een paar zomers geleden kreeg ik een SMS van een vriend die me vertelde dat mijn kinderen zonder toezicht in het plaatselijke waterpark aan het zwemmen waren. Ik verzekerde haar dat onze zomer babysitter (een middelbare scholier) bij hen was. Ze stuurde me prompt een foto van deze babysitter in diepe slaap met haar oordopjes in terwijl mijn kinderen in het golfslagbad waren. Onnodig te zeggen, Ik was niet blij.

in de afgelopen 16 jaar heb ik waarschijnlijk minstens twee dozijn babysitters ingehuurd voor parttime of occasioneel werk. Hoewel sommige van hen niet lang stand hielden, zijn vier van die dames als familie voor ons geworden, die lang na hun tijd in ons huis contact bleven houden. Maar één ding is zeker-Ik heb geleerd waar ik naar moet zoeken en hoe ik een babysitter moet inhuren die ik kan vertrouwen. Hier zijn 10 babysitter vragen die ik gebruik bij het interviewen van een babysitter voor de eerste keer:

1. vertel me over uw eerdere kinderopvang ervaring. Wat vond je er het leukst aan?
2. Waarom wilt u met kinderen werken?
3. welke activiteiten doet u graag met kinderen?
4. rookt u of heeft u allergieën voor huisdieren?
5. bent u gecertificeerd in eerste hulp, reanimatie of levensreddend?
6. wat voor soort betrouwbaar transport heeft u? (Als de kandidaat rijdt, vraag naar een veilig rijden record.)
7. op een schaal van 1-10, hoe gestructureerd beschouw je jezelf als het gaat om het volgen van maaltijdschema ’s of nap-schema’ s?
8. welke disciplinaire technieken zijn u gevraagd te gebruiken en hoe goed werkten ze? (Time-out, enz.)
9. vertel me over een keer dat je werd bekritiseerd en hoe je ermee omging.
10. vertel me over een tijd dat je verschillende taken moest prioriteren en je tijd efficiënt moest beheren. Hoe heb je besloten wat het belangrijkste was?

als u een werkende moeder bent die op zoek is naar een oppas of een meer vaste functie, kunt u deze vragen ook stellen.

1. Wat is volgens u het belangrijkst bij het opvoeden van kinderen?
2. Beschrijf een tijd waarin u werd geconfronteerd met een stressvolle situatie die uw coping skills aantoonde.
3. was u het ooit oneens met de ouderlijke stijl of filosofie van de ouders? Hoe heb je de situatie aangepakt?
4. geef me een specifiek voorbeeld van een tijd waarin u goed inzicht en logica of fact-finding vaardigheden gebruikte om een probleem op te lossen.
5. vertel me over een tijd dat je verder moest gaan dan je plicht als babysitter.
6. vertel me over een tijd dat je gedwongen werd om een impopulaire beslissing te nemen.
7. geef me een voorbeeld van een tijd dat je een beslissing in een fractie van een seconde moest nemen, zonder ouderlijke input.
8. vertel me over een werksituatie die u irriteerde.
9. waarom verlaat u uw huidige functie?
10. welke drie woorden zouden uw vrienden gebruiken om u te beschrijven?
11. Wat denkt u dat uw referenties over u zullen zeggen?
12. Wat zijn uw plannen voor de toekomst?

of u nu een date night babysitter of een fulltime nanny inhuurt, zorg ervoor dat u tijdens het interview de betalingsverwachtingen bespreekt, zodat het later niet ongemakkelijk of ongemakkelijk is. En voordat je het huis verlaat, vergeet dan niet om de Babysitter Checklist te bekijken met je nieuwe oppas!

welke andere vragen stelt u uw babysitter kandidaten?