tudta, hogy minden negyedik munkavállaló fogyatékossá válik nyugdíjba vonulása előtt? Hogyan fogja elérni pénzügyi céljait, ha nem tud dolgozni? A hosszú távú rokkantsági biztosítás a jövedelemvédelem legátfogóbb és legköltséghatékonyabb formáját nyújtja a munkavállalók comp-jához, a rövid távú rokkantsági biztosításhoz vagy a társadalombiztosítási rokkantsági biztosításhoz képest.

a hosszú távú rokkantsági biztosítás szinte minden munkavállaló számára megéri. Tudja meg, miért, együtt:

• Mi a hosszú távú rokkantság biztosítási

• Hogyan működik

• Mennyire hosszú távú rokkantság biztosítási költségek

• A profik a hosszú távú rokkantság biztosítási

• A hátránya, hogy a hosszú-távú rokkantsági biztosítási

• Hogyan halmozódik, hogy alternatívák

• A legjobb fogyatékosság biztosító társaságok

• Ha hosszú távú rokkantsági biztosítás megéri neked

Mi a hosszú távú rokkantsági biztosítás?

a hosszú távú fogyatékosság (röviden LTD) egy viszonylag egyszerű termék, amely azt teszi, amit mond: hosszú fogyatékossági időszakokban védi Önt, amikor nem tud dolgozni. Gyakran nevezik jövedelempótló biztosítás, mert a rokkantsági időszak alatt, amikor nem kap fizetést, a hosszú távú rokkantsági biztosítás fizet egy havi összeget. Ha kap egy jó politika, az összeg közel kerül a take-home után adók.

míg a hosszú távú rokkantsági biztosítás neve egyértelmű, néhány terminológia zavaró lehet. Először az egyszerű kifejezések:

• az eliminációs időszak az, hogy mennyi ideig kell letiltani, mielőtt az előny elindulna. LTD biztosítás épül a feltételezés, hogy ha le van tiltva egy rövid ideig, vagy akkor hivatkozhat a saját készpénz-megtakarítás, vagy lesz egy rövid távú rokkantsági politika, hogy fedezze meg.

• a juttatási időszak az, hogy mennyi ideig kap havi kifizetéseket. Néhány Kft politika van haszon időszakok rövid, mint egy pár év, míg mások folyamatosan fizet, amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt, akkor is, ha ez történik, hogy több évtized múlva.

• a juttatás összege az, hogy mennyit kapsz havonta. Az összeg változik, de soha nem haladja meg az adózás előtti havi fizetésének körülbelül 60% – át.

• a kizárás olyan speciális állapot, amely alatt a fogyatékosság nem biztosítható (lehet egy már meglévő állapot vagy egy bizonyos veszélyes tevékenység vagy hobbi miatt).

vannak még bonyolultabb, de fontos kifejezések is, mint például:

• nem törölhető, nem jelenti azt, hogy ” a házirend nem törlődik.”Ehelyett azt jelenti, hogy a politika prémiumát nem növelik az elkövetkező években.

• garantált megújuló valójában azt jelenti: “a házirend nem törlődik.”A jobb politikák mind nem törölhetők, mind garantáltan megújíthatók, tehát ha elfelejti, ami csak arra emlékszik, hogy mindkettőt akarja.

• A saját foglalkozása az, hogy az iparág hogyan utal a választott foglalkozásra-arra, amelyre képzett vagy karriert épített. A legjobb politikák csak akkor nézd meg, hogy tud-e dolgozni a saját foglalkozása után a fogyatékosság, nem az, hogy lehet-e munkát bárhol. De sok módja van a “saját foglalkozás” meghatározásának.”Tudjon meg többet a megfelelő saját foglalkozású rokkantsági biztosítási kötvény megtalálásáról.

hogyan működik a hosszú távú rokkantsági biztosítás?

a legegyszerűbb feltételek mellett, ha letiltásra kerül, a biztosító csekket küld Önnek. De a kifizetett összeg, és mennyi ideig, az egyéni politikától függ.

kérheti, hogy fogyatékosság esetén a bruttó havi jövedelme legfeljebb 60% – át kapja meg, de ez költséges lehet, és szükségtelen lehet, ha sürgősségi alap vagy más megtakarítás van. Ideális esetben, meg kell látni, hol lehet csökkenteni a kiadásokat a költségvetés, és kap a legkisebb mennyiségű védelmet van szüksége, így kap egy megfizethető politika.

az előnyök hossza a politikától is függ. Meg kell várni, amíg az eliminációs időszak véget ér, ami alapvetően várakozási idő az ellátások megkezdése előtt-általában egy hónap és egy év között. A legtöbb hosszú távú rokkantsági politika tart 2, 5, vagy 10 évek, vagy nyugdíjazásáig.

