サンドラ-バーズームが息子を出産したとき、ほぼ三年前、彼女は心配していました。 “初めてのお母さんとしての未知の恐怖は本当に怖いです”と彼女は言った。 “あなたはあなたが叫んで作成した人間を聞きます。”彼女は妊娠したときに39歳で、20代と30代のキャリアに焦点を当てたいと思っていました。 彼女の子供が途中であった後、彼女は13時間の日があまりにも多くなったので、ウェストハリウッド、カリフォルニア州のシティマネージャーとしての彼女の仕事を辞めました。

彼女はコンサルティングの役割にダウンシフトしていたにもかかわらず、赤ちゃんが来た後、彼女は疲れていた—彼女はよく眠ることができず、赤 彼女の夫は財務顧問としての彼の仕事から休暇を受けず、カリフォルニア州でニューヨークの時間を働いていた。 彼女は産後うつ病の診断を受けた後、彼女は彼女の息子の部屋で寝て、九ヶ月のために彼女の家族と一緒に滞在した夜の乳母を雇うことにしました。 “私はまっすぐに考えることができなかったので、”彼女は言った、”目の別のペアを持つことは私のためだけの快適さではありませんでした。 それは私の息子のためのセキュリティだった、同様に。”

夜の乳母、または夜の看護師は、両親がいくつかの休息を得ることができるように、夜を通して彼らの世話をし、赤ちゃんを変え、抱きしめる、落ち着かせ、 彼らはまた、幼児の世話をする方法を両親に教えます。 それは新しい職業ではありません：”私たちは長い間周りにいました。 限り、人々は赤ちゃんを持ってしようとしているように、彼らは私たちを必要としようとしている、”ニューヨークベースの夜間看護師代理店子守唄サービスを実

最近、代理店のサービスは、特に需要がありました。 女性の割合が高くなるにつれて、高賃金の雇用者は労働者の時間をより多く要求しており、有給の育児休暇は広く利用できないままである。 これらの開発と並んで、夜間保育は、非常に裕福な人のための専門サービスから、産後の生活を管理しようとしている多くの高給の都市の専門家のための救済の源にシフトしています。 （一部の裕福な家族は、もちろん、初期の月に追加のケアを提供することができます生きている乳母を雇うだけでパートタイムの助けよりも多くを選/h2>

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Chrouchは、150人の乳母を雇用していますが、彼女がビジネスを始めたとき、半ばaughtsで、両親は彼らに睡眠不足と産後ケアの負荷からの一時的な救済を与えるために数日間夜の乳母を予約するだろうが、今では、二重所得世帯のニーズを反映した半年の期間など、より長い期間予約することがより一般的であると私に言いました。 時間の長いストレッチのための夜の乳母を雇うことによって、カップルはちょうど彼らが子供を持つ前にやったように自分の仕事の義務を満た （これらのニーズは2、4、さらには6ヶ月後に消えないにもかかわらず、それらの初期の月の間のサポートは、特に新生児の睡眠スケジュールを確立する上で）

これらのサービスは安くはありません。 料金は大きく異なりますが、D.C.代理店Hush Hush Little Babyを運営しているHaleigh Almquistによると、彼らは一般的に約nationally25からnationally40までの範囲です。 （私はまた、rates18時間と同じくらい低いレートとhour60時間と高いと聞いた、と価格はまだ市場の最高値でそこから上がるかもしれません。）親はほとんどの夜の乳母を持っている月に数千ドルを費やすことができ、それは彼らが日中の育児のために支払うことができるものは何でもの上に

二重所得世帯では、一晩のサポートを持つことは、通常、睡眠不足の、疲れた時間の間に両親を助けます。 私が話した1人の母親、ニューヨークの30歳の3年目の医療居住者は、週に80〜90時間働き、自宅で研究に追加の時間を費やしています。 彼女は、彼女の居住プログラムは、彼女に正式な休暇やデザインに関する指導を提供していないと述べ、これを指摘したプログラムからの報復を恐れて、名前を付けないように頼んだ。 彼女は労働に誘発された前日に始まった短期障害保険を通じて払い戻された8週間の休暇を決定したので、彼女は彼女の足にいる必要はなく、その日に手術に参加する必要はありませんでした。 一方、彼女の夫は一週間しか休みを取っていませんでした。 （彼は彼が彼の上司と交渉した彼の通常の給料を受け取った。）彼は財政の彼の仕事のための旅行重い仕事のスケジュールを有した、従ってカップルはまだ雇うフルタイム乳母を雇うことにした。それは彼らにmonth8,000以上の月の費用がかかります。

“私たちは資源を持っていて幸運でした”と母親は私に言いました。 “私は、居住の全体の問題は、それはあなたが最も肥沃である時だということですので、それは難しいと思います。「彼女と彼女の夫は、他の多くのカップルと同様に、どちらの親の雇用主も正式な育児休暇の方針を持っていなかったという事実を中心にケアを計画していました。

Joya Misra、アマーストのマサチューセッツ大学の社会学と公共政策の教授は、夜の乳母を持つことは、”ケアの責任から完全に邪魔されていない理想的な労働者”彼女は、1950年代の労働者の概念を、通常の時間と家に妻を持つ男として説明しました。 “彼は一日働いたが、まだ5で家に帰ることが期待されていた…今、私たちはすべての時間にいるというこの全く異なる考えを持っている”と彼女は言った。

