Si usted es un reclamante de compensación laboral que está alcanzando el punto de máxima mejora médica, la compañía de seguros puede pedirle que se someta a una evaluación de capacidad funcional (FCE). Un FCE es una serie de pruebas que miden las capacidades físicas y las habilidades funcionales de una persona.

Determinar si someterse a un FCE es una decisión muy importante. Los resultados de la evaluación podrían afectar su calificación de discapacidad y el monto de los beneficios que recibe, o el acuerdo de suma global que se le ofrece. Incluso podría afectar su capacidad para obtener un empleo futuro en su ocupación elegida.

En esta entrada de blog, explicaremos algunos aspectos importantes de estas evaluaciones y proporcionaremos algunos consejos para los trabajadores a los que se les ha pedido que se sometan a un FCE.

¿Qué es una evaluación de la capacidad funcional?

Una evaluación de la capacidad funcional consiste en una serie de pruebas físicas. Por lo general, se tarda varias horas en realizarse, pero al menos un administrador de FCE en Denver prefiere una evaluación de tres días con un total de 13 horas. Un FCE generalmente se administra en una clínica de terapia física, y hay un gran número de clínicas de este tipo en el área de Denver que administran FCE.

Idealmente, el FCE debe adaptarse para simular las tareas laborales específicas de la persona que se evalúa, aunque este no siempre sea el caso. Por lo general, un FCE cubre estas áreas de evaluación:

• Habilidades de elevación
• Tolerancias posicionales
• Nivel de esfuerzo
• Velocidad manual y destreza

Algunos FCE pueden incluir una prueba musculoesquelética, una simulación de trabajo y evaluaciones de habilidades cognitivas, estado emocional y tolerancia cardiovascular. Una persona que se somete a un FCE puede negarse a realizar cualquier prueba que se le pida. Sin embargo, esa negativa se hará constar en el informe preparado por el administrador, junto con las palabras exactas del sujeto. La compañía de seguros y su empleador examinarán cuidadosamente los resultados de su FCE, así como cualquiera de sus comentarios que se incluyan en el informe.

¿Debería presentarse a un FCE? O declive?

Bajo la ley de Colorado, no está obligado a someterse a un FCE. Sin embargo, su empleador puede requerir que se someta a él como condición para continuar con el empleo. Teniendo en cuenta los efectos a largo plazo que una evaluación puede tener en su capacidad de generar ingresos, debe tomarse el tiempo para comprender lo que está en juego. Puede ser en su mejor interés someterse al FCE, o puede ser mejor que decline.

Un abogado de compensación laboral puede revisar su situación, responder a sus preguntas y aconsejarle sobre su mejor curso de acción.