlertid, at nyansatte professorer betales mere end det konkurrencedygtige lønniveau (i forventning om senere udnyttelse-se Black and Loevenstein, 1991), så ikke al denne straf er udnyttelse.

minearbejdere i Virksomhedsbyer

lærebøger nævner ofte virksomhedsbyer som klassiske eksempler på monopsoni, især byer i slutningen af det nittende og det tidlige tyvende århundrede, da transport var dyr. En firmaby er en lille by beliggende i et fjerntliggende område med kun en arbejdsgiver. Virksomhedsbyer var mest almindelige inden for minedrift, hvor byens placering blev dikteret af mineralforekomster. Ofte ejede arbejdsgiveren alle boliger og drev alle butikker og andre tjenester i byen. Denne ordning kan synes at give arbejdsgiveren “kontrol” over sin arbejdsstyrke og monopsony magt gennem alvorlig differentiering af arbejdsgivere. Fishback (1992) har imidlertid hævdet, at denne ordning faktisk reducerede leveomkostningerne for medarbejderne ved at fjerne markedsfejl på bolig-og detailmarkeder. Høje omsætningsrater i virksomhedsbyer rejser også tvivl om den opfattelse, at arbejdstagere var “låst inde” til deres arbejdsgivere (se Boal, 1995).

Virksomhedsbyer var især udbredt i Appalachian kulminedrift i det tidlige tyvende århundrede. I vest Virginia boede for eksempel 79 procent af kulminearbejdere i virksomhedsejede boliger i begyndelsen af 1920 ‘ erne. ikke desto mindre viste Boal (1995), at kulminevirksomheder ikke var meget differentierede og nød lidt magt over lønningerne, i det mindste i det lange løb. En lønnedgang på en procent vil medføre, at mindst to procent af arbejdsstyrken går tabt samme år, og det meste går tabt i det lange løb. Således syntes kulminearbejdere at ” bevæge sig let.”Forudsat at arbejdsgivere” overvejede fremtiden ” med diskonteringsrenter på højst 10 procent, ville de kun skubbe lønningerne ned omkring 5 procent, ifølge hans skøn.

tidlige tekstilfabrikker

flere forskere har undersøgt, om Amerikas første fabrikker — Ny England tekstilfabrikker — nød monopsoni magt. Nogle forskere mener, at da disse fabrikker voksede i størrelse, blev de tvunget til at hæve lønningerne for at tiltrække arbejdere længere væk, i det mindste i begyndelsen af det nittende århundrede (Lebergott, 1960). Andre forskere finder intet forhold mellem fast størrelse og løn, men finder tegn på samarbejde fra arbejdsgivere ved fastsættelse af lønninger (varer, 1966).endnu andre forskere har forsøgt at måle udnyttelsesgraden ved at sammenligne værdien af den sidste møllearbejders Bidrag til produktionen med hendes løn (de fleste møllearbejdere var kvinder). Implicitte udnyttelsesgrader spænder fra 9% til over 100% for bestemte møller i bestemte år. Imidlertid er de fleste estimater af den sidste møllearbejders Bidrag til produktionen ekstremt upræcise, så de fleste beregnede udnyttelsesgrader adskiller sig ikke væsentligt fra nul (Vedder, Galveog Klingaman, 1978). Desuden er de største skøn for midten af det nittende århundrede, ikke begyndelsen af det nittende århundrede (vin, 1975).

lavtlønnede

alle monopsony-modeller antyder, at en beskeden stigning i lovlig mindsteløn bør øge beskæftigelsen. I USA påvirker mindstelønnen kun unge og ufaglærte. De fleste undersøgelser af virkningerne af lovlig mindsteløn i 1970 ‘erne og begyndelsen af 1980’ erne fandt små fald i beskæftigelsen for unge ufaglærte, som forudsagt af konkurrencemodellen. Senere undersøgelser fandt imidlertid næsten ingen effekt på beskæftigelsen (se Brøndington, 1991), og nogle få undersøgelser fandt stigninger i beskæftigelsen som forudsagt af monopsony-modellen (se Card og Krueger, 1995). Disse sidstnævnte undersøgelser er imidlertid kontroversielle (se udveksling mellem Neumark og Varcher, 2000, og Card og Krueger, 2000) og har ikke overbevist flertallet af arbejdsøkonomer (se hvad, 1996). Under alle omstændigheder er udnyttelsesgraden, hvis den er positiv, sandsynligvis lille.

