Se sei un richiedente di compensazione dei lavoratori che sta raggiungendo il punto di massimo miglioramento medico, la compagnia di assicurazione può chiederti di sottoporti a una valutazione della capacità funzionale (FCE). Un FCE è una serie di test che misurano le capacità fisiche e le capacità funzionali di una persona.

Determinare se sottoporsi a un FCE è una decisione molto importante. I risultati della valutazione potrebbero influenzare il tuo punteggio di disabilità e l’importo delle prestazioni che ricevi o il regolamento forfettario che ti viene offerto. Potrebbe anche influenzare la capacità di ottenere un impiego futuro nella vostra occupazione scelta.

In questo post del blog, spiegheremo alcuni aspetti importanti di queste valutazioni e forniremo alcuni consigli per i lavoratori a cui è stato chiesto di sottoporsi a un FCE.

Che cos’è una valutazione della capacità funzionale?

Una valutazione della capacità funzionale consiste in una serie di test fisici. Di solito ci vogliono diverse ore per eseguire, ma almeno un amministratore FCE a Denver preferisce una valutazione di tre giorni per un totale di 13 ore. Un FCE è amministrato solitamente ad una clinica di terapia fisica e ci sono un gran numero di tali cliniche nell’area di Denver che amministrano FCEs.

Idealmente, l’FCE dovrebbe essere adattato per simulare le specifiche mansioni lavorative della persona valutata, anche se questo potrebbe non essere sempre il caso. Di solito, un FCE copre queste aree di valutazione:

• Capacità di sollevamento
• Tolleranze posizionali
• Livello di sforzo
• Velocità manuale e destrezza

Alcuni FCEs possono includere uno schermo muscolo-scheletrico, una simulazione di lavoro e valutazioni delle capacità cognitive, dello stato emotivo e della tolleranza cardiovascolare. Una persona che si sottopone a un FCE può rifiutarsi di eseguire qualsiasi test che gli viene chiesto di fare. Tuttavia, tale rifiuto sarà annotato nella relazione preparata dall’amministratore, insieme alle parole esatte del soggetto. La compagnia di assicurazione e il tuo datore di lavoro esamineranno attentamente i risultati del tuo FCE, così come i tuoi commenti inclusi nel rapporto.

Dovresti sottoporti a un FCE? O declinare?

Secondo la legge del Colorado, non sei tenuto a presentare a un FCE. Tuttavia, il datore di lavoro può richiedere di presentare ad esso come condizione di lavoro continuato. Considerando gli effetti di lunga durata una valutazione può avere sulla vostra capacità di guadagno, si dovrebbe prendere tempo capire la posta in gioco coinvolti. Può essere nel vostro interesse a presentare alla FCE, o si può essere meglio in declino.

Un avvocato di compensazione dei lavoratori può rivedere la tua situazione, rispondere alle tue domande e consigliarti sulla tua migliore linea d’azione.