Tudjon meg többet arról, hogyan működik a fogyatékosságbiztosítás.

mennyibe kerül a hosszú távú rokkantsági biztosítás?

a juttatás összege és hossza határozza meg a hosszú távú rokkantsági politika költségeit. Arra kell törekednie, hogy az éves fizetésének 1-3%-át a hosszú távú rokkantsági biztosításra költse, ezért tartsa szem előtt, amikor vásárol.

általában a rokkantsági biztosítási költségeket a következők határozzák meg:

• az Ön életkora, neme, dohányzási előzményei, lakóhelye állapota, a juttatási időszak, az eliminációs időszak és a szakpolitikai jellemzők alapján.

• a foglalkozási osztály.

• a fedezet összege.

• minden további versenyző hozzá, hogy testre a politika.

itt vannak hipotetikus árak $ 5,000 havi juttatási politika egy szoftver mérnök New Yorkban évesen 30, 40, és 50, mutatja, hogy a fogyatékosság biztosítási díjak változhat az életkor és a fuvarozó.

Ha keres hosszú távú rokkantsági biztosítás idézetek, ezt tartsd szem előtt, hogy legyen egy jó ötlet, hogy az árak állítanak. Egy engedéllyel rendelkező szakértő segíthet kitalálni, hogy az alábbi kritériumok bármelyike hogyan befolyásolja az Ön árait.

Tudjon meg többet arról, hogy mennyi a hosszú távú rokkantsági biztosítás költsége.

mi a jó a hosszú távú fogyatékosságról?

a legerősebb érv a hosszú távú fogyatékosság mellett az, hogy drasztikusan csökkenti a pénzügyi baj kockázatát, ha 6 hónapig vagy annál hosszabb ideig fogyatékossá válik karrierje során. Itt van néhány más jó dolog róla.

1. nincsenek korlátozások, hogyan lehet használni a pénzt. Úgy kezelik, mint a szokásos havi jövedelmed helyettesítőjét, és kötöttségek nélkül jön.

2. nem kell visszafizetnie, vagy kamatot vagy büntetést fizetnie.

3. adómentes. Pontosabban, mivel a díjakat adózás utáni dollárral fizeti, a havi ellátást nem is adóztatják.

4. hosszú ideig tarthat. A legjobb politikáknak olyan juttatási időszakai vannak, amelyek addig tartanak, amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt. Ez azt jelenti, ha valami komoly történik, hogy kisiklik a választott karrier, amikor fiatal, lehetséges, hogy egy politika, amely fizet havi ellátás évtizedek óta. Ez különösen akkor lehet hasznos, ha van egy hatalmas mennyiségű diákhitel tartozás fizeti ki, és találja magát nem tud dolgozni korán a karrier.

5. ez megvédi Önt attól, hogy idő előtt meg kell érintenie nyugdíj-megtakarításait.

mi a rossz a hosszú távú fogyatékosságról?

1. pénzbe kerül. Ha szerencséd van, akkor soha nem érinti a hosszú távú fogyatékosság során a karrier, ami azt jelenti, akkor fizetett biztosítás nem használt. De akkor ez a természet minden biztosítás-te fizet, hogy csökkentse a kockázatot, nem pénzt a politika.

2. minél idősebb vagy, annál kevésbé lesz átfogó egy új LTD.politika lefedettsége, és annál drágább. A már meglévő feltételeket nem tartalmazza, és a dolgok, hogy úgy tűnik, jelentéktelen az Ön számára, mint az alvási apnoe vagy enyhe depresszió, vezethet kizárások más egészségügyi problémák. Alapvetően, minél hamarabb vásárolja meg karrierje során, annál jobb a politika, amelyet mind a lefedettség, mind a költség szempontjából kaphat.

3. nem terjed ki mindenre. Minden Kft politika más, és attól függően, hogy a jövedelem, szakma, kor, egészség, lehet, hogy befut korlátai, hogy mit fog fedezni, és mennyi ideig tart a lefedettség tart.

4. az életbiztosítással ellentétben nem segít a családján, ha meghal. Ez nem igazán egy hátránya, de ez valami, hogy tartsa szem előtt, amikor összeállítunk egy pénzügyi stratégia, prioritásként a biztosítási igények.

vannak olyan helyzetek is, amikor nehéz lehet egy jó, olcsó LTD.politikát kapni, ami azt jelenti, hogy lehet, hogy egy vagy több ilyen tulajdonsággal rendelkező politikát kaphat, de valószínűleg nem mindkettővel. Tisztában kell lennie ezekkel a helyzetekkel, így reális elvárásokat állíthat fel, és elkerülheti a frusztrációt, ha úgy dönt, hogy vásárol egyet:

• éppen karriert váltott, vagy nincs következetes karrier története.

