Stirfrymba.com ottiene intuizioni da Ekta Viiveck Verma-Imprenditore sociale e abilitatore, SAMVAD Advocacy, Fondatore-Cicatrici invisibili e Poorn Viraam.

Avere un capo abusivo può essere un’esperienza estremamente traumatica. Non sorprende che i boss tossici possano essere responsabili per i dipendenti che diventano cinici, poco performanti, insicuri e ansiosi. C’è un detto molto comune che “le persone non lasciano un’azienda, lasciano un capo”. Lavorare con un capo tossico spesso porta a un ambiente di lavoro malsano, politica estrema dell’ufficio e eccessivo stress mentale nei dipendenti. Prolungati anni di lavoro in un tale ambiente, può portare a gravi battute d’arresto di salute mentale, alti tassi di logoramento, bassa empatia organizzativa, e problemi di comunicazione. Tutto ciò può influire collettivamente sulla redditività complessiva dell’organizzazione. I boss tossici possono essere trovati a qualsiasi livello in qualsiasi organizzazione, grande o piccola. Avere un capo tossico potrebbe portare a un effetto a catena all’interno di un’organizzazione, che ha un impatto non solo su un singolo dipendente, ma sull’intera cultura lavorativa e sulle persone del team. A volte nelle organizzazioni più piccole, le persone sono fatte manager semplicemente perché sono senior e hanno speso un sacco di tempo dalla nascita della società. Queste persone non sono sensibilizzate né addestrate ad assumere il ruolo di manager e finiscono per non sapere come svolgere il loro ruolo in modo efficiente. In alcuni casi, quando un buon dipendente viene promosso a livello manageriale senza la necessaria formazione o sensibilizzazione, due dipendenti vengono persi nel processo: uno è un dipendente ad alte prestazioni e l’altro è un buon manager. Non è facile lavorare con un boss tossico. Stiamo condividendo 8 segni di boss abusivi, che possono aiutare a identificare quale si sono coinvolti con. Una volta che riconosci questi segni sarà più facile per te impegnarti o disimpegnarti in modo appropriato con loro.

1. Il Micro Manager

Un boss tossico cercherà sempre di controllare il modo in cui un dipendente lavora, il che significa che microgestiscono tutto sul posto di lavoro. Lavorare con un tale capo può essere molto soffocante e non consente a un dipendente la libertà di pensare e crescere, reprimendo il proprio lato creativo. Costante micro gestione porta a interferenze eccessive e un deficit di fiducia come il dipendente comincia a sentire che, il loro capo non può fare affidamento su di loro. Questi dipendenti diventano difensivi, portando a situazioni di lavoro spiacevoli. Un buon capo non vuole microgestire o controllare nessuno e dà agli individui lo spazio e la libertà di lavorare su un compito al meglio delle loro capacità. Se hai un capo che micro ti gestisce, devi capire che questo evidenzia una grave mancanza di fiducia in loro. La loro micro gestione è il risultato delle loro carenze, non la tua. Se non sei in grado di lasciare un tale capo, allora è importante per te non prendere personalmente la micro-gestione.

2.Il manipolatore

Alcuni boss tossici sono manipolatori. A loro piace proiettarsi in una posizione di superiorità in ogni momento. Assegnano semplicemente compiti a un dipendente che gioca sulle debolezze dei dipendenti invece di evidenziare i loro punti di forza. Per farsi apparire più intelligenti e più competenti, assicurano che se un dipendente non si comporta bene, umiliano quella persona e la sottolineano in pubblico. Il lavoro di un buon capo è quello di conoscere i punti di forza di tutti nel team e concentrarsi su quei punti di forza piuttosto che minimizzarli mentre assegnano compiti. Se il tuo capo ti manipola nel modo sopra descritto, potresti segnalarli ai loro anziani o confidarti con altri dipendenti per vedere se qualcuno condivide esperienze simili. In questo modo, sarete consapevoli se siete presi di mira ingiustamente. Dovresti prendere nota degli incidenti che hanno avuto luogo con il tuo capo per tenere un registro. Questi punti possono aiutarti durante un colloquio di uscita, nel caso in cui tu voglia tirarlo su

3.L’ingiusto

Alcuni boss tossici amano promuovere buoni artisti e ignorare quelli che si esibiscono nella media o sotto la media in un’azienda. Le migliori strutture sono date ad alte prestazioni e sono costantemente elogiate. Il loro lavoro è evidenziato e vengono assegnati loro compiti importanti. Ora uno dei problemi con questo scenario è che a volte nel loro tentativo di promuovere i dipendenti ad alte prestazioni, boss tossici sovraccaricare i buoni dipendenti e non danno abbastanza apprendimento o crescente opportunità per gli artisti medi. Non esaminano i corsi di formazione necessari per migliorare gli artisti medi e migliorarli. Invece servono i propri programmi personali promuovendo dipendenti ad alte prestazioni. Se ti capita di avere un capo come questo, potresti chiedere di essere spostato in un’altra squadra in cui i tuoi set di abilità sono meglio utilizzati o potresti chiedere all’HR direttamente di indicarti programmi di upskilling all’interno dell’organizzazione.

