când Sandra Barsoum a născut fiul ei, acum aproape trei ani, era îngrijorată. „Frica de necunoscut ca mamă pentru prima dată este cu adevărat înfricoșătoare”, a spus ea. „Auzi un om pe care l-ai creat țipând.”Avea 39 de ani când a rămas însărcinată, dorind să se concentreze asupra carierei sale la 20 și 30 de ani. Odată ce copilul ei a fost pe drum, a renunțat la slujba de manager al orașului West Hollywood, California, deoarece zilele de 13 ore au devenit prea mult.

chiar dacă a coborât la un rol de consultanță, după ce a venit copilul, era epuizată—nu putea dormi bine, nerăbdătoare să descifreze strigătele copilului. Soțul ei nu a primit niciun concediu de la slujba sa de consilier financiar și lucra la orele din New York în California. După ce a primit un diagnostic de depresie postpartum, a decis să angajeze o bonă de noapte, care a ajuns să stea cu familia timp de nouă luni, dormind în camera fiului ei. „Pentru că nu am putut gândi drept”, a spus ea, ” având o altă pereche de ochi nu a fost doar un confort pentru mine. A fost de securitate pentru fiul meu, de asemenea.”

dădacele de noapte sau asistentele de noapte schimbă, înfășoară, calmează și hrănesc bebelușii, îngrijindu-i pe tot parcursul nopții, astfel încât părinții lor să se poată odihni. De asemenea, îi învață pe părinți cum să aibă grijă de sugari. Nu este o profesie nouă: „am fost în jur atât de mult timp. Atâta timp cât oamenii vor avea copii, vor avea nevoie de noi”, a spus Josephine Chrouch, care conduce agenția de asistență nocturnă Lullaby Services din New York.

în ultima vreme, serviciile agenției au fost în special solicitate. Pe măsură ce proporția mai mare de femei a intrat și a rămas în forța de muncă, angajatorii cu salarii mari au cerut mai mult timp lucrătorilor lor, iar concediul parental plătit rămâne larg indisponibil. Alături de aceste evoluții, îngrijirea nocturnă s-a mutat de la un serviciu de specialitate pentru cei foarte bogați la o sursă de ușurare pentru mulți profesioniști urbani bine plătiți care încearcă să-și gestioneze viața postpartum. (Unele familii înstărite optează pentru mai mult decât ajutor part-time, desigur, angajarea de bone live-in care pot oferi îngrijiri suplimentare în primele luni.)

mai multe povești

Citește: De ce îngrijirea copiilor este atât de ridicol de scumpă

Chrouch, care angajează 150 de bone, mi-a spus că atunci când și—a început afacerea, la mijlocul anilor, părinții ar rezerva o bonă de noapte pentru câteva zile pentru a le acorda o scutire temporară de privarea de somn și de sarcina îngrijirii postpartum, dar acum este mai obișnuit pentru ei să rezerve perioade mai lungi de timp, cum ar fi șase luni-durate care reflectă nevoile unei gospodării cu două salarii. Angajând bonele de noapte pentru perioade mai lungi de timp, cuplurile pot continua să-și îndeplinească obligațiile de muncă la fel cum au făcut-o înainte de a avea copii. (Chiar dacă aceste nevoi nu dispar după două sau patru sau chiar șase luni, sprijinul în acele luni timpurii poate fi crucial, în special în stabilirea programului de somn al nou-născutului.)

aceste servicii nu sunt ieftine. Tarifele variază foarte mult, dar, potrivit lui Haleigh Almquist, care conduce agenția D. C. Hush Hush Little Baby, acestea variază în general de la aproximativ 25 la 40 de dolari pe oră la nivel național. (Am auzit, de asemenea, de tarife la fel de mici ca $18 o oră și la fel de mare ca $60 o oră, și prețurile pot merge în continuare în sus de acolo, la cel mai înalt capăt al pieței.) Părinții pot cheltui mai multe mii de dolari pe lună pentru a avea o bonă de noapte cele mai multe nopți, și că este pe partea de sus a ceea ce ar putea fi de plată pentru îngrijirea copilului în timpul zilei.

