Ci sono stati 4.821 morti sul lavoro nel 2014. Le statistiche mostrano: (2)

• Il 41% è morto in incidenti legati al trasporto.
• Il 17% è morto in cadute, scivolamenti e viaggi.
• il 16% è morto per lesioni violente causate da persone o animali.
• il 15% è morto per essere stato colpito da oggetti o attrezzature.
• l ‘ 8% è morto per esposizione a sostanze o ambienti nocivi.
• il 3% è morto in incendi ed esplosioni.

” Gli infortuni sul lavoro più fatali sono il risultato di incidenti di trasporto rispetto a qualsiasi altro evento in 2014″, ha detto in un rapporto l’Ufficio delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti.(2) ” Gli incidenti stradali da soli hanno rappresentato quasi uno su quattro infortuni mortali sul lavoro.”

L’ufficio di presidenza ha detto che ci sono stati 660 cadute fatali nel 2014, in crescita del 11% rispetto all’anno prima. L’altezza della caduta era nota in 545 casi. Di questi, circa il 66% erano cadute fatali da 20 piedi o meno.

Secondo l’agenzia, c’erano 2.9 milioni di infortuni non fatali riportati nel 2015, o circa tre lesioni per ogni 100 dipendenti a tempo pieno nella forza lavoro degli Stati Uniti.

Nel settore dell’industria privata di New York, nel 2014 sono stati segnalati più di 149.000 infortuni o malattie non fatali sul posto di lavoro, o circa 2,5 casi per ogni 100 lavoratori a tempo pieno, ha detto il Dipartimento del Lavoro.(3)

Di questi, 86.800 casi sono stati considerati gravi, richiedendo giorni di assenza dal lavoro, trasferimenti di lavoro o restrizioni di lavoro.

Avvocati massimizzare i benefici

Gravi lesioni sul posto di lavoro spesso sono eventi che cambiano la vita che costano la parte lesa la loro qualità di vita abituati per mesi, se non per sempre. Mentre i pagamenti di compensazione dei lavoratori possono compensare alcuni dei salari persi mentre un dipendente si sta riprendendo da un infortunio, di solito non iniziano a coprire i veri costi di un incidente sul posto di lavoro, soprattutto in caso di gravi problemi fisici.

Spesso, ci sono complicazioni con le compagnie di assicurazione e datori di lavoro quando le richieste di risarcimento dei lavoratori sono depositate, sottolineando il valore di un avvocato esperto che può aiutare a massimizzare i benefici a cui le parti lese hanno diritto.

Non ci vuole sempre molto perché i lavoratori diventino disabili, temporaneamente o permanentemente. Mentre l’industria pesante rappresenta molte lesioni gravi legate al sollevamento e allo spostamento di merci e altri oggetti, a volte le lesioni derivano dalle fonti più piccole, come un pavimento scivoloso o una scala traballante.

Possibili infortuni sul lavoro includono:

A volte, gravi problemi medici sono direttamente correlati a apparecchiature sottoposte a manutenzione impropria, guasti ai macchinari e errori commessi da colleghi o clienti.

Il tasso nazionale di infortuni e malattie è stato più alto nelle aziende di medie dimensioni che impiegano tra 50 e 249 lavoratori, posti di lavoro che rappresentano decine di milioni di posti di lavoro. Le malattie rappresentano il 4,8 dei casi segnalati negli Stati Uniti, anche se il Dipartimento del Lavoro ritiene che i numeri di malattia a lungo termine siano sottostimati.(4)

Ascolta dai nostri clienti

“Ho trovato che è una cosa rara quando le persone vanno il miglio supplementare per tutto il tempo. Questo è ciò che i miei avvocati di Weitz& Luxenberg hanno fatto per me — è andato il miglio supplementare continuamente. Era ovvio che stavano lavorando con me, non per se stessi. Questo mi ha reso molto felice. Era importante per me che potessi prendere il telefono e chiamare, e qualcuno dal mio Weitz & Luxenberg team sarebbe lì per rispondere alle mie domande o dubbi. Se non fossero stati disponibili a parlare in quel momento, sapevo che li avrei sentiti subito.”

I lavoratori feriti affrontano costi di montaggio

Qualunque sia la causa e chiunque sia stato colpevole, il filo conduttore è che i feriti sul posto di lavoro dovrebbero considerare fortemente la richiesta di un risarcimento per il loro infortunio, malattia e perdite finanziarie. Inoltre, alcune cause sul posto di lavoro affrontano anche i problemi emotivi creati da un datore di lavoro.

In alcuni casi, di successo sul posto di lavoro casi di lesioni personali hanno contribuito feriti o ammalati dipendenti risarcimento per aiutare a coprire un ampio spettro di costi, compreso il pagamento per il passato e il futuro fatture mediche, dispositivi medici, del passato e del futuro, perdita di reddito, le spese relative al viaggio per motivi medici, di debito o di penalità accumulati a causa della perdita di reddito o mancati pagamenti, il dolore e la sofferenza, e una diminuzione della qualità della vita come risultato di lesioni permanenti.

E ‘ importante capire che le scadenze legali per i casi di deposito, chiamati statuti di limitazione, variano da stato a stato e che il tempo è a volte un elemento cruciale nel perseguire la compensazione. Siate certi, gli avvocati di Weitz & Luxenberg in grado di gestire la ricerca legale e dispute mentre i clienti feriti recuperare dal loro infortunio o malattia. L’azienda gestisce le scadenze mentre i clienti si concentrano sul recupero.