arbejdsmarkedet generelt

Søgemodeller antyder, at alle arbejdsgivere nyder en vis monopsony-magt, fordi arbejdstagere har brug for tid til at finde bedre job. Formelle matematiske modeller for søgning, som Burdett og Mortensen (1989), indebærer monopsony magt selv i det lange løb og forudsiger, at større virksomheder skal betale højere lønninger. Denne forudsigelse forklarer den velkendte” fast størrelse-løneffekt ” — i gennemsnit, hvis firma A beskæftiger en procent flere arbejdstagere end firma B, betaler det 0,01% til 0.03% højere lønninger for den samme slags arbejdere, der udfører den samme slags job (brun og Medoff, 1989, s.1304-1305). Forudsat at den “faste størrelse-løneffekt” skyldes monopsoni-magt, skubber virksomhederne lønningerne ned med en til tre procent under værdien af den sidste arbejdstagers Bidrag til produktionen.

på den anden side forudsiger søgemodeller også, at de fleste virksomheder og job betaler høje lønninger, og kun få betaler lave lønninger. Denne forudsigelse passer ikke til fakta, selv kontrol for færdighedsforskelle på tværs af arbejdere. Bestræbelserne på at tilpasse modellen til Burdett og Mortensen (1989) til faktiske data er blevet frustreret over dette problem. De bedste sådanne skøn til dato tyder på, at gennemsnitslønningerne skubbes ned 13 til 15 procent på grund af søgning (van den Berg og Ridder, 1993), men disse skøn er helt sikkert meget grove.

Resume

den enkle monopsony-model giver en alternativ forklaring til standardkonkurrencemodellen for, hvordan lønningerne bestemmes. Det forudsiger, at arbejdsgivere vil holde lønningerne nede under værdien af den sidste arbejdstagers Bidrag til produktionen (“udnyttelse”) ved at begrænse antallet af arbejdstagere, de ansætter. Men det er for simpelt at passe til rigtige amerikanske arbejdsmarkeder, så der er behov for uddybninger som oligopsoni eller differentiering af arbejdsgivere.

skøn over monopsoniudnyttelse til dato på Amerikanske arbejdsmarkeder har givet overraskende resultater (Se tabel 1 for et groft resume). Monopsony ser ikke ud til at have været vigtig i minedriftbyer, et standard lærebogeksempel eller på markeder for lærere og sygeplejersker, tidlige mistænkte. Faktisk, de største sandsynlige skøn over monopsoniudnyttelse til dato er ikke for arbejdere, men snarere for professionelle atleter og muligvis universitetsprofessorer.

Table 1Estimated Rates of Monopsonistic Exploitation in American Labor Markets

referencer og yderligere læsning

Adamache, Killard og Frank A. Sloan. “Fagforeninger og hospitaler: nogle uløste problemer.”Tidsskrift for sundhedsøkonomi 1, nr.1 (1982): 81-108.van den Berg, Gerard J. og Geert Ridder. “En empirisk Ligevægtssøgningsmodel for arbejdsmarkedet.”Vrije Universiteit, Amsterdam, Fakultet for Økonomi og økonometri Forskning Memorandum 1993-39, juli 1993.

Sort, Dan A. og Mark A. “Selvhåndhævende arbejdskontrakter med dyr mobilitet: Underspillet perfekt løsning på formandens Problem.”Forskning i Arbejdsøkonomi 12 (1991): 63-83.

Boal, Vilhelm M. ” effekten af mindsteløn på ansættelse af lærere.”Upubliceret papir, Drake University, 2001.

Boal, Michael R. Ransom. “Missouri Lærere.”Upubliceret papir, Brigham Young University, 2000.

