Stirfrymba.com får insikter från Ekta Viiveck Verma – social entreprenör och möjliggörare, SAMVAD Advocacy, grundare – Invisible Scars och Poorn viraam.

att ha en kränkande chef kan vara en extremt traumatisk upplevelse. Det är ingen överraskning att giftiga chefer kan ansvara för att anställda blir cyniska, lågpresterande, osäkra och oroliga. Det finns ett mycket vanligt ordstäv att ”människor lämnar inte ett företag, de lämnar en chef”. Att arbeta med en giftig chef leder ofta till en ohälsosam arbetsmiljö, extrem kontorspolitik och onödig mental stress hos anställda. Långvariga arbetsår i en sådan miljö, kan leda till allvarliga psykiska motgångar, hög förslitning priser, låg organisatorisk empati, och missförstånd. Allt detta kan kollektivt påverka organisationens totala lönsamhet. Giftiga chefer kan hittas på vilken nivå som helst i någon organisation – stor eller liten. Att ha en giftig chef kan leda till en krusningseffekt inom en organisation, vilket påverkar inte bara en enskild anställd utan hela arbetskulturen och människorna i laget. Ibland i mindre organisationer görs människor Chefer helt enkelt för att de är äldre och har spenderat mycket tid från starten av företaget. Dessa människor är varken sensibiliserade eller utbildade för att ta rollen som chef och slutar inte veta hur de ska spela sin roll effektivt. I vissa fall, när en bra anställd befordras till ledningsnivå utan nödvändig utbildning eller sensibilisering, förloras två anställda i processen – en är en högpresterande anställd och den andra är en bra chef. Det är inte lätt att arbeta med en giftig chef. Vi delar 8 tecken på kränkande chefer, som kan hjälpa dig att identifiera vilken du är upptagen med. När du känner igen dessa tecken blir det lättare för dig att engagera dig eller koppla ur dem på lämpligt sätt.

1. Micro Manager

en giftig chef kommer alltid att försöka kontrollera hur en anställd arbetar, vilket innebär att de micromanage allt på arbetsplatsen. Att arbeta med en sådan chef kan vara mycket kvävande och tillåter inte en anställd friheten att tänka och växa, förtrycka sin kreativa sida. Konstant mikrohantering leder till överdriven störning och ett förtroendeunderskott när arbetstagaren börjar känna att deras chef inte kan lita på dem. Dessa anställda blir defensiva, vilket leder till obehagliga arbetssituationer. En bra chef vill inte micromanage eller kontrollera någon och ger individer utrymme och frihet att arbeta med en uppgift efter bästa förmåga. Om du har en chef som micro hanterar dig måste du förstå att detta belyser en allvarlig brist på förtroende för dem. Deras mikrohantering är ett resultat av deras brister, inte din. Om du inte är i stånd att lämna en sådan chef är det viktigt för dig att inte ta mikrohanteringen personligen.

2.Manipulatorn

vissa giftiga Chefer är manipulatorer. De gillar att projicera sig i en position av överlägsenhet hela tiden. De tilldelar helt enkelt uppgifter till en anställd som spelar på de anställdas svagheter istället för att lyfta fram deras styrkor. För att få sig att verka smartare och mer kompetenta ser de till att om en anställd inte presterar bra förödmjukar de den personen och pekar ut det offentligt. Jobbet med en bra chef är att känna till styrkorna hos alla i laget och fokusera på dessa styrkor snarare än att bagatellisera dem medan de tilldelar uppgifter. Om din chef manipulerar dig på det sätt som beskrivs ovan kan du rapportera dem till sina seniorer eller lita på medarbetare för att se om någon delar liknande erfarenheter. På så sätt kommer du att vara medveten om du riktas orättvist. Du bör notera incidenter som har ägt rum med din chef för att hålla rekord. Dessa punkter kan hjälpa dig under en exit intervju, om du vill ta upp

3.Den orättvisa

vissa giftiga chefer gillar att marknadsföra bra artister och ignorera de som utför medel eller under genomsnittet i ett företag. De bästa faciliteterna ges till högpresterande och de är ständigt berömda. Deras arbete framhävs och viktiga uppgifter ges till dem. Nu är ett av problemen med detta scenario att giftiga Chefer ibland i sitt försök att främja högpresterande anställda överbelastar de goda medarbetarna och inte ger tillräckligt med lärande eller växande möjligheter till de genomsnittliga artisterna. De tittar inte på utbildningar som krävs för att förbättra de genomsnittliga artisterna och förbättra dem. Istället tjänar de sina egna personliga agendor genom att främja högpresterande anställda. Om du råkar ha en chef som denna, Du kan be om att flyttas till ett annat team där dina färdigheter är bättre utnyttjas eller du kan be HR direkt att peka ut dig mot upskilling program inom organisationen.