în gospodăriile cu venituri duble, sprijinul peste noapte îi ajută pe părinți în ceea ce este de obicei un timp lipsit de somn, amețit. O mamă cu care am vorbit, un rezident medical în vârstă de 30 de ani din New York, lucrează între 80 și 90 de ore pe săptămână și petrece timp suplimentar acasă pentru cercetare. Ea a spus că programul ei de rezidență nu i-a oferit un concediu formal sau îndrumări cu privire la proiectarea unuia și a cerut să nu fie numită, temându-se de retribuția din program pentru că a subliniat acest lucru. Ea a decis un concediu de opt săptămâni, rambursat prin asigurarea de invaliditate pe termen scurt, pe care a început-o cu o zi înainte de a fi indusă în travaliu, astfel încât să nu fie nevoită să fie în picioare și să participe la o intervenție chirurgicală în acea zi. Între timp, soțul ei și-a luat doar o săptămână liberă. (Și-a primit salariul normal, pe care l-a negociat cu șeful său.) Avea un program de lucru greu de călătorie pentru slujba sa în finanțe, așa că cuplul a decis să angajeze o bonă cu normă întreagă, pe care încă o angajează.

le costă mai mult de 8.000 de dolari pe lună. „Am avut noroc că am avut resursele”, mi-a spus mama. „Cred că este greu pentru că întreaga problemă cu rezidența este că într-un moment în care ești cel mai fertil.”Ea și soțul ei, la fel ca multe alte cupluri, planificau îngrijirea în jurul faptului că angajatorul niciunui Părinte nu avea o politică formală de concediu parental.

Joya Misra, profesor de Sociologie și politici publice la Universitatea Massachusetts din Amherst, mi-a spus că a avea o bonă de noapte întărește „noțiunea de lucrător ideal ca fiind complet neîncărcată de responsabilitatea îngrijirii.”Ea a descris concepția din anii 1950 a unui muncitor ca un bărbat cu ore regulate și o soție acasă. „El a lucrat o zi întreagă, dar era încă de așteptat să meargă acasă la 5 … Acum avem această idee cu totul diferită de a fi tot timpul”, a spus ea.

„în loc de locuri de muncă sau de ajustare a politicilor publice, femeile s-au adaptat angajând o altă femeie”, a spus Amy Armenia, sociolog la Colegiul Rollins, asemănând angajarea unei bone de noapte cu angajarea unui soț suplimentar (feminin). Ea a spus că crede că familiile ar simți mai puțin nevoie de acest ajutor dacă ar exista politici federale pentru concediul parental plătit pe termen lung, precum și mai mult sprijin postpartum pentru mame și bebeluși.

Un alt model economic modelează cererea de bone de noapte: Cei mai educați părinți sunt adesea atrași spre orașele mari, unde sunt multe locuri de muncă profitabile—și, în același timp, îndepărtați de locul în care locuiesc propriii părinți. Fără bunicii din apropiere, este mai greu să crești un copil. „Multe dintre familiile noastre sunt familii cu venituri duble care sunt transplanturi în zonă”, a declarat Almquist, managerul agenției D. C. „Ei au foarte puțin, dacă este cazul, familia în oraș pentru a ajuta, și foarte puțin concediu de maternitate și paternitate.”

alții am vorbit cu crezut că, dinamica pieței forței de muncă deoparte, dependența familiilor bogate pe Bone de noapte a reflectat creșterea parenting perfectionist-cum ar fi Sandra Barsoum, multe dintre mamele am intervievat exprimat anxietate cu privire la faptul că nu știe cum să fie o mamă. „Există Internetul, există medicul, prietenii, mama ta, bunica ta”, a spus Jan Foote, o bonă de noapte de pe coasta de Vest, care lucrează în principal cu clienți din industria tehnologică și de divertisment. „Primesc atât de multe informații contradictorii și există multă presiune socială” pentru a crește copiii în mod „corect”.

standardele parentale de astăzi sunt „bazate pe frică”, a spus Caitlyn Collins, sociolog la Universitatea Washington din St.Louis și autorul cărții Making Motherhood Work: How Women Manage career and Caregiving. „Dacă standardele pentru mamă sunt foarte ridicate, o modalitate prin care demonstrezi că le îndeplinești este angajarea unui profesionist care să te ajute”, mi-a spus Collins. „Ne spune multe despre momentul cultural în care ne aflăm, cu presiunile exercitate asupra părinților, dar lipsa de sprijin pentru a permite părinților să facă singuri această îngrijire.”

