valójában a munkahelyi halálesetek száma 2014-ben 5% – kal nőtt az előző évhez képest, több mint 4,800 haláleset az Egyesült Államokban, a hat év legnagyobb száma, mondta az ügynökség.(1)

New York államban, ahol a Weitz& Luxenberg ügyvédi iroda székhelye található, 2014-ben 241 munkahelyi haláleset történt, amely országosan a harmadik helyen áll csak Texas (531) és Kalifornia (344) mögött.(2)

természetesen nem minden munkával kapcsolatos trauma halálhoz vezet, de minden olyan alkalmazottnak, aki a munkáltató gondatlansága miatt megsérült vagy megbetegszik, azonnal konzultálnia kell egy ügyvéddel, hogy megvizsgálja jogi lehetőségeit.

mint országosan elismert személyi sérüléssel foglalkozó ügyvédi iroda, Weitz & Luxenberg elkötelezett amellett, hogy segítse a munkahelyén megsérült embereket, és segítse azokat a családtagokat, akiknek szeretteit megölték a munka során. Hagyja, hogy képzett ügyvédeink segítsenek abban, hogy megkapja a megérdemelt kártérítést.

közel hárommillió sérült 2015-ben

minden esetet alaposan megvizsgálunk, biztosítva, hogy minden gondatlan felet — nem csak a közvetlen munkáltatóját — felelősségre vonjanak azért, amit tettek vagy elmulasztottak.

Ha egy építkezésen alvállalkozó sérült munkavállalóval rendelkezik, például lehetőség lehet kártérítésre az ingatlan tulajdonosától, a fővállalkozótól vagy akár más alvállalkozóktól. A törvények államonként változnak, ezért konzultáljon tapasztalt ügyvédeinkkel az Ön lehetőségeinek meghatározása érdekében.

Weitz & Luxenberg 1986 óta küzd a sérült és beteg munkavállalók jogaiért, és 17 milliárd dollárt generált a különböző pertípusok, köztük a munkahelyekkel kapcsolatos ügyek ügyfeleinek jutalmakban.

a kártérítés egyéb típusai között a polgári peres eljárás sok esetben fájdalom és szenvedés, orvosi számlák, valamint a múltbeli és jövőbeli bérek veszteségeinek kifizetését eredményezheti a károsultaknak, és magában foglalhatja a büntető kártérítést azokban az esetekben, amikor a vállalatok a munkavállalók biztonságának gondatlan figyelmen kívül hagyásával jártak el.

annak ellenére, hogy az olyan szervezetek által megkövetelt többszörös biztosítékok, mint például a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint számos állam munkaügyi törvényei, a munkahelyi sérülések és halálesetek nem mutatnak jelentős lassulást a közeljövőben.

2014-ben 4821 foglalkozási haláleset történt. A statisztikák azt mutatják:(2)

• 41% meghalt a közlekedéssel kapcsolatos eseményekben.
• 17% – uk vízesésben, csúszásban és kirándulásokban halt meg.
• 16% – uk emberek vagy állatok által okozott erőszakos sérülésekből halt meg.
• 15% – uk halt meg abban, hogy tárgyak vagy berendezések csaptak le.
• 8% a káros anyagoknak vagy környezeteknek való kitettség miatt halt meg.
• 3% tűzben és robbanásban halt meg.

“Több halálos munkahelyi sérülés történt a közlekedési eseményekből, mint bármely más eseményből 2014-ben” – mondta Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal egy jelentésben.(2) ” A közúti balesetek egyedül a négy halálos munkahelyi sérülésből csaknem egyet jelentettek.”

az Elnökség azt mondta, hogy 2014-ben 660 halálos esés történt, 11% – kal az előző évhez képest. Az esés magassága 545 esetben ismert. Ezek közül nagyjából 66% volt halálos esések 20 láb vagy annál kisebb.

az Ügynökség szerint 2 volt.9 millió nem halálos sérülésről számoltak be 2015-ben, vagy körülbelül három sérülésről az amerikai munkaerő 100 teljes munkaidős alkalmazottja számára.

