om du är en arbetstagare ersättning sökande som når den punkt av maximal medicinsk förbättring, försäkringsbolaget kan be dig att underkasta sig en functional capacity evaluation (FCE). En FCE är en serie tester som mäter en persons fysiska kapacitet och funktionella förmågor.

att bestämma om man ska underkasta sig en FCE är ett mycket viktigt beslut. Resultaten av utvärderingen kan påverka ditt funktionshinder betyg, och mängden av de förmåner du får, eller klumpsumma uppgörelse du erbjuds. Det kan till och med påverka din förmåga att få framtida anställning i ditt valda yrke.

i det här blogginlägget kommer vi att förklara några viktiga aspekter av dessa utvärderingar och ge några råd till arbetstagare som har blivit ombedda att underkasta sig en FCE.

vad är en funktionell kapacitetsutvärdering?

en funktionell kapacitetsutvärdering består av en serie fysiska tester. Det tar vanligtvis flera timmar att utföra, men minst en FCE-administratör i Denver föredrar en tre dagars utvärdering på totalt 13 timmar. En FCE administreras vanligtvis på en fysioterapiklinik, och det finns ett stort antal sådana kliniker i Denver-området som administrerar FCEs.

helst bör FCE skräddarsys för att simulera de specifika arbetsuppgifterna för den person som utvärderas, även om detta kanske inte alltid är fallet. Vanligtvis, en FCE täcker dessa bedömningsområden:

• lyftförmåga
• positionstoleranser
• nivå av ansträngning
• Manuell hastighet och fingerfärdighet

vissa FCEs kan inkludera en muskuloskeletala skärm, en arbetssimulering och utvärderingar av kognitiva förmågor, känslomässig status och kardiovaskulär tolerans. En person som lämnar till en FCE kan vägra att utföra något test han eller hon ombeds att göra. Denna vägran kommer dock att noteras i rapporten som utarbetats av administratören, tillsammans med ämnets exakta ord. Försäkringsbolaget och din arbetsgivare kommer noggrant att undersöka resultaten från din FCE, liksom alla dina kommentarer som ingår i rapporten.

ska du skicka till en FCE? Eller minska?

enligt Colorado lag är du inte skyldig att underkasta dig en FCE. Din arbetsgivare kan dock kräva att du underkastar dig det som ett villkor för fortsatt anställning. Med tanke på de långvariga effekterna en utvärdering kan ha på din intjäningsförmåga, bör du ta dig tid att förstå insatserna. Det kan vara i ditt bästa intresse att underkasta dig FCE, eller du kan vara bättre att minska.

en arbetarkompensationsadvokat kan granska din situation, svara på dina frågor och ge dig råd om din bästa åtgärd.