경우 산드라 Barsoum 낳은 그녀의 아들의 이미지,그녀는 걱정입니다. “처음 엄마로서 알려지지 않은 것에 대한 두려움은 정말 무섭다”고 그녀는 말했다. “당신은 당신이 만든 인간이 비명을 지르는 것을 듣습니다.”그녀는 임신했을 때 39 세 였고,20 대와 30 대에 그녀의 경력에 집중하고 싶었습니다. 그녀의 자녀가 있었고,그녀는 그녀의 일을 종료하는 도시로 관리자 웨스트 할리우드 캘리포니아하기 때문에,13 시간 일이 되었습니다 너무 많은.

지만 그녀는 저속 기어로 전환하는 컨설팅 역할을 한 후,아 그녀는 소진되었다—그녀는 잠을 잘 수 없,에 대한 걱정을 해독하는 아기의 울음소리. 그녀의 남편은 재정 고문으로 직장에서 휴가를받지 않았으며 캘리포니아에서 뉴욕 시간을 일하고있었습니다. 후에 그녀가 받은 진단의 산후우울증이 있는 그녀는 고용 밤 보모는 결국 그녀의 가족과 함께한 아홉 개월에서 자녀의 아들인의 객실입니다. “기 때문에 제대로 생각할 수가 없다,”그녀는 말했다,”또 다른 한 쌍의 눈이었지만 편안한다. 그것은 내 아들을위한 보안이었습니다.”

박 보모,또는 박사,변경,싸고,진정시키고 피드 아기들을 돌보는 밤새도록 그들의 부모님을 얻을 수 있습니다. 그들은 또한 부모에게 유아를 돌보는 방법을 가르칩니다. 그것은 새로운 직업이 아닙니다:”우리는 오랫동안 주변에 있었다. 만큼 사람들이 아기를 가지고,그들이 필요하겠지요,우리”라고 조세핀 Chrouch 행자 뉴욕을 기반으로 밤-간호사 기관 자장가 서비스입니다.

최근에 기관의 서비스가 특히 요구되었습니다. 으로 높은 비율의 여성들은 입력하고 인력,높은 고용주가 요구상의 자신의 노동자들’시간이 지불 부모를 떠나 남아 있는 널리 사용할 수 없습니다. 함께 이러한 발전,야간-nannying 에서 이동했 전문 서비스에 대해 아주 부유 한하여 소스의 구호에 대한 많은 좋은 도시 전문가들을 관리하려는 그들의 산후 삶입니다. (일부만 떨어져 가족에 대한 선택보다 더 부분간 도움은 물론,고용에서 유모를 제공할 수 있는 추가적인 치료 초기에 개월입니다.)

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Chrouch,을 사용하는 사람들 150 보모,나에게 말했을 때 그녀는 그녀의 사업을 시작,중 aughts,부모님을 예약 할 것이라고 밤 유모에 대한 몇 가지 일을 그들에게 임시 구제 수면에서 부족과 부하의 산후조리,하지만 지금은 더 많은 일반적인들이 책에 대한 더 긴 기간 동안,이러한 여섯 개월 기간 그의 요구를 반영하는 듀얼-소득자는 가구. 더 긴 시간 동안 야간 보모를 고용함으로써 부부는 자녀를 갖기 전에했던 것처럼 업무 의무를 계속 충족시킬 수 있습니다. (지만 그 필요하지 않 후 두 개 또는 네 개의 또는 육 개월 동안 지원을 초기 개월 중요 할 수 있습,특히 설립에 신생아의 수면 스케줄을 개발하였습니다.)

이러한 서비스는 저렴하지 않습니다. 요금은 매우 다양하지만 DC 에이전시 Hush Hush Little Baby 를 운영하는 Haleigh Almquist 에 따르면 일반적으로 전국적으로 시간당 약 25 달러에서 40 달러에 이릅니다. (도의 요금이 낮은$18 시간만큼 높은$60 시간,그리고 가격은 아직도 갈곳에서 가장 높은 끝에서의 시장이다.)부모님을 보낼 수 있는 여러 가지 천 달러에 달하는 유모 대부분의 밤,그리고 그 위에 무엇이든 그들을 지불할지도 모른 아이를 위해 관리합니다.

