William M. Boal, Drake University och Michael R. Ransom, Brigham Young University

Vad är Labor Monopsony?

termen ”monopsony”, som först användes i tryck av Joan Robinson (1969, S. 215), betyder en enda köpare på en marknad. Som en monopolist (en enda säljare) har en monopsonist makt över pris genom kontroll av kvantitet. I synnerhet kan en monopolist driva marknadspriset på en bra ned genom att minska den mängd Den köper. Avvägningen mellan betalt pris och inköpt kvantitet är försörjningskurvan som monopsonisten konfronterar. En konkurrenskraftig köpare konfronterar däremot ingen sådan avvägning-den måste acceptera ett pris som bestäms av marknaden. En monopsoniserad marknad kommer därför att präglas av en mindre mängd som handlas och ett lägre pris än en konkurrensutsatt marknad med samma efterfrågan och andra produktionskostnader.

Monopsonisk makt, som monopolmakt, resulterar i ekonomisk ineffektivitet. Detta beror på att monopsonisten undviker att köpa de sista enheterna av en vara vars värde till monopsonisten är större än deras marginalkostnad för att hålla ner det pris som betalats för tidigare enheter. I princip kan ineffektivitet från monopsoni mildras av ett välplacerat lagligt prisgolv, vilket tar bort monopsonistens makt över priset och eliminerar dess incitament att begränsa den mängd Den köper. Ett blygsamt prisgolv tvingar monopsonisten att ta priset som givet och öka sina inköp mot nivån av konkurrenskraftiga köpare. Men om prisgolvet är för högt kommer monopsonisten att minska sina inköp-precis som konkurrenskraftiga köpare skulle göra som svar på ett prisgolv — och ineffektiviteten återkommer.

på arbetsmarknaden är ”köpare” arbetsgivare, ”säljare” är enskilda arbetare, det ”goda” är tid och ansträngning, och ”priset” är den pågående löne-eller lönenivån. En arbetsgivare som åtnjuter monopsonisk makt håller ner lönen genom att begränsa antalet arbetare den anställer. På den resulterande ineffektiva sysselsättningsnivån är värdet av den sista arbetstagarens bidrag till produktionen större än den lön hon eller han får. Detta gap kallades” exploateringsgraden ” av Pigou (1924, S. 754). Det kan visas matematiskt att en monopsonist arbetsgivare kommer att välja en exploateringsgrad (uttryckt som en procent av den lön som faktiskt betalats) lika med det ömsesidiga av arbetskraftens elasticitet (procenten av arbetskraften förlorad om lönerna sänks med en procent). Konkurrenskraftiga arbetsgivare står inför en oändlig elasticitet i arbetskraftsutbudet — om de sänker lönerna förlorar de hela arbetskraften, åtminstone på lång sikt-och kan därför inte utnyttja sina arbetare. Konkurrensen tvingar således exploateringsgraden till noll. Monopsonistiska arbetsgivare per definition står inför en begränsad arbetskraftselasticitet. Till exempel, om en monopsonist står inför en leveranselasticitet på fem, skulle fem procent av arbetskraften gå förlorad om lönerna sänktes med en procent, och det kan visas att monopsonisten väljer en exploateringsgrad som motsvarar en femtedel eller tjugo procent. Ineffektivitet och ”exploatering” från arbetsmonopsoni kan mildras av en välplacerad minimilön som verkställs av regeringen eller kanske av en fackförening. Således monopsony modell kan ge motivering för minimilön lagar och unionism eftersom sådana åtgärder höja lön, öka sysselsättningen, och förbättra den ekonomiska effektiviteten samtidigt!

utarbetningar av Monopsony-modellen

fall av isolerade arbetsmarknader med endast en arbetsgivare är säkert sällsynta, så modellen måste utarbetas för att passa den verkliga världen. En utarbetande är oligopsoni. I oligopsony-modeller har arbetsgivare makt över lönerna om de är få i antal. Denna makt kan härledas från samverkan om arbetsgivare samarbetar för att fastställa löner. Eller det kan härröra från deras respektive arbetskrafts oflexibilitet. Den senare situationen, kallad Cournot-modellen, innebär att en enskild arbetsgivare som sänker lönerna inte kan förlora alla sina anställda till sina rivaler, eftersom dessa rivaler inte snabbt kan absorbera ytterligare anställda. Följaktligen har varje enskild arbetsgivare viss makt över lönerna. Både samverkan och Cournot-modellen innebär att ju större koncentrationen av sysselsättning i ett litet antal arbetsgivare är, desto lägre lön och högre exploateringsgrad, håller bestämningsfaktorer för efterfrågan på arbetskraft och arbetskraftsutbud konstant.

