Implicit Asszociációs Teszt Definíció

Pszichológusok már régóta gyanítják, hogy a létezés a gondolatok, érzések, amelyek nem hozzáférhető, egyszerűen feltettem egy személy jelenteni. Lehet, hogy az emberek nem hajlandók beszámolni arról, amit gondolnak és éreznek. Vagy még valószínűbb, hogy az emberek nem tudnak mindent, amit gondolnak és éreznek. Az 1980-as évektől kezdve az önjelentési intézkedések hatékony alternatíváit találták ki a gondolatok és érzések implicit vagy tudattalan formáinak tanulmányozására. Az egyik ilyen intézkedés az Implicit asszociációs teszt (IAT).

az Implicit asszociációs teszt megköveteli a válaszadóktól, hogy gyorsan rendezzék az elemeket négy különböző kategóriából csoportokba. Képzelje el például, hogy egy pakli kártyát rendez-piros szívvel, piros gyémántokkal, fekete klubokkal, fekete pikkekkel— kétszer. A szíveket és a gyémántokat először egy halomba rendezik, a klubokat és a pikk-eket pedig egy második halomba sorolják. Ez lenne elég könnyű csinálni, mert a ruhák vannak rendezve egy közös perceptuális funkció-szín. Most képzeljük el, hogy ugyanazt a feladatot végezzük, de ezúttal a klubokat és a szíveket egy halomba, a gyémántokat és a pikkeket a másikba válogatjuk. Ez valószínűleg nehezebb és hosszabb időt vesz igénybe, mert a klubok és a szívek nem olyan rokonságban állnak egymással, mint a szívek és a gyémántok. Az egyszerű ötlet az, hogy az egyes funkciókhoz kapcsolódó dolgokat könnyebb összeállítani, mint a nem kapcsolódó dolgokat.

Most lefordítani az ötlet, rendezés kártyák által a ruha válogatás elemek a társadalmi kategóriák. A nemek közötti IAT, például, adna egy intézkedés a relatív erő, amellyel a női és férfi társított család versus karrier fogalmak. Mint válogatás kártyák által a ruha, válogatás nő a család férfi karrier lenne könnyebb, mint a válogatás női karrier, mind a férfi a családjával. Az IAT így meg tudja mérni a mentális konstrukciók közötti társulás erejét: olyan kategóriákat, mint például a “nő” vagy a “férfi”, valamint olyan tulajdonságokat, mint a “család” vagy a “karrier”. Az ilyen típusú nemi IAT az implicit sztereotípia mértékeként működik. A kategória és attribútum közötti asszociáció erősségét méri a párosítások elkészítéséhez szükséges idő, valamint az osztályozás hibáinak száma alapján, míg a válaszadók gyorsan próbálnak reagálni. Az erő egyesület kategóriák között, illetve kiértékelő attribútumok, mint például a jó meg a rossz nyújt intézkedés implicit hozzáállás, az erőt, a szövetség közötti egyéni, illetve kiértékelő tulajdonságok mérését biztosítja az implicit önbecsülés. Az IAT-t legjobban számítógépen keresztül lehet beadni, szavakat, képeket vagy hangokat használhat a fogalmak ábrázolására. Ez teszi az IAT rugalmas ahhoz, hogy a vakok, kisgyermekek, és mások, akik nem tudnak olvasni.

Implicit asszociációs teszt készítése

több cikk leírta az IAT felépítésének módszereit. Minta IATs megtalálható a https://implicit.harvard.edu/implicit/, és háttér papírok és információk programok jelennek meg a http://projectimplicit.net/index.html.

tények az IAT eredményekről:

• az IAT-T világszerte használják a kutatásokban, feltárva az implicit attitűdök és sztereotípiák jelenségeinek pervaszivitását.
• az IAT által feltárt Implicit torzításokat gyakran nem tartják be párhuzamos önjelentési (explicit) intézkedések során.
• Mert a gyakori eltérés UTÓBB intézkedések a párhuzamos explicit (self-report) intézkedések, UTÓBB eredmények néha meglepő, hogy egy személy—leleplező információkat tudatosan nem áll rendelkezésre.
• Az Implicit elfogultság még 4 évesnél fiatalabb gyermekeknél is megfigyelhető.
• Az Implicit előítéletek a saját csoporttagság és az élettapasztalatok függvényében változnak.
• az IAT intézkedések hatékonyan megjósolták az olyan viselkedést, mint a barátságosság, az erőforrások biztosítása, valamint a különböző csoportok tagjaival kapcsolatos egyéb preferenciális döntések. Vagyis azok az emberek, akik erősebb IAT-mért előítéleteket mutatnak egy cél társadalmi csoporttal szemben, nagyobb valószínűséggel diszkriminálják ezt a célcsoportot és annak tagjait.
• az IAT intézkedéseket az adminisztrációs helyzetek befolyásolhatják, de mindazonáltal stabilitást mutatnak az idő múlásával.

1. Greenwald, A. G., & Banaji, M. R. (1995). Implicit társadalmi megismerés: attitűdök, önbecsülés, sztereotípiák. Pszichológiai Szemle, 102, 4-27.
2. Greenwald, A. G., McGhee, D. E., & Schwartz, J. L. K. (1998). Az implicit társadalmi megismerés egyéni különbségeinek mérése: az Implicit asszociációs teszt. Journal of Personality and Social Psychology, 74, 1464-1480.
3. Greenwald, A. G., Nosek, B. A., & Banaji, M. R. (2003). Az Implicit asszociációs teszt megértése és használata: I. javított pontozási algoritmus. Journal of Personality and Social Psychology, 85, 197-216.
4. Nosek, B. A., Greenwald, A. G., & Banaji, M. R. (2005). Az Implicit asszociációs teszt megértése és használata: II. Metódusváltozók és konstrukciós érvényesség. Személyiség – és szociálpszichológiai közlemény, 31, 166-180.
5. Poehlman, T. A., Uhlmann, E., Greenwald, A. G., & Banaji, M. R. (2006). Az Implicit asszociációs teszt megértése és használata: III. Meta-analysis of predictive validity. Manuscript under review.

• Social Psychology Research Methods