wśród innych rodzajów odszkodowań, pozew cywilny W wielu przypadkach może skutkować zapłatą na rzecz poszkodowanych za ból i cierpienie, rachunki medyczne i straty w przeszłych i przyszłych płacach, a także może obejmować odszkodowania karne w przypadkach, gdy firmy działały z lekkomyślnym lekceważeniem dla bezpieczeństwa pracowników.

pomimo wielu zabezpieczeń wymaganych przez podmioty, takie jak Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz prawa pracy w wielu stanach, obrażenia i zgony w miejscu pracy nie wykazują oznak znacznego spowolnienia w najbliższym czasie.

Statystyki pokazują: (2)

• 41% osób zginęło w wypadkach związanych z transportem.
• 17% zmarło w upadkach, poślizgach i potknięciach.
• 16% zmarło w wyniku gwałtownych obrażeń odniesionych przez ludzi lub zwierzęta.
• 15% osób zginęło od uderzenia przedmiotami lub sprzętem.
• 8% zmarło w wyniku narażenia na szkodliwe substancje lub środowiska.
• 3% zginęło w pożarach i eksplozjach.

„Więcej śmiertelnych obrażeń w pracy wynikało z incydentów transportowych niż z jakiegokolwiek innego zdarzenia w 2014 r.”(2) ” same incydenty na drogach stanowiły prawie jeden na cztery śmiertelne obrażenia przy pracy.”

Biuro podało, że w 2014 r.odnotowano 660 śmiertelnych spadków, co stanowi wzrost o 11% w stosunku do roku poprzedniego. Wysokość upadku była znana w 545 przypadkach. Z nich, około 66% było śmiertelne upadki z 20 stóp lub mniej.

według agencji było 2.W 2015 r.odnotowano 9 milionów urazów niezarobkowych, czyli około trzech obrażeń na 100 pełnoetatowych pracowników w USA.

w sektorze prywatnym w Nowym Jorku w 2014 r.zgłoszono ponad 149 000 urazów lub chorób w miejscu pracy, które nie są śmiertelne, lub około 2,5 przypadków na każde 100 pracowników w pełnym wymiarze godzin, podał Departament Pracy.(3)

spośród nich 86 800 przypadków uznano za ciężkie, wymagające kilku dni wolnego od pracy, przeniesienia pracy lub ograniczeń w pracy.

Adwokaci maksymalizują korzyści

poważne urazy w miejscu pracy często są wydarzeniami zmieniającymi życie, które kosztują poszkodowanego ich przyzwyczajoną jakość życia przez miesiące, jeśli nie na zawsze. Podczas gdy wypłaty odszkodowań dla pracowników mogą zrekompensować część utraconych wynagrodzeń, podczas gdy pracownik odzyskuje zdrowie po urazie, zwykle nie zaczynają pokrywać rzeczywistych kosztów wypadku w miejscu pracy, zwłaszcza w przypadku poważnych problemów fizycznych.

często zdarzają się komplikacje z firmami ubezpieczeniowymi i pracodawcami przy składaniu wniosków o odszkodowanie, podkreślając wartość doświadczonego adwokata, który może pomóc w maksymalizacji korzyści, do których poszkodowani są uprawnieni.

nie zawsze potrzeba wiele, aby pracownicy stali się niepełnosprawni, tymczasowo lub na stałe. Podczas gdy przemysł ciężki ponosi wiele poważnych obrażeń związanych z podnoszeniem i przemieszczaniem ładunków i innych przedmiotów, czasami obrażenia wynikają z najmniejszych źródeł, takich jak śliska Podłoga lub chwiejna drabina.

możliwe obrażenia w pracy to:

czasami poważne problemy medyczne są bezpośrednio związane z nieprawidłowym serwisowaniem sprzętu, awariami maszyn i błędami popełnianymi przez współpracowników lub klientów.

krajowy wskaźnik urazów i chorób był najwyższy w średnich przedsiębiorstwach zatrudniających od 50 do 249 pracowników-miejscach pracy, które tworzą dziesiątki milionów miejsc pracy. Choroby stanowią 4,8 przypadków zgłoszonych w Stanach Zjednoczonych, chociaż Departament Pracy uważa, że długoterminowe liczby chorób są niedostatecznie zgłaszane.(4)

Posłuchaj naszych Klientów

„odkryłem, że to rzadka rzecz, gdy ludzie cały czas idą o krok dalej. To właśnie zrobił dla mnie mój Weitz & Adwokat Luxenberg — poszedł o krok dalej. Było oczywiste, że pracują ze mną, nie dla siebie. To mnie bardzo uszczęśliwiło. Ważne było dla mnie, że mogę odebrać telefon i zadzwonić, a ktoś z mojego zespołu Weitz & Luxenberg będzie tam, aby odpowiedzieć na moje pytania lub wątpliwości. Gdyby nie mogli w tym momencie rozmawiać, wiedziałem, że od razu się odezwą.”

poszkodowani pracownicy ponoszą koszty montażu

niezależnie od przyczyny i winy, wspólnym wątkiem jest to, że osoby poszkodowane w miejscu pracy powinny zdecydowanie rozważyć dochodzenie odszkodowania za swoje obrażenia, chorobę i straty finansowe. Co więcej, niektóre procesy sądowe w miejscu pracy dotyczą również kwestii emocjonalnych stworzonych przez pracodawcę.

w niektórych przypadkach udane przypadki obrażeń ciała w miejscu pracy pomogły poszkodowanym lub chorym pracownikom odzyskać odszkodowanie, aby pomóc w pokryciu szerokiego spektrum kosztów, w tym płatności za przeszłe i przyszłe rachunki medyczne, urządzenia medyczne, przeszłe i przyszłe utracone dochody, wydatki związane z podróżami w celach medycznych, dług lub kary naliczone w wyniku utraconych dochodów lub utraconych płatności, ból i cierpienie oraz wszelkie pogorszenie jakości życia w wyniku trwałych urazów.

ważne jest, aby zrozumieć, że prawne terminy składania spraw, zwane ustawami o przedawnieniu, różnią się w zależności od stanu i że czas jest czasami kluczowym elementem w dochodzeniu odszkodowania. Zapewniamy, że adwokaci w Weitz & Luxenberg mogą zająć się badaniami prawnymi i kłótniami, podczas gdy poszkodowani klienci wracają do zdrowia po urazie lub chorobie. Firma zajmuje się terminami, podczas gdy klienci koncentrują się na odzyskiwaniu.