en annan utarbetande är arbetsgivardifferentiering. Om arbetsgivare skiljer sig efter plats eller arbetsförhållanden, arbetstagare får inte behandla dem som ”perfekta ersättare.”En arbetsgivare som sänker lönerna kan förlora vissa arbetare men inte alla. Således har en enskild arbetsgivare makt över lönerna i den utsträckning som dess rivaler är långt borta eller erbjuder mycket olika jobb. Nya utarbetningar av differentieringskonceptet fokuserar på den process genom vilken arbetstagare anställs. Modeller av rörliga kostnader betonar att arbetstagare, när de anställts, kan kräva en betydande löneökning för att byta företag. Detta ger en arbetsgivare makt över löner för sina befintliga arbetare, men inte för nyanställda. Modeller av jobbsökning betonar att arbetare behöver tid för att hitta bättre jobb. Således behöver en arbetsgivare inte matcha andra arbetsgivares löner. Men för att upprätthålla en stor arbetskraft måste en arbetsgivare betala bättre än genomsnittliga löner för att minska slutar. Observera att både rörliga kostnadsmodeller och jobbsökningsmodeller innebär att arbetstagare är mer mobila på lång sikt än på kort sikt. Som Hicks (1932, s. 83) noterade beror monopsonisk kraft omvänt på ”den lätthet som kan röra sig och i vilken utsträckning de och deras arbetsgivare överväger framtiden eller bara ser till ögonblicket.”

idrottare

ett slående exempel på monopsoni på en amerikansk arbetsmarknad är professionell baseball. Fram till 1976 bundet ”reservklausulen” i spelarkontrakt varje spelare till ett enda lag, en extrem form av samverkan. Som ett resultat tävlade inte lag om spelare. Uppskattningar av Scully (1974) och andra indikerar att graden av monopsonistisk exploatering var mycket hög under denna tid — spelare betalades mindre än hälften av värdet av deras bidrag till produktionen, och eventuellt så lite som en sjunde. Efter att reservklausulen eliminerades 1976 blev Spelare med minst sex års erfarenhet fria att förhandla med andra lag. Lönerna steg därefter. År 1989 beräknades exploateringsgraden ha fallit nära noll (Zimbalist, 1992).

baseballens tidiga historia, när rivaliserande ligor ibland uppträdde, ger liknande uppskattningar av monopsony exploatering. Rivaliserande ligor underskred reservklausulen, som endast kunde verkställas bland lag i samma liga. Således framträdde American Association 1882, American League 1901 och Federal League 1913 var och en snabba ökningar av spelarlöner. Men när rivaliserande ligan köptes ut eller slogs samman till den dominerande ligan sjönk lönerna alltid kraftigt — vanligtvis med ungefär en halv (Kahn, 2000). Denna historia tyder på att i avsaknad av rivaliserande ligor betalades tidiga professionella basebollspelare inte mer än hälften av värdet av deras bidrag till produktionen.

även om inga allvarliga rivaler till Major League Baseball har dykt upp sedan början av nittonhundratalet, rivaliserande ligor har ofta dykt upp i andra professionella sporter. Till exempel utmanade American Basketball Association National Basketball Association från 1967 till 1976, World Hockey Association utmanade National Hockey League från 1971 till 1979 och United States Football League utmanade National Football League från 1982 till 1985. Utseendet på var och en av dessa rivaler verkar ha fått spelarlönerna att öka väsentligt i sina respektive sporter (Kahn, 2000).