Boal, Michael R. Ransom. “Monopsony på arbejdsmarkedet.”Tidsskrift for økonomisk litteratur 35, nr.1 (1997): 86-112.

brun, Charles og James Medoff. “Arbejdsgiverens Størrelse Løn Effekt.”Tidsskrift for Politisk Økonomi 97, nr. 5 (1989): 1027-1059.”et skøn over lejen genereret af en Premium College fodboldspiller.”Økonomisk undersøgelse 31, nr. 4 (1993): 671-684.Burdett, Kenneth og Dale T. Mortensen. “Ligevægt lønforskelle og fast størrelse.”Nordvestlige Center for matematiske studier i Økonomi og ledelse videnskab arbejdspapir 860, 1989.

Card, David E. og Alan B. Krueger. Myte og måling: den nye økonomi i mindstelønnen. Princeton, Ny Trøje: Princeton University Press, 1995.

kort, David E. og Alan B. Krueger. “Mindsteløn og beskæftigelse: en casestudie af fastfood-industrien i ny Jersey og Pennsylvania: svar.”Amerikansk økonomisk gennemgang 90, nr. 5 (2000): 1397-1420.

Fishback, pris V. ” økonomien i Virksomhedsboliger: historiske perspektiver fra kulfelterne.”Tidsskrift for lov, Økonomi og Organisation 8, Nej. 2 (1992): 346- 365.

Hicks, John R. teorien om løn. London: Macmillan, 1932.Hirsch, Barry T. og Edvard Schumacher. “Monopsony magt og Relative lønninger på arbejdsmarkedet for sygeplejersker.”Journal of Health Economics 14, ingen. 4 (1995): 443-476.

Kahn, Laurence M. ” sportsbranchen som Arbejdsmarkedslaboratorium.”Tidsskrift for økonomiske perspektiver 14, nr.3 (2000): 75-94.Lebergott, Stanley. “Lønudviklingen, 1800-1900.”Studier i indkomst og formue 24 (1960): 449-498.

Link, Charles R. og John H. Landon. “Markedsstruktur, ikke-økonomiske faktorer og professionelle lønninger: registrerede sygeplejersker.”Tidsskrift for Økonomi og erhverv 28, nr.2 (1976): 151-155.James og Robert Thornton. “Koncentration på arbejdsmarkedet for offentlige skolelærere.”Gennemgang af industrielle og arbejdsmarkedsrelationer 39, nr. 4 (1986): 573-84.

Neumark, David og Vilhelm Ischer. “Mindsteløn og beskæftigelse: en casestudie af fastfoodindustrien i ny Jersey og Pennsylvania: kommentar.”Amerikansk økonomisk gennemgang 90, nr. 5 (2000): 1362-1396.

Pigou, Arthur Cecil. Velfærdsøkonomien, anden udgave. London: Macmillan, 1924.

Ransom, Michael R. ” anciennitet og monopsoni på det akademiske arbejdsmarked.”Amerikansk økonomisk gennemgang 83, nr. 1 (1993): 221-231.

Robinson, Joan. Økonomien i ufuldkommen konkurrence, anden udgave. London: Macmillan, 1969.

Scully, Gerald V. “løn og præstation i Major League Baseball.”Amerikansk økonomisk gennemgang 64, nr. 6 (1974): 915-930.

Sullivan, Daniel. “Monopsony magt på markedet for sygeplejersker.”Tidsskrift for Lov og økonomi 32, nr. 2, del 2 (1989): S135-s178.”diskrimination og udnyttelse i Antebellum amerikansk bomuld tekstilproduktion.”Forskning i økonomisk historie 3 (1978): 217-262.

varer, Caroline. De tidlige Ny England bomuldsproducenter: en undersøgelse af industriel begyndelse. København: Russell & Russell, 1966.”virkningerne af mindstelønnen på unges beskæftigelsesstatus: en opdatering,” Journal of Human Resources 26, no. 1 (1991): 27-46.

hvad, Robert. “Er der enighed blandt amerikanske Labour økonomer? Undersøgelsesresultater om fyrre forslag.”Journal of Labor Research 17, no. 4 (1996): 725-34..Robert B. væksten i produktionen i begyndelsen af det nittende århundrede Ny England. Arno Press, 1975.

Dansk Folkeparti, Andreas. “Løn og præstation: ud over Scully-modellen.”I Diamonds Are Forever: The Business of Baseball, redigeret af Paul M. Sommers, 109-133. Københavns Universitet: Brookings Institution, 1992.