toate bonele cu care am vorbit au spus că le plac slujbele. În general, iubesc copiii și ajută familiile. Dar este o muncă dificilă. Foote a spus că, atunci când a început să o facă, a lucrat ca bonă în timpul zilei și ca bonă de noapte noaptea, făcând naveta înainte și înapoi între cele două locuri de muncă și furând bucăți de somn Când putea. Acum, la 60 de ani, și-a petrecut cea mai mare parte a vieții profesionale fără asigurare de sănătate și nu are în prezent un apartament, preferând în schimb să locuiască cu copiii ei între concerte lungi și solicitante care lucrează pentru familiile care o aduc atunci când călătoresc. „Este o carieră foarte singuratică”, mi-a spus ea. „Dacă ești lucrător de noapte, cu cine vorbești?”

bonele de noapte îi ajută pe părinți să doarmă noaptea, dar asta înseamnă că nu dorm prea mult noaptea. Mulți dintre ei țin aceste ore ani de zile, adesea departe de propriile familii sau în plus față de propriile responsabilități de îngrijire la domiciliu. Pat Bey, o bonă de noapte care lucrează în Philadelphia, a spus că uneori tranziția de la serviciu la casă este grea și de multe ori nu poate adormi imediat în timpul zilei. „Dacă străzile sunt zgomotoase, voi bea niște ceai Sleepytime”, mi-a spus ea. (Ea închide periodic ochii în timp ce se află la locul de muncă, atâta timp cât copilul pe care îl urmărește doarme.)

este un loc de muncă foarte intim. Foote a spus că duce adesea copiii la cursuri și întâlniri și își cunoaște bunicii și alți membri ai familiei extinse dacă sunt în apropiere. În timp ce se străduiește să mențină limitele consumând mese pe cont propriu, acest lucru este greu de făcut atunci când călătorește cu o familie. Mi-a spus că plânge împreună cu mamele când părăsește fiecare slujbă.

această apropiere este adesea produsul unui program istovitor. Potrivit unui studiu din 2012 al Alianței Naționale a lucrătorilor casnici nonprofit (NDWA), 25% dintre lucrătorii vii (și astfel non-stop) aveau responsabilități care îi împiedicau să obțină chiar și cinci ore de somn neîntrerupt pe zi.raportul NDWA a constatat, de asemenea, că ajutorul live-in este deosebit de vulnerabil la abuzul fizic și emoțional. Bonele de noapte cu care am vorbit—dintre care unii nu locuiesc în casa angajatorului lor, dar se confruntă totuși cu o dinamică similară la locul de muncă—au spus că nu au fost niciodată rănite sau atinse în mod necorespunzător de angajatorii lor. Cu toate acestea, mulți dintre ei au experimentat neplăceri la locul de muncă, inclusiv, în cazul unei dădace, fiind concediați pentru că au folosit baia și au făcut duș la jumătatea unei ture de 24 de ore.

familiile plătesc rate mari pentru a angaja bonele de noapte, dar bonele renunță de obicei la o parte din câștiguri agențiilor lor, iar ceea ce primesc trebuie să acopere costurile de trai în ceea ce sunt de obicei orașe scumpe. În plus, programele lor de lucru pot fi neregulate. Bone poate avea un client care are nevoie de ele doar pentru câteva nopți, sau nu poate avea nici o lucrare de luni de zile. Deși este rar ca locurile de muncă să se încheie brusc, unele o fac.

„matematica privind îngrijirea nu funcționează aproape niciodată” pentru angajatori, familii și Bone, A spus Armenia, sociologul. Bonele de noapte pentru părinții care lucrează, a spus ea, sunt o soluție la nivel de suprafață pentru problemele mai profunde ale îngrijirii inaccesibile a copiilor și ale angajatorilor și politicilor guvernamentale nesusținute. Cei mai mulți oameni nu își pot permite să plătească drumul lor din aceste probleme.