ett ännu mer slående exempel på monopsony är marknaden för college idrottare. Dessa spelare är tydligt anställda i alla utom namn, men National Collegiate Athletic Association begränsar strikt de belopp som idrottare vid medlemskollegier och universitet kan få. Värdet av produktionen av topp college fotbollsspelare har uppskattats till cirka $500,000 (Brown, 1993), många gånger mer än sådana idrottare ”betalas.”

lärare och sjuksköterskor

under de senaste decennierna har forskare undersökt om marknaderna för amerikanska skollärare och sjuksköterskor kännetecknas av monopsoni. Båda yrkena kan möta ett begränsat antal potentiella arbetsgivare i en viss geografisk region. För lärare är arbetsgivare skoldistrikt, som är åtskilda av politiska gränser. För sjuksköterskor är de dominerande arbetsgivarna sjukhus, som är geografiskt spridda utom i stora storstadsområden. Dessutom är lärare och sjuksköterskor (fortfarande) övervägande gifta kvinnor, som kan ha svårt att flytta till ett nytt Geografiskt område om deras män är anställda. Forskare har övervägt både oligopsoni och differentiering.

tidiga undersökningar mätte förhållandet mellan arbetsgivarkoncentration och löner. Ett negativt förhållande, som håller allt annat konstant, skulle föreslå oligopsoni. Flera tidiga studier — till exempel Luizer och Thornton (1986) för lärare och Link och Landon (1976) för sjuksköterskor-hittade faktiskt negativa relationer. Ändå är det oklart om allt annat hölls konstant i dessa studier. Högkoncentrerade marknader med ett litet antal arbetsgivare för lärare eller sjuksköterskor tenderar att vara landsbygdsområden och små städer. Mindre koncentrerade marknader med många alternativa arbetsgivare tenderar att vara stora städer. Men betala för de flesta andra yrken — ännu mindre specialiserade med många potentiella arbetsgivare — är lägre på landsbygden och små städer, så det är inte klart att monopsoni är skylden. Studier av Adamache och Sloan (1982), Boal och Ransom (1999), Hirsch och Schumacher (1995) och andra har faktiskt visat att arbetsgivarkoncentrationen har liten effekt på lönerna för lärare och sjuksköterskor efter att ha kontrollerat för stadsstorlek eller den allmänna lönenivån.

en nyare undersökning av Sullivan (1989) fokuserade på differentiering bland arbetsgivare av sjuksköterskor. Med hjälp av data på sjukhus uppskattade Sullivan att om ett sjukhus sänker lönerna med en procent skulle det bara förlora cirka 1,3 procent av sina sjuksköterskor omedelbart. Detta tyder på att sjukhusen har stor makt över lönerna. Sullivan visade dock också att ett sjukhus skulle förlora fyra procent av sina sjuksköterskor inom tre år och förmodligen ännu mer på lång sikt. Sullivans uppskattningar innebär att om sjukhuset ”anser framtiden” är det osannolikt att sänka lönerna mycket mer än cirka 10 procent under marginalsjuksköterskans bidrag till sjukhusintäkter.

en annan nyligen genomförd studie av Boal (2001) uppskattade effekterna av lagliga minimilöner på anställning av lärare i två stater. Den studien visade att ökningar av lagliga minimilöner tenderade att minska sysselsättningen, vilket tyder på att marknaden för lärare var mer konkurrenskraftig än monopsonistisk.

universitetsprofessorer

flera forskare har föreslagit att rörliga kostnader ger en universitets monopsony makt över sin befintliga arbetskraft eftersom professorer står inför rörliga kostnader. Detta beror på att professorer har högspecialiserade färdigheter och deras potentiella arbetsgivare (universitet) är spridda geografiskt. Nu är marknaden för nyanställda professorer säkert konkurrenskraftig, eftersom nyanställda måste betala rörliga kostnader oavsett vem som anställer dem. Men marknaden för befintliga professorer är monopsoniserad eftersom professorer, när de anställts, kan kräva en betydande löneökning för att byta universitet. Eftersom lön vanligtvis justeras över tiden för prestanda, kan universitet inte lova framtida löneökningar vid tidpunkten för originaluthyrning, som skoldistrikt gör. Förutsatt att vissa professorer har högre rörliga kostnader än andra, kommer en blygsam sänkning av lönerna för befintliga professorer inte att få dem alla att lämna.