A New York-i magánszektorban 2014-ben több mint 149 000 nem halálos munkahelyi sérülést vagy betegséget jelentettek, vagy nagyjából 2, 5 esetet minden 100 teljes munkaidős munkavállaló esetében-mondta a Munkaügyi Osztály.(3)

ezek közül 86 800 esetet súlyosnak tekintettek, amelyek munkanapokat, munkahely-áthelyezéseket vagy munkahelyi korlátozásokat igényeltek.

az ügyvédek maximalizálják az előnyöket

a súlyos munkahelyi sérülések gyakran olyan életet megváltoztató események, amelyek a károsultnak hónapokig, ha nem örökre, megszokták a megélhetést. Míg a munkavállalói kompenzációs kifizetések ellensúlyozhatják az elveszett bérek egy részét, miközben a munkavállaló felépül a sérülésből, általában nem kezdik fedezni a munkahelyi baleset valódi költségeit, különösen súlyos fizikai problémák esetén.

gyakran komplikációk jelentkeznek a biztosítótársaságokkal és a munkáltatókkal a munkavállalói kártérítési igények benyújtásakor, hangsúlyozva egy tapasztalt ügyvéd értékét, aki segíthet maximalizálni azokat az előnyöket, amelyekre a károsultak jogosultak.

nem mindig kell sok ahhoz, hogy a munkavállalók ideiglenesen vagy véglegesen fogyatékossá váljanak. Míg a nehézipar számlák sok súlyos sérüléseket kapcsolatos emelő -, mozgó árufuvarozási vagy egyéb elemek, néha sérülések következtében a legkisebb források, mint a csúszós padlón, vagy bizonytalan létra.

A lehetséges munkahelyi sérülések a következők:

néha súlyos egészségügyi problémák közvetlenül kapcsolódnak a nem megfelelően karbantartott berendezésekhez, a gépek meghibásodásához, valamint a munkatársak vagy az ügyfelek által elkövetett hibákhoz.

Az Országos kár-és betegségarány a legmagasabb volt az 50-249 munkavállalót foglalkoztató közepes méretű vállalatoknál-olyan munkahelyeken, amelyek több tízmillió munkahelyet jelentenek. A betegségek az Egyesült Államokban jelentett esetek 4.8-át teszik ki, bár a Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy a hosszú távú betegségszámokat aluljelentik.(4)

hallani ügyfeleink

“azt tapasztaltam, hogy ez egy ritka dolog, amikor az emberek megy az extra mérföld minden alkalommal. Ez az, amit a Weitz & Luxenberg ügyvédi tett nekem-ment az extra mérföld folyamatosan. Nyilvánvaló volt, hogy velem dolgoznak, nem maguknak. Ez nagyon boldoggá tett. Fontos volt számomra, hogy felvegyem a telefont és a hívást, és valaki a Weitz & Luxenberg csapatból ott lenne, hogy válaszoljon a kérdéseimre vagy aggályaimra. Ha abban a pillanatban nem lennének képesek beszélni, tudtam, hogy azonnal visszahívom őket.”

Sérült Munkavállalók Arcát Szerelési Költségek

Bármi is az oka, de akárki is volt a hibás, a közös szál, hogy azok a sérült munkahelyi határozottan érdemes kártérítést a sérülés, betegség, valamint a pénzügyi veszteségek. Sőt, egyes munkahelyi perek a munkáltató által létrehozott érzelmi kérdésekkel is foglalkoznak. néhány esetben A sikeres munkahelyi személyi sérülés esetben segített a sérült vagy beteg munkavállalók visszaállítani a kompenzáció, hogy fedezze a széles spektrumát költségek, beleértve a fizetési jövőt orvosi számlák, orvosi eszközök, jövőt elveszett jövedelem, kiadások kapcsolatos utazási orvosi célokra, az adósság, vagy szankciókat felhalmozott következtében elvesztett jövedelem vagy a nem fogadott kifizetések, fájdalmat, szenvedést, illetve bármely csökken az életminőség eredményeként maradandó sérülés.

fontos megérteni, hogy az ügyek benyújtásának jogi határideje, az úgynevezett elévülési idő államonként változik, és ez az idő néha kulcsfontosságú eleme a kompenzáció folytatásának. Biztos lehet benne, hogy a Weitz & Luxenberg ügyvédei kezelhetik a jogi kutatást és a csavargást, miközben a sérült ügyfelek felépülnek sérülésükből vagy betegségükből. A cég kezeli a határidőket, míg az ügyfelek a helyreállításra koncentrálnak.