이중 소득자 가정에서는 밤새 지원을받는 것이 일반적으로 수면이 박탈되고 frazzled 시간 동안 부모에게 도움이됩니다. 내가 이야기 한 한 어머니,뉴욕의 30 세의 3 년차 의료 거주자는 일주일에 80~90 시간 일하고 연구에 집에서 추가 시간을 보냅니다. 그녀가 말한 그녀의 레지던시 프로그램을 제공하지 않은 그녀의 공식적인 휴가 또는 지침에 대한 디자인하는 한,요청의 이름을 두려워하는,보복에 대한 프로그램에서 가리키는 이니다. 그녀는 결정에서의 여덟 주,상환을 통해 짧은 용어는 장애 보험,그녀는 하루를 시작하기 전에 그녀는 유도한 노동으로,그래서 그녀도 없을 해야에서 그녀의 발에 수술하는 날입니다. 한편 남편은 일주일 만 쉬었다. (그는 상사와 협상 한 그의 정상적인 봉급을 받았다.)그는 여행-무거운 일이 일정한 자신의 직업에서는 금융,그래서 부부하기로 결정하량 전체간 유모,그들은 여전히 활용하십시오.한 달에 8,000 달러가 넘습니다. “우리는 자원을 가지고 운이 좋았다”고 어머니는 나에게 말했다. “레지던트의 모든 문제는 당신이 가장 비옥 한시기이기 때문에 힘들다고 생각합니다.”그녀와 그녀의 남편,다음과 같은 다른 많은 커플,계획에서 치료를 받는 사실에도 부모의 고용주는 형식적인 보호자-떠나 정책입니다.

Joya Misra,사회학 교수 및 공공정책 대학에서 매사추세츠 애머스트에게 말했다,나는 밤 유모를 강화한”개념의 이상적인 노동자로 완전히 방해에서 관리 책임입니다.”그녀는 1950 년대 노동자의 개념을 정규 시간과 집에서 아내가있는 남자로 묘사했습니다. “그는 하루 종일 일했지만 여전히 5 시에 집에 갈 것으로 예상되었습니다…

“대신 사업장의 또는 공공 정책,조정하는 여자에 의해 조정되는 고용,다른 여자”라고 이미 아르메니아 사회에서 롤린스 칼리지,비유를 고용하고 밤 유모를 고용 추가(여성)배우자. 그녀는 그녀가 생각하는 가족을 느낄 것입의 더 적은 필요한 도움하는 경우가 있었는 연방 정책에 대한 장소에 장기 지급이 부모를 떠나뿐만 아니라 산 후 지원에 대한 어머니와 아기들이 있습니다.

또 다른 경제 패턴은 야간 보모에 대한 수요를 형성합니다: 가장 교육을 받는 부모는 종종 뽑으로 큰 도시의 많은 유리한 작업과 동시에 떨어져있는 곳에서 자신의 부모이다. 근처에 조부모가 없으면 아이를 키우는 것이 더 어렵습니다. “우리 가족 중 상당수가이 지역에 이식하는 이중 소득 가정입니다.”라고 D.C.-agency 관리자 인 Almquist 는 말했습니다. “그들은 도움을 줄 마을에있는 가족이 거의 없으며 출산 및 육아 휴가가 거의 없습니다.”

다른 사람이 말씀으로 생각하는,노동 시장 역동성,따로 풍요로운 가족의 신뢰에 보모 반영되어 상승의 완벽주의자 양육과 같은 산드라 Barsoum,많은 어머니 인터뷰를 표현에 대한 불안하지 않는 방법을 알고 어머니합니다. “거기에 인터넷에 있는 의사,친구,당신의 어머니와 할머니,”said Jan 풋트,보모 서쪽 해안에있는 작품으로 주로 클라이언트에서는 기술 및 엔터테인먼트 산업에 있습니다. “그들은 점점 그래서 많이 충돌하는 정보가 많이 사회적 압력을 올리는”어린이”오른쪽”방법입니다.

오늘의 육아 표준은”공포에 따라,”고 말했 케이틀린 콜린스 사회 워싱턴대학교에서 세인트 루이스 그리고 저자의 어머니 일:여성이 어떻게 관리 Careers 과 돌봄. “만약 표준에 대한 어머니가 되는 슈퍼 높은,하나의 방법으로 당신을 보여 당신은 그들을 만나는 것은 전문가를 고용하는 데 도움,”콜린스는 나에게 말했다. “그것은 우리에게 알려줍에 대해 많은 문화는 순간 우리는 우리에서,압력에 넣어 하지만 부모의 부족을 지원하는 부모님들이 하는 병다.”