modellen för rörliga kostnader förutsäger ett negativt förhållande mellan lön och anställning (tid vid samma universitet). Ransom (1993) mätte detta förhållande efter att ha kontrollerat för total lärarupplevelse, utbildningsnivå och andra faktorer som påverkar professorernas produktivitet. Han hittade ett negativt förhållande-straffet för seniorprofessorer verkade vara ungefär 5 till 15 procent. Formella modeller för rörliga kostnader innebär emellertid att nyanställda professorer betalas mer än den konkurrenskraftiga lönenivån (i väntan på senare exploatering-se Black and Loewenstein, 1991) så inte allt detta straff är exploatering.

gruvarbetare i Företagsstäder

läroböcker citerar ofta företagsstäder som klassiska exempel på monopsony, särskilt städer i slutet av nittonde och början av tjugonde århundradet när transporten var dyr. En företagsstad är en liten stad belägen i ett avlägset område med endast en arbetsgivare. Företagsstäder var vanligast inom gruvdrift, där stadens läge dikterades av mineralfyndigheter. Ofta ägde arbetsgivaren alla bostäder och drev alla butiker och andra tjänster i staden. Detta arrangemang kan tyckas ge arbetsgivaren” kontroll ” över sin arbetskraft och monopsoni makt genom allvarlig differentiering av arbetsgivare. Fishback (1992) har dock hävdat att detta arrangemang faktiskt minskade levnadskostnaderna för anställda genom att eliminera brister på marknaden på bostads-och detaljhandelsmarknaderna. Höga omsättningshastigheter i företagsstäder tvivlar också på uppfattningen att arbetarna var ”låsta” till sina arbetsgivare (se Boal, 1995).

företagsstäder var särskilt utbredda i Appalachian kolbrytning i början av nittonhundratalet. I West Virginia bodde till exempel 79 procent av kolgruvarna i företagsägda bostäder i början av 1920-talet. ändå visade Boal (1995) att kolbrytningsföretag inte var mycket differentierade och åtnjöt liten makt över lönerna, åtminstone på lång sikt. En minskning av lönerna med en procent skulle leda till att minst två procent av arbetskraften går förlorad samma år, och det mesta går förlorat på lång sikt. Således verkade kolgruvarbetare ” röra sig med lätthet.”Förutsatt att arbetsgivare” ansåg framtiden ” med diskonteringsräntor på högst 10 procent, skulle de bara trycka ner lönerna cirka 5 procent, enligt hans uppskattningar.

Early Textile Mill Workers

flera forskare har undersökt om Amerikas första fabriker – New England textile mills-åtnjöt monopsonisk kraft. Vissa forskare tror att när dessa fabriker växte i storlek tvingades de höja lönerna för att locka arbetare längre bort, åtminstone i början av artonhundratalet (Lebergott, 1960). Andra forskare hittar inget samband mellan fast storlek och lön, men hittar bevis på samverkan av arbetsgivare vid lönesättning (Ware, 1966).ytterligare andra forskare har försökt mäta exploateringsgraden genom att jämföra värdet av den sista kvarnarbetarens bidrag till produktionen med hennes lön (de flesta kvarnarbetare var kvinnor). Implicita utnyttjandegrader sträcker sig från 9% till över 100% för vissa fabriker under vissa år. De flesta uppskattningar av den sista kvarnarbetarens bidrag till produktionen är emellertid extremt oprecisa, så de flesta beräknade utnyttjandegraden skiljer sig inte signifikant från noll (Vedder, Gallaway och Klingaman, 1978). Dessutom är de största uppskattningarna för mitten av artonhundratalet, inte början av artonhundratalet (Zevin, 1975).

låglönearbetare

alla monopsony modeller tyder på att en blygsam ökning av lagliga minimilöner bör öka sysselsättningen. I USA påverkar minimilönen endast unga och okvalificerade arbetare. De flesta studier av effekterna av lagliga minimilöner på 1970-talet och början av 1980-talet fann små minskningar av sysselsättningen för unga outbildade arbetare, vilket förutses av konkurrensmodellen. Senare studier fann emellertid nästan ingen effekt på sysselsättningen (se Wellington, 1991) och några studier fann sysselsättningsökningar som förutsagts av monopsony-modellen (se Card och Krueger, 1995). Dessa senare studier är emellertid kontroversiella (se utbyte mellan Neumark och Wascher, 2000 och Card och Krueger, 2000) och har inte övertygat majoriteten av arbetsekonomer (se Whaples, 1996). I vilket fall som helst är exploateringsgraden, om den är positiv, förmodligen liten.

