Jeśli jesteś wnioskodawcą o odszkodowanie dla pracowników, który osiąga punkt maksymalnej poprawy medycznej, firma ubezpieczeniowa może poprosić Cię o poddanie się ocenie zdolności funkcjonalnej (FCE). FCE to seria testów, które mierzą zdolności fizyczne i funkcjonalne danej osoby.

ustalenie, czy zgłosić się do FCE jest bardzo ważną decyzją. Wyniki oceny mogą mieć wpływ na ocenę niepełnosprawności oraz wysokość świadczeń, które otrzymujesz, lub na oferowane rozliczenie ryczałtowe. Może to nawet wpłynąć na Twoją zdolność do uzyskania przyszłego zatrudnienia w wybranym zawodzie.

w tym wpisie na blogu wyjaśnimy kilka ważnych aspektów tych ocen i udzielimy porad dla pracowników, którzy zostali poproszeni o zgłoszenie się do FCE.

Co to jest ocena zdolności funkcjonalnej?

ocena zdolności funkcjonalnej składa się z serii testów fizycznych. Zwykle trwa kilka godzin, ale co najmniej jeden administrator FCE w Denver preferuje trzydniową ocenę w sumie 13 godzin. FCE jest zwykle podawany w klinice fizykoterapii, a istnieje duża liczba takich klinik w okolicy Denver, które administrują FCEs.

idealnie, FCE powinien być dostosowany do symulacji konkretnych obowiązków zawodowych osoby ocenianej, choć nie zawsze tak jest. Zazwyczaj FCE obejmuje te obszary oceny:

• zdolności do podnoszenia
• tolerancje pozycyjne
• poziom wysiłku
• szybkość Manualna i zręczność

niektóre FCEs mogą obejmować ekran mięśniowo-szkieletowy, symulację pracy i oceny zdolności poznawczych, stanu emocjonalnego i tolerancji sercowo-naczyniowej. Osoba, która zgłosi się do FCE, może odmówić wykonania jakiegokolwiek testu, o który zostanie poproszona. Odmowa ta zostanie jednak odnotowana w raporcie przygotowanym przez administratora, wraz z dokładnymi słowami podmiotu. Firma ubezpieczeniowa i twój pracodawca dokładnie zbadają wyniki FCE, a także wszelkie Twoje uwagi, które są zawarte w raporcie.

czy należy zgłosić się do FCE? Albo odmówić?

zgodnie z Prawem Colorado, nie musisz zgłaszać się do FCE. Pracodawca może jednak wymagać od Ciebie poddania się, jako warunku dalszego zatrudnienia. Biorąc pod uwagę długotrwałe skutki oceny może mieć na swoje możliwości zarabiania, należy poświęcić trochę czasu, aby zrozumieć stawki związane. Może to być w Twoim najlepszym interesie, aby zgłosić się do FCE, lub może być lepiej zrezygnować.

Pełnomocnik ds. odszkodowań dla pracowników może sprawdzić Twoją sytuację, odpowiedzieć na twoje pytania i doradzić Ci najlepszy sposób działania.