実際には、2014年に記録された職場の死亡者数は、米国で4,800人以上の死亡者に前年から5％増加し、六年間で最大の集計となった、と代理店は述べています。(1)

法律事務所Weitz&Luxenbergが拠点を置くニューヨーク州では、241の職場での死亡者が2014年にあり、テキサス州（531）とカリフォルニア州（344）に次ぐ全国第三位であった。(2)

もちろん、すべての仕事に関連する外傷が死亡するわけではありませんが、雇用者の過失の結果として負傷

全国的に認められた人身傷害法律事務所として、Weitz&Luxenbergは、仕事で負傷した人々を支援し、愛する人が仕事で殺された家族を支援する 私たちの熟練した弁護士は、あなたが値する補償を得るのを助けましょう。

2015年に負傷した約三百万

私たちは、すべてのケースを慎重に検討し、すべての過失当事者—あなたの直接の雇用主だけでなく、—彼らが何をしたか、また

たとえば、建設現場の下請け業者に負傷した労働者がいる場合、財産所有者、ゼネコン、または他の下請け業者から補償を求める機会があるかもし 法律は州によって異なりますので、経験豊富な弁護士に相談してオプションを決定してください。

Weitz&Luxenbergは1986年以来、負傷した労働者や病んでいる労働者の権利のために戦っており、職場関連のケースを含む様々な訴訟の種類にわたって、クライアントのために17億ドルの和解と賞を生み出してきた。

補償の他のタイプの中で、多くのインスタンスで民事訴訟は、痛みや苦しみ、医療費、および過去と将来の賃金の損失のために負傷者への支払い

労働安全衛生局や多くの州の労働法などの団体が必要とする複数の保護措置にもかかわらず、職場での怪我や死亡は、すぐには大幅に減速する

2014年には4,821人の職業死亡者がいました。 統計によると、(2)

• 41%が交通関連の事故で死亡した。
• 17％が転倒、スリップ、旅行で死亡しました。16％が人や動物によって引き起こされる暴力的な傷害で死亡しました。
• 15％が物体や機器に襲われて死亡しました。
• 8％が有害物質や環境への暴露で死亡しました。
• 3％が火災や爆発で死亡しました。

“2014年の他のイベントよりも交通事故に起因する致命的な労働傷害は、”米国労働統計局は、報告書で述べています。(2)”道路事故だけでは、すべての四つの致命的な仕事の傷害のほぼ一つを占めていました。”

局は660致命的な落下があったと述べました2014,アップ11%前年から. 秋の高さは545例で知られていた。 これらのうち、約66％が20フィート以下から致命的な落下であった。

代理店によると、2がありました。9百万人の非致命的な傷害は、2015年に報告された、または米国の労働力のすべての100フルタイムの従業員のための約三つの傷害。

ニューヨークの民間産業部門では、149,000人以上の非致命的な職場の怪我や病気が2014年に報告され、約2.5人のフルタイム労働者ごとに100人が報告されたと労働省は述べている。(3)

これらのうち、86,800例は、仕事から離れて、ジョブ転送、または作業制限を必要とする、厳しいと考えられていました。

弁護士は利益を最大化

深刻な職場の傷害は、多くの場合、負傷者が永遠ではないにしても、数ヶ月の生活の慣れた質を犠牲にする人生を変 従業員が怪我から回復している間、労働者の補償の支払いは失われた賃金の一部を相殺することができますが、彼らは通常、特に深刻な物理的な問題

多くの場合、労働者の補償請求が提出されたときに保険会社や雇用者との合併症があり、負傷者が権利を有する利益を最大化するのに役立つ経験豊富な弁護士の価値を強調しています。

労働者が一時的または恒久的に障害者になるのには必ずしも多くの時間がかかるとは限りません。 重工業が貨物および他の項目を持ち上げ、動かすことと関連している多くの深刻な傷害を占める間、時々傷害は滑り易い床またはぐらつく梯子のよ

可能な仕事の傷害は次のとおりです:

深刻な医療問題は、不適切にサービスされた機器、機械の故障、同僚や顧客による間違いに直接関連していることがあります。

全国の傷害および病気率は、50から249人の労働者を雇用する中規模企業で最も高かった。 米国全体で報告された症例のうち、病気は4.8を占めていますが、労働省は長期的な病気の数が報告されていないと考えています。(4)

私たちのクライアントから聞いて

“人々がいつも余分なマイルを行くとき、それはまれなことだと思いました。 それは私のWeitz&Luxenbergの弁護士が私のためにやったことです—継続的に余分なマイルを行きました。 彼らは自分のためではなく、私と一緒に働いていたことは明らかでした。 それは私が非常に幸せになりました。 私は電話を取って電話をかけることができ、私のWeitz&Luxenbergチームの誰かが私の質問や懸念に答えるためにそこにいることが重要でし 彼らはその瞬間に話をすることができなかった場合、私はすぐに彼らから戻って聞くことを知っていました。”

負傷した労働者は、取り付けコストに直面しています

原因が何であれ、誰が過失であったとしても、共通のスレッドは、職場で負傷した人は、怪我、病気、財政的損失の補償を求めることを強く検討すべきであるということです。 また、いくつかの職場の訴訟はまた、雇用者によって作成された感情的な問題に対処します。

いくつかのケースでは、成功した職場の人身傷害事件は、過去と将来の医療費、医療機器、過去と将来の失われた収入、医療目的のための旅行に関連する費用、収入の喪失または支払いの逃し、痛みと苦しみ、永久的な傷害の結果としての生活の質の低下の結果として生じる債務または罰則を含む、幅広い費用をカバーするために、負傷した従業員または病んでいる従業員が補償を回復するのを助けました。

時効と呼ばれる訴訟の法的期限は州によって異なり、その時間は時には補償を追求する上で重要な要素であることを理解することが重要です。

安心して、Weitzの弁護士&Luxenbergは、負傷したクライアントが怪我や病気から回復しながら、法的研究と論争を処理することができます。 会社は顧客が回復に集中する間、締切を扱う。