Wenn Sie ein Arbeitnehmerentschädigungskläger sind, der den Punkt maximaler medizinischer Verbesserung erreicht, kann die Versicherungsgesellschaft Sie auffordern, sich einer Bewertung der Funktionsfähigkeit (FCE) zu unterziehen. Ein FCE ist eine Reihe von Tests, die die körperlichen Fähigkeiten und funktionellen Fähigkeiten einer Person messen.

Die Entscheidung, ob man sich einem FCE unterwirft, ist eine sehr wichtige Entscheidung. Die Ergebnisse der Bewertung können sich auf Ihre Behinderungsbewertung auswirken, und die Höhe der Leistungen, die Sie erhalten, oder die Pauschalabfindung, die Ihnen angeboten wird. Es könnte sogar Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, eine zukünftige Beschäftigung in Ihrem gewählten Beruf zu erhalten.

In diesem Blogbeitrag werden wir einige wichtige Aspekte dieser Bewertungen erläutern und einige Ratschläge für Arbeitnehmer geben, die gebeten wurden, sich einem FCE zu unterwerfen.

Was ist eine funktionale Kapazitätsbewertung?

Eine funktionelle Kapazitätsbewertung besteht aus einer Reihe physikalischer Tests. Die Durchführung dauert in der Regel mehrere Stunden, aber mindestens ein FCE-Administrator in Denver bevorzugt eine dreitägige Bewertung von insgesamt 13 Stunden. Ein FCE wird normalerweise in einer Physiotherapieklinik verabreicht, und es gibt eine große Anzahl solcher Kliniken in der Region Denver, die FCEs verabreichen.

Idealerweise sollte der FCE so zugeschnitten sein, dass er die spezifischen Aufgaben der zu bewertenden Person simuliert, obwohl dies möglicherweise nicht immer der Fall ist. In der Regel deckt ein FCE diese Bewertungsbereiche ab:

• Hebefähigkeiten
• Positionstoleranzen
• Aufwand
• Manuelle Geschwindigkeit und Geschicklichkeit

Einige FCEs können einen Bildschirm für den Bewegungsapparat, eine Arbeitssimulation und Bewertungen der kognitiven Fähigkeiten, des emotionalen Status und der kardiovaskulären Toleranz umfassen. Eine Person, die sich einem FCE unterwirft, kann sich weigern, einen Test durchzuführen, zu dem sie aufgefordert wird. Diese Ablehnung wird jedoch in dem vom Administrator erstellten Bericht zusammen mit den genauen Worten des Subjekts vermerkt. Die Versicherungsgesellschaft und Ihr Arbeitgeber werden die Ergebnisse Ihres FCE sowie alle Ihre Kommentare, die in dem Bericht enthalten sind, sorgfältig prüfen.

Sollten Sie sich einem FCE unterwerfen? Oder ablehnen?

Nach dem Gesetz von Colorado müssen Sie sich nicht einem FCE unterwerfen. Ihr Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass Sie sich ihm als Bedingung für die Fortsetzung der Beschäftigung unterwerfen. In Anbetracht der langfristigen Auswirkungen, die eine Bewertung auf Ihre Ertragskraft haben kann, sollten Sie sich Zeit nehmen, um die damit verbundenen Einsätze zu verstehen. Es kann in Ihrem besten Interesse sein, sich dem FCE zu unterwerfen, oder Sie sollten besser ablehnen. Ein Arbeitnehmerentschädigungsanwalt kann Ihre Situation überprüfen, Ihre Fragen beantworten und Sie bezüglich Ihrer besten Vorgehensweise beraten.