arbetsmarknaden i allmänhet

sökmodeller tyder på att alla arbetsgivare njuta av vissa monopsony makt eftersom arbetstagare kräver tid att hitta bättre jobb. Formella matematiska sökmodeller, som Burdett och Mortensen (1989), innebär monopsonisk makt även på lång sikt och förutspår att större företag måste betala högre löner. Denna förutsägelse förklarar den välkända ”fast storlek-löneeffekten” – i genomsnitt, om företag A sysselsätter en procent fler arbetare än företag B, betalar det 0,01% till 0.03% högre löner för samma typ av arbetare som gör samma typ av jobb (Brown och Medoff, 1989, s.1304-1305). Förutsatt att ”fast storlekslöneeffekt” beror på monopsonisk makt, pressar företagen lönerna ner med en till tre procent under värdet av den sista arbetarens bidrag till produktionen.

å andra sidan förutspår sökmodeller också att de flesta företag och jobb betalar höga löner och endast ett fåtal betalar låga löner. Denna förutsägelse passar inte fakta, till och med kontrollerar för kompetensskillnader mellan arbetare. Arbetet med att passa modellen Burdett och Mortensen (1989) till faktiska data har frustrerats av detta problem. De bästa uppskattningarna hittills tyder på att genomsnittslönen skjuts ner 13 till 15 procent på grund av sökning (van Den Berg och Ridder, 1993), men dessa uppskattningar är säkert mycket grova.

sammanfattning

den enkla monopsony-modellen ger en alternativ förklaring till den vanliga konkurrensmodellen för hur lönerna bestäms. Den förutspår att arbetsgivarna kommer att hålla lönerna nere under värdet av den sista arbetstagarens bidrag till produktionen (”exploatering”) genom att begränsa antalet arbetstagare de anställer. Men det är för enkelt att passa riktiga amerikanska arbetsmarknader, så utarbetningar som oligopsoni eller differentiering av arbetsgivare behövs.

uppskattningar av monopsoniutnyttjande hittills på amerikanska arbetsmarknader har gett överraskande resultat (se Tabell 1 för en grov sammanfattning). Monopsony verkar inte ha varit viktigt i företag gruvstäder, en standard lärobok exempel, eller på marknader för lärare och sjuksköterskor, tidiga misstänkta. Faktum är att de största troliga uppskattningarna av monopsony exploatering hittills inte är för arbetare utan snarare för professionella idrottare och eventuellt högskoleprofessorer.

Table 1Estimated Rates of Monopsonistic Exploitation in American Labor Markets

referenser och vidare läsning

Adamache, Killard W. och Frank A. Sloan. ”Fackföreningar och sjukhus: några olösta frågor.”Journal of Health Economics 1, nr 1 (1982): 81-108.

van Den Berg, Gerard J. och Geert Ridder. ”En empirisk Jämviktssökning modell av arbetsmarknaden.”Vrije Universiteit, Amsterdam, fakulteten för ekonomi och ekonometri forskning Memorandum 1993-39, juli 1993.

Svart, Dan A. och Mark A. Loewenstein. ”Självförverkligande av arbetskontrakt med kostsam rörlighet: Subgame perfekt lösning på ordförandens Problem.”Forskning i arbetsekonomi 12 (1991): 63-83.

Boal, William M. ” effekten av minimilöner på anställning av lärare.”Opublicerat papper, Drake University, 2001.

Boal, William M. och Michael R. Ransom. ”Missouri Lärare.”Opublicerat papper, Brigham Young University, 2000.

Boal, William M. och Michael R. Ransom. ”Monopsony på arbetsmarknaden.”Journal of Economic Literature 35, nr 1( 1997): 86-112.