4. Diskriminatorn

en giftig chef är någon vars tankegång är fördomad. En sådan person lider av vad vi känner som ”affinitetsbias”. Denna bias handlar om förinställda tankar eller föreställningar om människor baserat på deras kast, kön, religion, fysiskt utseende och civilstånd. En anställd som arbetar under en sådan chef kanske är högkvalificerad och kompetent, men skulle vara kontinuerligt sidokantad för viktiga uppgifter på grund av denna affinitetsförspänning. Partiska chefer tenderar att välja människor som kulturellt eller rasistiskt liknar dem för att vara en del av deras inre cirkel och avvisa alla som inte passar in i deras kriterier. En sådan chef måste vara sensibiliserad mot att bli mindre partisk genom sensibiliseringsprogram inom en organisation. Det finns alltid en chans att denna typ av person kan äventyra kundrelationer. Du kan rapportera den specifika diskriminering du har mött genom den här personen, om det är kontinuerligt eftersom tjänsteregler / HR-policyer ofta är ganska stränga om sådant beteende

5. Inkräktaren

de respekterar en anställds personliga utrymme och tid. De tränger ofta in i en anställds liv på udda timmar med förfrågningar som kan eller inte kan vara avgörande. Trots att de får höra direkt vägrar de att ta tips och fortsätta detta beteende. Detta kan leda till obehagliga situationer med en anställds familj eller vänner och orsaka dem extremt obehag. Detta intrång i en anställds personliga utrymme kan också gränsa till sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Vid sexuella trakasserier måste du gå till ditt företags interna utskott och rapportera detta. Du bör också skriva ett mail till den här personen och låta dem veta hur deras intrång påverkar ditt personliga liv. All kommunikation med en sådan chef måste dokumenteras

6. Den bedrägliga chefen

en giftig chef kan vara bedräglig och slår ofta inte ett ögonlock medan han tar kredit för en junior anställds goda arbete. De tar skamlöst varje tillfälle att presentera ett anställdas arbete som deras, för att skildra sig själva som högpresterande. Vanligtvis är en sådan chef en med en mycket hög känsla av osäkerhet. Deras oro är att en bra anställd kommer att överträffa dem vid någon tidpunkt och därmed undergräver och skrämmer de yngre medarbetarna och fungerar som ett hinder mellan dem och ledningen. De håller information om viktiga uppgifter och aktiviteter för sig själva, vilket inte tillåter perkolering av information längs linjen. Detta kan orsaka en obekväm arbetsmiljö där uppgifter förväntas vara uppfyllda, med ofullständig information som leder till åtkomsttryck på anställda. För att hantera en sådan chef, håll alltid laget och chefschefen i slingan för all e-postkommunikation. Inte, har några muntliga diskussioner eller avtal som de kan backa ut senare.

7.Narcissisten

en giftig chef vill alltid ha kontroll. Denna kontroll blir mer uttalad om personen har narcissistiska tendenser. En sådan chef är direkt och indirekt, hemligt och öppet engagerad i kontorspolitik och skvaller. Narcissistiska Chefer är kända för att njuta av överdriven beundran och ogillar anställda som inte ständigt berömmer dem eller böjer sig för sina önskemål. De gaslight ofta anställda och är direkt ansvariga för förlust av moral i ett team. En narcissistisk chef är en av de farligaste individerna i en arbetsmiljö. De saknar empati, förmågan att säkert reglera sina känslor och självkänsla. De är skrämmande kritiska, tror inte på några etiska värdesystem och kommer att böja sig till någon nivå för att bevisa sin poäng. Att engagera sig med en narcissistisk chef leder bara till en kontinuerlig cykel av noxiousness. Nästan varje anställd som arbetar för en narcissistisk chef kommer att lämna företaget någon gång. Sådana chefer tenderar att flytta sin smak av människor och situationer enligt deras humör och bekvämlighet. Att arbeta för en narcissistisk chef kan vara mycket dränerande och stressande. Om du känner igen tecknen på att någon är en narcissistisk chef, Det är bäst att börja leta efter andra jobbmöjligheter. Att hänga runt en narcissist är det mest ohälsosamma att göra och du måste sikta på att komma ut så fort du kan

8. Den berättigade

den här typen av chef känner att de är en gåva till mänskligheten. De har en extrem känsla av överlägsenhet och känner att alla borde böja sig för dem. Sådana människor respekterar inte ens sina äldre. Deras känsla av rättighet får dem att tro att de är bättre än alla andra. En sådan chef är otrevlig och okänslig. De tillbringar större delen av sin tid på att försöka flagga sitt privilegium och är själva fattiga artister på jobbet. De högljudda, högljudda, egoistiska, försåtliga och desperata och fokuserar inte på sitt eget arbete istället för att rikta in Människor på icke-arbetsrelaterade eller icke-officiella uppgifter. De är internt människor med mycket låg självkänsla och använder denna känsla av rätt att mobba andra. Om du har en berättigad chef är det okej att säga nej till dem, ibland när du inte känner dig bekväm.

#missbruk # missbruk relation # offer #womenempowerment #TEDxHyderabad # TED # ektaviiveck

delning är omtänksam!