나는 고등학교 중학교 때”페널티”에 대해 처음 들었습니다. 나는 처음 연습 할 때 1000 을 간신히 깨뜨 렸기 때문에 SAT 준비 수업에 앉아있었습니다. 중 간 휴식,다른 아시아에서 아이스 나에게 말했다,”당신은 우리가 해야 할 더 많은 정보를 공유하이,right?”

내가 들어 본 적이없는 긍정적인 조치 프레임 있는 방법으로”보너스”에 대한 검정 갈색 사람들은 그리고”처벌에 대해”흰색이며 특히 아시아 사람들이다.당시에는 차별 철폐 조치에 대해 그 용어로 생각하는 것이 얼마나 악성인지를 이해하지 못했습니다. 뿐만 아니라 그 프레임을 통해 광택하는 이유는 레이 의식이 있는 정책이 필요하다;그것은 또한 첫 번째 단계로서 주장하는 모든 인종-의식이 있는 정책은 불공평하다.

그러나 내가 먹이 어떤 이야기에 대해 긍정적인 조치,그래서 보았을 때 내 이 데이터를 몇 년 후,그것은 단지는 고형화 이 정신 model:

데이터에서는 영향력있는 2009 년 책에는 두 개의 프린스턴 대학 사회학자인 토마스 Espenshade 및 알렉산드라늘,계량하는 방법을 잘 당신이하는 데 필요한에서 높은 점수 SATs 는 동등한 기회가의 입학로의 또 다른다. 그것이 의미하는 학생의 점수는 1000 에 그녀의 SATs 것이는 동등한 기회가의 입장 흰색으로 학생의 점수 1310 또는 아시아계 미국인 학생은 점수를 1450.

이 연구의 다리를 오래 계속되는 보수적인 인수는 긍정적인 행동이 잘못된 진보적인 정책을 도와 흑인과 히스패닉 사람하는 동안 부당하게 처벌 아시아 및 흰색 사람들이다.그리고 인수가 다시 재 포장됩니다.

경우 트럼프 첫 번째 취임,법무부 파 a two-year-old 에 대한 불만 하버드 주장하는 학교에는 할당량을 얼마나 많은 아시아계 미국인들은 그것을 받아들입니다. 그것은 열로 조사한 하버드 대학의 입학 관행,이는 많은 것을 두려워 만들기를 냉각 효과에 다른 학교로 긍정적인 조치 프로그램입니다.

그런 다음 10 월에 연방 법원은 같은 것을 주장하는 소송에 대한 논쟁을 들었습니다. 에 리드-업 thetrial 트 관리를 쓴 문의 지원을 위한 원고,에코 사람의 정확한 인수 보수 만들어왔다 수십 년간:

단,보수 또 다른 스윙에서 해체한 긍정적인 조치—희망하는 경우 그것은 대법원,는 새로운 보수적 대부분 수 있습 규칙에 광범위하고 불법 긍정적인 작업입니다. 그리고 다시 한번,그들은 아시아계 미국인을 중심으로 논쟁을 중심으로하고 있습니다.

이 이야기,인종 보고 형벌로 인해 긍정적인 행동을 만들었 내부 긴장을 위한 아시아계 미국인:우리의 많은 알고 레이스 정책에 필요한 구제 조직의 인종 차별. 그러나 우리는 또한 아시아계 미국인이 그 같은 정책에 대해 범하고 있다고 들었습니다.

이것은 긴장감이 화이트 긍정적인 조치를 악용,시간,그리고 다시 만들기 위해,그들의 논쟁에 대하여 경주-의식이 있는 정책을 추구하는 광범위한 연합에 대한 그들의 움직임입니다.그러나 아시아계 미국인들이 오랫동안 그들의 원인에 모집되는 것에 저항했다면,이 최신 캠페인은 새로운 주름을 가지고 있습니다. 콜로라도 주립 대학 교육 교수 인 오이 얀 푼(OiYan Poon)은이 그룹을 연구 해왔다.

이 운동이 구축 된 이야기에는 몇 가지 근본적인 오해가 포함되어 있습니다. 는 생각이 긍정적인 조치 doles 밖으로 보너스와 처벌을 가린이 훨씬 더 복잡한 현실의 정책이 어떻게 실제로 작동합니다. 그러나 더 큰 문제는 이 이야기—의 공로를 인위적으로 조정하는 엔지니어는 특정 종족구—의미가 있는 목적을 측정하는 방법은 가치가 있기와 사랑하는 사람을 초대합니다. 과 그것이 제안하는 경우가에 의해 순수하게 이 아이디어의 장점,그것은 흰색과 아시아 사람들은 상단에있을 것이고,그것은 자연상태의 세계입니다.

아시아 인의”인종 mascoting”

아시아계 미국인을 정치적 소품으로 사용하는 것은 새로운 것이 아닙니다.

1980 년대 중반,아시아계 미국인 그룹은 아시아계 지원자들에게 상처를주는 입학 관행을 밝히기 시작했습니다. 결국,최고 학교 같은 스탠퍼드 및 브라운 실점이 있었다 실제에 대한 편견에 아시아인들의 입학 정책입니다.

레이건 행정부는 이러한 논쟁에서 기회를 보았습니다.