Brown, Charles och James Medoff. ”Arbetsgivarens Storlek Löneeffekt.”Journal of Political Economy 97, nr 5 (1989): 1027-1059.

Brown, Robert W. ” En uppskattning av hyran som genereras av en Premium College fotbollsspelare.”Ekonomisk undersökning 31, nr 4 (1993): 671-684.Burdett, Kenneth och Dale T. Mortensen. ”Jämviktslöneskillnader och fast storlek.”Northwestern Center för matematiska studier i ekonomi och Management Science Working Paper 860, 1989.

kort, David E. och Alan B. Krueger. Myt och mätning: Minimilönens nya Ekonomi. Princeton, New Jersey: Princeton University Press, 1995.

kort, David E. och Alan B. Krueger. ”Minimilöner och sysselsättning: en fallstudie av snabbmatsindustrin i New Jersey och Pennsylvania: svara.”American Economic Review 90, nr 5 (2000): 1397-1420.

Fishback, pris V. ” ekonomin i Företagsbostäder: historiska perspektiv från kolfälten.”Journal of Law, Ekonomi och organisation 8, Nej. 2 (1992): 346- 365.

Hicks, John R. teorin om löner. London: Macmillan, 1932.

Hirsch, Barry T. och Edward Schumacher. ”Monopsony makt och relativa löner på arbetsmarknaden för sjuksköterskor.”Journal of Health Economics 14, Nej. 4 (1995): 443-476.

Kahn, Lawrence M. ” sportbranschen som ett Arbetsmarknadslaboratorium.”Journal of Economic Perspectives 14, nr 3( 2000): 75-94.

Lebergott, Stanley. ”Löneutvecklingen, 1800-1900.”Studier i inkomst och rikedom 24 (1960): 449-498.

länk, Charles R. och John H. Landon. ”Marknadsstruktur, icke-ekonomiska faktorer och professionella löner: registrerade sjuksköterskor.”Journal of Economics and Business 28, nr 2 (1976): 151-155.

Luizer, James och Robert Thornton. ”Koncentration på arbetsmarknaden för offentliga skollärare.”Granskning av industri-och arbetsrelationer 39, nr 4 (1986): 573-84.

Neumark, David och William Wascher. ”Minimilöner och sysselsättning: en fallstudie av snabbmatindustrin i New Jersey och Pennsylvania: kommentar.”American Economic Review 90, nr 5 (2000): 1362-1396.

Pigou, Arthur Cecil. Välfärdens Ekonomi, andra upplagan. London: Macmillan, 1924.

Ransom, Michael R. ” senioritet och monopsoni på den akademiska arbetsmarknaden.”American Economic Review 83, nr 1( 1993): 221-231.

Robinson, Joan. The Economics of Imperfect Competition, andra upplagan. London: Macmillan, 1969.

Scully, Gerald W. ” lön och prestanda i Major League Baseball.”American Economic Review 64, nr 6 (1974): 915-930.

Sullivan, Daniel. ”Monopsony makt på marknaden för sjuksköterskor.”Journal of Law and Economics 32, nr 2 del 2 (1989): S135-S178. Vedder Richard K, Lowell E. Gallaway och David Klingaman, ” diskriminering och exploatering i Antebellum amerikansk Bomullstextiltillverkning.”Forskning i ekonomisk historia 3 (1978): 217-262.

Ware, Caroline. De tidiga Bomullstillverkarna i New England: en studie av industriell början. New York: Russell & Russell, 1966.

Wellington, Alison J., ” effekterna av minimilönen på ungdomars anställningsstatus: en uppdatering,” Journal of Human Resources 26, no. 1 (1991): 27-46.

Whaples, Robert. ”Finns det enighet bland amerikanska Arbetsekonomer? Undersökningsresultat på fyrtio förslag.”Journal of Labor Research 17, nr 4 (1996): 725-34..

Zevin, Robert B. tillväxten av tillverkning i början av artonhundratalet New England. New York: Arno Press, 1975.

Zimbalist, Andrew. ”Löner och prestanda: bortom Scully-modellen.”I Diamonds Are Forever: The Business Of Baseball, redigerad av Paul M. Sommers, 109-133. Washington DC: Brookings Institution, 1992.