• nincs következetes jövedelme, vagy megbízhatóan dokumentálható a biztosító megelégedésére.

• magas kockázatú munkakörben dolgozik.

• 40 felett vagy.

• korábban egészségügyi problémái voltak.

ne légy túlságosan elriasztva, ha ezek közül a golyópontok közül néhány Önre vonatkozik. Lehet, hogy még mindig képes megtalálni a nagy LTD politika, így nem adja fel vásárlás nélkül körül először. De általánosságban elmondható, hogy az ideális alkalom, hogy vásárolni LTD, amikor fiatal, mielőtt sok orvosi rekord, és miközben következetesen alkalmazott.

a jó tanácsot, itt

Policygenius nyújt szakértő által támogatott ajánlások, átlátszó magyarázatot a pénzügyi következő lépéseket, így a megfelelő rokkantsági biztosítás.

milyen alternatívák vannak az indivdual hosszú távú rokkantsági biztosításhoz?

nincs sok lehetőség, amely megfelelően helyettesítheti a LTD előnyeit. Alternatívák a saját hosszú távú rokkantsági biztosítás közé tartozik:

hosszú távú rokkantsági biztosítás a munkáltatón keresztül a munkáltató Csoportos hosszú távú rokkantsági biztosítást kínálhat előnyként. Itt van, amit meg kell fontolnia, mielőtt megkapja:

• profik: könnyű kvalifikálni, és lehet, hogy Ön számára költség nélkül biztosított.

• hátrányok: van néhány figyelmeztetés. Először is, a lefedettség valószínűleg nem megfelelő, és akkor kell kiegészíteni azt a magán fogyatékosság politika. Másodszor, mint más előnyök, ez kötődik a foglalkoztatás, így ha megy máshol akkor elveszíti a politika. Harmadszor, a munkáltatói lefedettség befolyásolhatja az egyéni lefedettség szintjét, amelyre jogosult.

a munkavállalók kompenzációja míg a legtöbb ember munkáltatóján keresztül megkapja a munkavállalók comp-fedezetét, nem szabad az alapos hosszú távú fogyatékossági politika helyettesítőjének tekinteni.

• profik: a legtöbb munkáltatónak valamilyen formában kell biztosítania a munkavállalókat (az egyes állami törvények szerint).

• hátrányok: ez csak a munkahelyi sérülésekre vonatkozik, és valószínűleg nem fedezi az összes kapcsolódó költséget.

Tudjon meg többet az állam munkavállalói comp szabályairól.

rövid távú rokkantsági biztosítás a rövid távú politikák kiegészíthetik a hosszú távú politikát, de ez nem a leginkább költséghatékony módja a jövedelem védelmének. Tudjon meg többet a rövid távú rokkantsági biztosításról a következő részben.

• profik: jövedelemvédelmet nyújthat egy hosszú távú politika megszüntetési időszakában. Általában egy munkáltatón keresztül kínálják támogatott áron.

• hátrányok: a magánpolitika megfizethetetlenül drága lehet, a rövid távú rokkantsági ellátások általában nem fedik le a 36 hónapos átlagos rokkantsági időszakot.

társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás sokan nem vásárolnak magán fogyatékossági politikát, mert úgy gondolják, hogy a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás (SSDI) megfelelő fedezetet nyújt. Sajnos az SSDI-nek szigorú elfogadási irányelvei vannak, és sok pályázót elutasítanak.

• előnyök: az SSDI-t egy szociális biztonsági háló részeként nyújtják, és nem igényel külön politika megvásárlását.

• hátrányok: rendkívül nehéz kvalifikálni az SSDI-re, és valószínűleg nem fedezi az összes költséget. Tudjon meg többet a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás hátrányairól.

önbiztosítás Ön bekapcsolja a sürgősségi megtakarításokat, majd opcionálisan (attól függően, hogy mennyi ideig tart a fogyatékosság, valamint a méret a sürgősségi megtakarítások) a forgó adósság számlák, valamint a nyugdíj számlák.

• profik: ez megmenti Önt attól, hogy a fennmaradó munkanapok hátralévő részében havonta díjat fizessen a LTD biztosításért.

• hátrányok: kockázatosabb stratégia, mint a biztosítás megvásárlása. Azonnali megtakarítást szerez azzal, hogy nem kell fizetnie semmilyen díjat, de később kockáztatja a pénzügyi nehézségeket, ha fogyatékossá válik.

család vagy más támogatás, ha nem tud dolgozni, valaki közel áll hozzád-szülő, testvér stb.- a számlák és a megélhetési költségek fedezésére. Ez a de facto “stratégia”, amelyet a legtöbb ember használ, egyszerűen azért, mert ez a tartalék megoldás, ha nem végez semmiféle előzetes tervezést.