“職場や公共政策の調整の代わりに、女性は別の女性を雇うことによって調整している”と、ロリンズ-カレッジの社会学者エイミー-アルメニアは、夜の乳母を雇うことを追加の（女性の）配偶者を雇うことになぞらえていると述べた。 彼女は、長期有給育児休暇のための連邦政府の政策だけでなく、母親や赤ちゃんのためのより多くの産後のサポートがあった場合、家族はこの助けの必要性をあまり感じないだろうと考えていると述べました。

別の経済パターンは、夜の乳母のための需要を形作ります: 最も教育を受けた両親は、多くの有利な仕事がある大都市に向かって引っ張られ、同時に自分の両親が住んでいる場所から引き離されます。 祖父母が近くにいなければ、子供を育てるのは難しいです。 “私たちの家族の多くは、地域に移植されている二重所得の家族です”と、D.C.-代理店のマネージャーであるAlmquist氏は述べています。 “彼らは非常に少ない、もしあれば、支援するために町で家族を持っており、非常に少ない出産と父親の休暇。”

私が話した他の人は、労働市場のダイナミクスはさておき、裕福な家族の夜の乳母への依存は、完璧主義的な子育ての台頭を反映していると考え “インターネットがあり、医者、友人、あなたの母親、あなたの祖母があります”と、西海岸の夜の乳母であるJan Footeは、主にハイテク産業やエンターテイメント産業のク “彼らはそんなに矛盾する情報を得ており、”正しい”方法で子供を育てるために多くの社会的圧力があります”。

今日の子育て基準は”恐怖に基づく”とセントルイスのワシントン大学の社会学者であり、母親の仕事を作る：女性がキャリアと介護をどのように管 「母親の基準が非常に高い場合、あなたがそれらを満たしていることを示す1つの方法は、助けるために専門家を雇うことです」とCollinsは私に言いました。 “それは、私たちがいる文化的な瞬間について多くのことを教えてくれます,両親に置かれた圧力が、親が自分自身を介護することを可能にするための”

私が話した乳母のすべては、彼らが彼らの仕事が好きだと言った。 一般的に、彼らは赤ちゃんと家族を助けるのが大好きです。 しかし、それは困難な作業です。 フートは、彼女がそれをやり始めたとき、彼女は日中は生きている乳母として、夜は夜の乳母として働き、二つの仕事の間を行き来し、できるときに睡眠のビットを盗んだと言いました。 今、彼女の60代で、彼女は健康保険なしで彼女のワーキングライフのほとんどを費やしており、現在はアパートを持っていない、彼らが旅行するときに彼女を連れて来る家族のために働く長い、要求の厳しいギグの間に彼女の子供たちと一緒に暮らすことを好む。 “それは非常に孤独なキャリアだ”と彼女は私に言った。 “あなたが夜の労働者であれば、あなたは誰に話しますか？”

夜の乳母は両親が夜に眠るのを助けますが、これは彼らが夜にあまり眠れないことを意味します。 それらの多くは、多くの場合、離れて自分の家族から、または自宅で自分の介護の責任に加えて、年間、これらの時間を維持します。 フィラデルフィアで働く夜の乳母であるPat Beyは、仕事から家庭への移行が難しいことがあり、昼間はすぐに眠りにつくことができないことが多いと “通りが騒々しい場合は、私はいくつかのSleepytimeお茶を飲むだろう”と彼女は私に言った。 （彼女は見ている赤ちゃんが眠っている限り、仕事中に定期的に目を閉じます。）

それは非常に親密な仕事です。 フートは、彼女はしばしばクラスや予定に幼児を取り、彼らが近くにいる場合は、祖父母や他の拡張家族を知るようになると述べました。 彼女は自分で食事を食べることによって境界を維持するために努力していますが、これは家族と一緒に旅行しているときには難しいです。 彼女は彼女が各仕事を離れるとき、彼女は母親と一緒に泣く私に言った。

この近さは、多くの場合、厳しいスケジュールの産物です。 非営利のNational Domestic Workers Alliance（NDWA）の2012年の調査によると、ライブイン（したがって24時間体制）の労働者の25％が、1日に5時間もの中断のない睡眠を取ることを妨げてい

NDWAの報告書はまた、ライブインヘルプは、物理的および感情的な虐待に対して特に脆弱であることがわかりました。 私が話した夜の乳母は、雇用主の家に住んでいないが、それにもかかわらず、仕事上で同様のダイナミクスに直面している人もいますが、彼らは雇用主 しかし、彼らの多くは、ある乳母の場合、バスルームを使用して24時間シフトの途中でシャワーを浴びて解雇されるなど、仕事上の不快感を経験しています。

家族は夜の乳母を雇うために急な料金を支払うが、乳母は通常、彼らの代理店に収入の塊をあきらめ、彼らが受け取るものは、通常高価な都市での生活費をカバーしなければならない。 その上で、仕事のスケジュールは不安定である場合もある。 乳母は少数の夜のためのそれらを必要とするか、または月の仕事を持たないかもしれない顧客があるかもしれない。 仕事が突然終了することはまれですが、いくつかはそうです。雇用者、家族、乳母のための”ケアに関する数学はほとんどうまくいかない”、アルメニア、社会学者は述べています。

働く親のための夜の乳母は、手が届かない育児と支持できない雇用者と政府の政策のより深い問題のための表面レベルの修正であると彼女は言 ほとんどの人々はそれらの問題から彼らの方法を支払うことをできることができない。