Il y a quelques étés, j’ai reçu un texto d’un ami qui m’informait que mes enfants nageaient au parc aquatique local sans surveillance. Je lui ai assuré que notre baby-sitter d’été (une lycéenne) était là avec eux. Elle m’a rapidement envoyé une photo de cette baby-sitter endormie avec ses écouteurs pendant que mes enfants étaient dans la piscine à vagues. Inutile de dire que je n’étais pas content.

Au cours des 16 dernières années, j’ai probablement embauché au moins deux douzaines de baby-sitters pour un travail à temps partiel ou occasionnel. Alors que certaines d’entre elles n’ont pas duré longtemps, quatre de ces dames sont devenues comme une famille pour nous, restant en contact longtemps après leur séjour chez nous. Mais une chose est certaine, j’ai appris quoi chercher et comment embaucher une baby-sitter en qui je peux avoir confiance. Voici 10 questions de baby-sitter que j’utilise pour interviewer une baby-sitter pour la première fois:

1. Parlez-moi de votre expérience de garde d’enfants précédente. Qu’avez-vous le plus aimé à ce sujet?
2. Pourquoi voulez-vous travailler avec des enfants?
3. Quels types d’activités aimez-vous faire avec les enfants?
4. Fumez-vous ou avez-vous des allergies aux animaux?
5. Êtes-vous certifié en secourisme, RCR ou sauvetage?
6. Quel type de transport fiable avez-vous? (Si le candidat conduit, demandez un dossier de conduite sécuritaire.)
7. Sur une échelle de 1 à 10, dans quelle mesure vous considérez-vous structuré lorsqu’il s’agit de respecter les horaires des repas ou de la sieste?
8. Quel type de techniques disciplinaires vous a-t-on demandé d’utiliser et dans quelle mesure fonctionnaient-elles ? (Temps mort, etc.)
9. Parlez-moi d’une époque où vous avez été critiqué et comment vous l’avez géré.
10. Parlez-moi d’une époque où vous deviez hiérarchiser plusieurs tâches et gérer votre temps efficacement. Comment avez-vous décidé ce qui était le plus important ?

Si vous êtes une maman qui travaille à la recherche d’une nounou ou d’un poste plus permanent, vous pouvez également leur poser ces questions.

1. Selon vous, qu’est-ce qui est le plus important dans l’éducation des enfants?
2. Décrivez un moment où vous avez été confronté à une situation stressante qui a démontré vos capacités d’adaptation.
3. Avez-vous déjà été en désaccord avec le style ou la philosophie parentale des parents? Comment avez-vous géré la situation?
4. Donnez-moi un exemple spécifique d’un moment où vous avez utilisé un bon jugement et une logique ou des compétences d’établissement des faits pour résoudre un problème.
5. Parlez-moi d’une époque où vous deviez aller au-delà de l’appel du devoir en tant que baby-sitter.
6. Parlez-moi d’une époque où vous avez été obligé de prendre une décision impopulaire.
7. Donnez-moi un exemple d’un moment où vous deviez prendre une décision en une fraction de seconde, sans contribution parentale.
8. Parlez-moi d’une situation de travail qui vous a irrité.
9. Pourquoi quittez-vous votre poste actuel?
10. Quels sont les trois mots que vos amis utiliseraient pour vous décrire ?
11. Que pensez-vous que vos références diront de vous?
12. Quels sont vos projets pour l’avenir ?

Que vous embauchiez une baby-sitter de nuit ou une nounou à temps plein, assurez-vous de discuter des attentes de paiement pendant l’entretien afin que ce ne soit pas gênant ou inconfortable plus tard. Et avant de quitter la maison, n’oubliez pas de consulter la liste de contrôle de la baby-sitter avec votre nouvelle gardienne!

Quelles autres questions posez-vous à vos candidats baby-sitter ?