• profik: kevés vagy egyáltalán nem igényel előzetes tervezést.

• hátrányok: pénzügyi terheit másokra helyezi. Azt is megköveteli, hogy olyan emberek legyenek az életedben, akik teljesíthetik ezt a kötelezettséget.

szükségem van rövid távú rokkantsági biztosításra?

a rövid távú fogyatékosság nem sokkal azután kezd el fizetni, hogy fogyatékossá vált, és néhány hónap múlva leáll. Ha hat hónapig vagy annál rövidebb ideig fogyatékkal él, rövid távú rokkantsági biztosítással, valamint néhány vészhelyzeti megtakarítással rendelkezik, akkor anyagi szempontból rendben lehet.

egy tökéletes világban elég pénzed lesz az önbiztosításhoz, és talán a jó mércéhez egy olcsó, rövid távú fogyatékosságot dobsz be. A valós világban, esélye magas nem lehet önálló biztosítani, különösen figyelembe véve, hogy milyen drága orvosi ellátás akkor is, ha van Egészségbiztosítás. Ez azt jelenti, vásárlás LTD attól függ, hogy mennyi kockázatot hajlandó vállalni a időtartama alatt a munkaidő.

különösen két dolgot kell szem előtt tartani, amikor mérlegeli a lehetőségeket. Az első az, hogy az Egyesült Államokban a személyes csődök többsége orvosi költségeknek köszönhető, ezért jó ötlet megtalálni a módját ennek a kockázatnak a csökkentésére.

a második az, hogy ha eltartottjai vannak, a prioritás szempontjából fontosabb, hogy biztosítsuk a legrosszabb forgatókönyv ellen, azaz hogy meghalsz, miközben még mindig függnek tőled. Ehhez alapvető életbiztosításra van szüksége. Miután gondoskodott róla, kezelheti a fogyatékosság kérdését. Másrészt, ha nincs más, hogy pénzügyileg védeni, akkor valószínűleg szeretné, hogy fontolja meg a rokkantsági biztosítás első, életbiztosítás második.

Tudjon meg többet arról, hogy megéri-e a rövid távú rokkantsági biztosítás.

melyek a legjobb hosszú távú rokkantsági biztosítók?

nincs olyan rokkantsági biztosító társaság, amely mindenki számára a legjobb. Van néhány dolog, amit figyelembe kell venni.

az első valószínűleg a legnyilvánvalóbb: Ár. Egyes biztosítók több versenyképes árat kínálnak, mint mások. A hosszú távú rokkantsági biztosítás védi jövedelmét, ezért meg akarja győződni arról, hogy politikája megfelel-e a költségvetésnek.

aztán ott vannak a szolgáltatás-orientált szempontokat, mint a jelentkezési folyamat, az ügyfélszolgálat tapasztalat, valamint a jegyzési folyamat.

azt is fontolja meg, hogy milyen politikai jellemzői vannak. A rokkantsági biztosítók különböző költségekkel kínálhatják a versenyzőket, tehát ha további funkciókat szeretne, például a prémium lovas visszatérését, nézze meg, melyik cég kínálja őket a legjobb áron.

a foglalkozásnak meg kell határoznia azt is, hogy melyik társaságot választja. Egyes biztosítók kínálnak versenyképesebb árak karrier, mint az ügyvédek, CPAs, fogorvosok, így figyelembe kell venni, hogy attól függően, hogy a területen.

megéri-e a hosszú távú rokkantsági biztosítás?

egy ideális világban mindenkinek megvan az egyszerű oka annak, hogy később csökkenti a pénzügyi katasztrófa kockázatát.

a Való Világban a leginkább rászorulók azok, akik sok időt és pénzt fektettek a karrierbe, és nem akarják kockáztatni a befektetés elvesztését. Azoknak a fiatal szakembereknek, akik karrierjüket jelentős adóssággal kezdik (például az orvosok), feltétlenül meg kell vizsgálniuk.

Ez is egy jó dolog, ha van, ha a családtagok, hogy támogassa, és már van valamilyen életbiztosítási fedezet. Az életbiztosítás gondoskodik róluk, amikor meghal, de a hosszú távú fogyatékosság segít gondoskodni róluk, amíg életben van, de nem tud dolgozni.

míg a fenti egy jó alapozó a hosszú távú fogyatékosság, a költségek, valamint az alternatívák, semmi sem veri beszél egy szakértő. A licencelt ügynökök segít megtalálni a politika, hogy igaza van a család és a költségvetés, anélkül, hogy a nyomasztó értékesítési hívások vagy ipari zsargon. Vagy, ha azt szeretnénk, hogy ez egy spin magad, testre szabott idézetek ingyen, hogy milyen megfizethető lehet alkalmazni, ha készen áll!