Si vous êtes un demandeur d’indemnisation des accidents du travail qui atteint le point d’amélioration médicale maximale, la compagnie d’assurance peut vous demander de vous soumettre à une évaluation de la capacité fonctionnelle (EFC). Un FCE est une série de tests qui mesurent les capacités physiques et fonctionnelles d’une personne.

Déterminer s’il faut se soumettre à un FCE est une décision très importante. Les résultats de l’évaluation pourraient avoir une incidence sur votre cote d’invalidité, le montant des prestations que vous recevez ou le règlement forfaitaire qui vous est offert. Cela pourrait même affecter votre capacité à obtenir un emploi futur dans la profession que vous avez choisie.

Dans cet article de blog, nous expliquerons certains aspects importants de ces évaluations et donnerons des conseils aux travailleurs qui ont été invités à se soumettre à un FCE.

Qu’est-ce qu’une évaluation de la capacité fonctionnelle?

Une évaluation de la capacité fonctionnelle consiste en une série de tests physiques. Cela prend généralement plusieurs heures, mais au moins un administrateur FCE à Denver préfère une évaluation de trois jours totalisant 13 heures. Un FCE est généralement administré dans une clinique de physiothérapie, et il existe un grand nombre de cliniques de ce type dans la région de Denver qui administrent des FCE.

Idéalement, le FCE devrait être adapté pour simuler les tâches spécifiques de la personne évaluée, bien que ce ne soit pas toujours le cas. Habituellement, un FCE couvre ces domaines d’évaluation:

• Capacités de levage
• Tolérances de position
• Niveau d’effort
• Vitesse et dextérité manuelles

Certains ECF peuvent inclure un écran musculo-squelettique, une simulation de travail et des évaluations des capacités cognitives, de l’état émotionnel et de la tolérance cardiovasculaire. Une personne qui se soumet à un FCE peut refuser d’effectuer tout test qu’on lui demande de faire. Cependant, ce refus sera noté dans le rapport préparé par l’administrateur, avec les mots exacts du sujet. La compagnie d’assurance et votre employeur examineront attentivement les résultats de votre FCE, ainsi que tous vos commentaires inclus dans le rapport.

Devriez-vous vous soumettre à un FCE? Ou refuser?

En vertu de la loi du Colorado, vous n’êtes pas tenu de vous soumettre à un FCE. Cependant, votre employeur peut vous demander de vous y soumettre comme condition de maintien de l’emploi. Compte tenu des effets à long terme qu’une évaluation peut avoir sur votre capacité de gain, vous devez prendre le temps de comprendre les enjeux. Il peut être dans votre intérêt de vous soumettre à la FCE, ou vous feriez peut-être mieux de refuser.

Un avocat en indemnisation des accidents du travail peut examiner votre situation, répondre à vos questions et vous conseiller sur votre meilleure ligne de conduite.