내가 말한 모든 보모들은 그들의 직업을 좋아한다고 말했다. 일반적으로 그들은 아기와 가족을 돕는 것을 좋아합니다. 그러나 그것은 어려운 일입니다. 풋는 것을 말했을 때 그녀는 일을 시작했다,그녀는 일으로 라이브에서 유모 낮과 밤 유모 밤에,앞뒤로 통근 사이에 두 개의 작업을 훔치는 비트의 수면을 때 그녀가 될 수 있습니다. 지금 그녀의 60 년대에,그녀는 대부분을 보냈다 그녀의 작업 없이 인생 건강 보험과하지 않는 현재 아파트를 선호하는 대신 그녀와 함께 살고 아이들 사이에 긴 요구하는 공연을 위해 일하고 가족들을 가져 그녀와 함께 여행을 할 때. “그것은 매우 외로운 경력입니다.”그녀는 나에게 말했다. “당신이 야간 노동자라면,당신은 누구와 이야기합니까?”

박 보모 도움말 부모는 밤에 잠을,하지만 이것이 의미하지 않다면 밤에 자신이다. 많은 그들의 계속 이 시간 동안,종종 거리에서 자신의 가족 또는 자신뿐만 아니라 간병의 책임에 가정이다. Pat Bey,밤을 보모가 작업 필라델피아에서 말하는 때때로의 전환에서 일하는 집에 열심히,그리고 종종 그녀는 수 없이 잠금 일광 시간 동안. “거리가 시끄 럽다면,나는 잠자기 차를 마실 것”이라고 그녀는 나에게 말했다. (그녀가보고있는 아기가 잠 들어있는 한,그녀는 일하는 동안 주기적으로 눈을 감는다.)

그것은 매우 친밀한 일입니다. 풋 말했다 그녀는 종종 유아하는 수업과 약속을 얻을 알고 자신의 조부모님과는 다른 확장 가족이 있다면 그들은 있습니다. 는 동안 그녀는 노력을 유지하는 경계해서 먹는 식사에 그녀는 자신의 이가 어렵다 할 때 그녀는 여행과 가족. 그녀는 그녀가 각 일을 떠날 때 어머니와 함께 울고 나에게 말했다.

이 친밀감은 종종 지독한 일정의 산물입니다. 2012 년 연구에 따르면에서 비영리단체 국내 국내 노동자 연맹(NDWA),의 25 퍼센트에서(그리고 따라서 라이)근로자가 책임이 있었다는 그들을 방해 점점에서 다섯 시간 동안의되어 있을 수 있습니다.

NDWA 보고서는 또한 라이브 인 도움이 신체적,정서적 학대에 특히 취약하다는 것을 발견했습니다. 밤에 보모가 말했—의 일부를 누구에 살고 있지 않지만 자신의 고용주의 홈지만 그럼에도 불구하고 얼굴이 유사한 역동성에서 직업—말했다 그들은 결코 상처 또는 감동을 부적절하게 그들의 고용주에 의해. 그들 중 대부분은,그러나,경험이 풍부한 오해에서 작업을 포함하는 경우에,하나의 유모되고,발사 사용에 대한 화장실과 샤워를 통해 중간 24 시간 이동합니다.

가 지불하는 가파른 요금을 고용한 밤에 보이지만,보모,일반적으로 덩어리가 소득의 그들의 기관,그리고 그들은 무엇을 받을 덮개 생활비에서 무슨 일반적으로 고가 도시입니다. 그 위에,그들의 작업 일정은 불규칙 할 수 있습니다. 유모는 몇 밤 동안 만 필요로하는 고객을 가질 수도 있고 몇 달 동안 어떤 일도하지 않을 수도 있습니다. 일자리가 갑자기 끝나는 것은 드문 일이지만 일부는 그렇습니다.

“는 수학에 관심이 거의 작업을 하지 않”고용주,가족,보모,말 아르메니아는,사회학자. 박 보모를 위해 일하는 부모로,그녀는 말했다,지표면 수준의 수정에 대한 깊은 문제의 감당할 수 없는 아이가 관심과 unsupportive 고용주와 정부의 정책입니다. 대부분의 사람들은 그 문제에서 자신의 길을 지불 할 여유가 없습니다.