4. Il discriminatore

Un boss tossico è qualcuno la cui mentalità è pregiudicata. Tale persona soffre di ciò che conosciamo come “polarizzazione di affinità”. Questo pregiudizio è di circa idee pre-impostati o nozioni di persone in base alla loro casta, genere, religione, aspetto fisico e stato civile. Un dipendente che lavora sotto un tale capo potrebbe essere altamente qualificato e competente, ma sarebbe continuamente allineato per compiti importanti a causa di questo pregiudizio di affinità. I capi di parte tendono a scegliere persone culturalmente o razzialmente simili a loro per far parte della loro cerchia ristretta, rifiutando chiunque non si adatti ai loro criteri. Un tale capo deve essere sensibilizzato a diventare meno prevenuto attraverso programmi di sensibilizzazione all’interno di un’organizzazione. C’è sempre la possibilità che questo tipo di persona possa mettere a repentaglio le relazioni con i clienti. Puoi segnalare la discriminazione specifica che hai affrontato attraverso questa persona, se è continua perché le regole di servizio / le politiche HR sono spesso piuttosto severe su tale comportamento

5. L’intruso

Non rispettano lo spazio personale e il tempo di un dipendente. Spesso si intromettono nella vita di un dipendente a ore dispari con richieste che possono o non possono essere vitali. Nonostante sia stato detto direttamente, si rifiutano di prendere suggerimenti e continuare questo comportamento. Ciò può portare a situazioni spiacevoli con la famiglia o gli amici di un dipendente e causare loro estremo disagio. Questa intrusione nello spazio personale di un dipendente potrebbe rasentare anche le molestie sessuali sul posto di lavoro. In caso di molestie sessuali, devi andare al comitato interno della tua azienda e segnalare questo. Si dovrebbe anche scrivere una e-mail a questa persona e far loro sapere come la loro intrusione sta influenzando la vostra vita personale. Tutte le comunicazioni con tale capo devono essere documentate

6. Il capo ingannevole

Un capo tossico può essere ingannevole e spesso non batte ciglio mentre prende il merito per il buon lavoro di un dipendente junior. Hanno spudoratamente cogliere ogni occasione per presentare un lavoro dipendenti come loro, per ritrarre se stessi come high performers. In genere, un tale capo è uno con un alto senso di insicurezza. La loro preoccupazione è che un buon dipendente li eclisserà ad un certo punto del tempo e quindi minano e intimidiscono i dipendenti junior, fungendo da barriera tra loro e il senior management. Mantengono informazioni su compiti e attività importanti per se stessi, non permettendo la percolazione di informazioni su tutta la linea. Ciò può causare un ambiente di lavoro scomodo in cui le attività dovrebbero essere soddisfatte, con informazioni incomplete che portano a pressioni di accesso sui dipendenti. Per gestire un tale capo, tieni sempre la squadra e il manager dei boss nel ciclo per tutte le comunicazioni via e-mail. NON, avere discussioni verbali o accordi che possono tornare indietro dopo.

7.Il narcisista

Un boss tossico vuole sempre avere il controllo. Questo controllo diventa più pronunciato se la persona possiede tendenze narcisistiche. Un tale capo è direttamente e indirettamente, segretamente e apertamente impegnato in politica d’ufficio e pettegolezzi. I capi narcisistici sono noti per godere di eccessiva ammirazione e antipatia per i dipendenti che non li lodano costantemente o si inchinano ai loro desideri. Spesso gaslight dipendenti e sono direttamente responsabili per la perdita di morale in una squadra. Un capo narcisistico è uno degli individui più pericolosi in un ambiente di lavoro. Mancano di empatia, la capacità di regolare in modo sicuro le proprie emozioni e l’autostima. Sono estremamente critici, non credono in alcun sistema di valori etici e si abbasseranno a qualsiasi livello per dimostrare il loro punto. Impegnarsi con un capo narcisistico porta solo ad un ciclo continuo di nocività. Quasi ogni dipendente che lavora per un capo narcisistico lascerà l’azienda ad un certo punto. Tali capi tendono a spostare il loro gradimento di persone e situazioni secondo il loro umore e la convenienza. Lavorare per un boss narcisistico può essere molto drenante e stressante. Se si riconoscono i segni che qualcuno è un boss narcisistico, è meglio iniziare a guardare fuori per altre opportunità di lavoro. In giro un narcisista è la cosa più malsana da fare e si deve mirare a uscire il più presto possibile

8. Il titolato

Questo tipo di capo sente di essere un dono per l’umanità. Possiedono un estremo senso di supremazia e sentono che tutti dovrebbero inchinarsi a loro. Queste persone non rispettano nemmeno i loro anziani. Il loro senso di diritto li porta a credere di essere migliori di tutti gli altri. Un tale capo è scortese e insensibile. Passano la maggior parte del loro tempo cercando di ostentare il loro privilegio e sono essi stessi poveri artisti al lavoro. Il forte, chiassoso, egoista, subdolo, e disperato e non si concentrano sul proprio lavoro, invece di prendere di mira le persone per compiti non legati al lavoro o non ufficiali. Sono internamente le persone con molto bassa autostima e utilizzare questo senso di diritto di bullo altri. Se hai un capo autorizzato, va bene dire di NO a loro, in occasioni in cui non ti senti a tuo agio.

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