윌리엄 브래드퍼드 레이놀즈,다음의 머리 법무부의 시민권과 오랜 상대의 긍정적인 조치,말하에서 1988 년 아시아계 미국인 연설에 직면했기 때문에 차별의 노력을 돕는 다른 소수 민족이:

그러나 아시아계 미국인 리더들이 소리를 지르고 있다는 것의 원인이되고 있었다는 공동 선에 의해 보수 분해하는 정책을 돕는 다른 인종 소수 민족과 그들은 거부했을 재생하는 부분입니다.

UC 버클리 교수 L. 링 치 왕에게 쓴 레이놀즈,”시간이 없어 누군가에서 아시안 아메리칸 커뮤니티에 연결되어 이러한 문제를 합법적인 긍정적인 조치 프로그램에 대한 역사적으로 차별,소수 집단.”

법학 교수와 운동가 마리 마츠다고 주장했 아시아인들 사용하지 않아야하는”거부하는 교육기회의 불우하고 보존하기 위해 성공을 위해서만 수 있습니다.”

DePaul 조 수미 교수는이 보수적 인 전술에 대한 용어를 만들어 냈습니다.”인종적 매스컷팅.”

이 싸움을 통해 입학에서 매우 선택적인 학교를 보일 수 있는 하찮은 대부분의 사람들이 있습니다. 하지만으로 하버드대 교육을 교수는 나타샤 Warikoo 에 쓴 그녀의 최근 예약,다양한 특가:

단,이러한 싸움을 형성하는 방법에 대해 이야기는 누가 가치가자가 아닌과 그 이유를 파악합니다.

와 30 년 후에,우리는 여기에 다시 다시 동일한 토론으로 긍정적인 활동,상대 사람은 다시 사용하여 아시아계 미국인 마스코트로. 그리고 다시,논쟁에서이 역할을 거부하는 아시아계 미국인 지도자들의 큰 그룹이 있습니다.그러나 이제는 아시아계 미국인의 또 다른 그룹이이 논쟁을 더욱 혼란스럽게 만들고 있습니다.

“우리는 사회에 기여합니다. 아시아계 미국인은 왜 처벌을 받고 있습니까?”

차별 철폐 조치에 대한 최신 과제는 차별 철폐 조치에 대한 이전의 공격을 시작한 Edward Blum 이 제기 한 소송에서 시작되었습니다. 이 경우 블룸은 인종 때문에 텍사스 오스틴 대학교에서 거절 당했다고 주장한 백인 학생 인 아비가일 피셔를 모집했습니다. 그 사건은 대법원에 갔고,많은 사람들이 마침내 차별 철폐 조치를 취할 것이라고 믿었지만 그렇지 않았습니다.

그 다음 행위,블룸 또 다른 스윙에 긍정적인 행동이 시간을 사용하여,아시아계 미국인 피해자로서의 소송에 대해 Harvard.

그러나 잠시 후에 블룸 신청되는 그 소송,흥미로운 무언가를 일:연합의 60 개 이상의 아시아계 미국인 그룹을 제기 법무부는 불만 크게 흉내 낸 블룸의 소송을 제기한다.

그 혐의를 이끌고있는 것은 50 대 플로리다 사업가 인 Yukong Zhao 라는 중국계 미국인 남성이었습니다.

Zhao 는 교육을위한 아시아계 미국인 연합(Asian American Coalition For Education)의 회장으로 DOJ 불만을 제기 한 단체 모음입니다. 그리고 그와 그의 추종자들은 백인,반 차별 철폐 행동 보수 주의자들에게 이상적인 동맹국입니다. 그들은 인종 의식 정책이 불공평하다고 주장 할뿐만 아니라 희생자라고 설득력있게 주장합니다.

What’s 에 대한 독특한 자는 그의 많은 청중이 그를 스타에서 중국 소셜 미디어 플랫폼 WeChat,는 설정의 일종으로”가상 차이나타운,”운동가로 스티븐 첸니다. 그것은 고립 된 장소에 의해 채워 주로 첫 번째 세대 이민자들이 중국 본토에서,높은 진입 장벽에 대한 다른 사람. 그리고 그것은 반 아시아 차별의 이야기를위한 에코 챔버가되었습니다.

Zhao 는이 전선에서 가장 큰 목소리 중 하나였습니다. “미래에는”그는 나에게 말했다,”우리의 꿈처럼,마틴 루터 킹은 우리가 원하는 모든 자식을 판단에 자신의 재능과 컨텐츠의 자신의 캐릭터에 의해,자신의 피부 색깔이다.”

이 그룹은 큰 숫자를 느낄 수 있으며 많은 언론의 주목을 받았습니다. 그들은 WeChat 세계에서 특히 위협적 일 수 있습니다.

그러나 풍 교육 연구원 것을 발견,그들은 실제로 훨씬 더 작고 더 균일보 연합의 프로필을 제안합니다.

그녀는 작년에 차별 철폐 조치를 옹호하거나 반대 한 36 명의 아시아계 미국인을 인터뷰했습니다. 고 그녀가 발견하는 사람들을 주장에 대하여 긍정적인 행동은 거의 완전히 최근 이민자들이 중국 본토에서 같은 그룹에 시간을 보낸 WeChat. 그들은 풍요롭고 교육받는 경향이 있지만 인종적으로도 고립되어 있습니다. 그들은 주로 백인 인 곳에서 일하고 주로 중국인 인 사회 공간을 차지합니다.

푼도 말했다 그들의 대부분했다는 이야기에 대해 경험하고 인종 차별이다. 는 경우는 자의 수사는 긍정적인 작업을 처벌에 그들의 찬성 검정고 스페인 신청자,당신이 볼 수 있는 방법들을 믿는 우리는 반대로-아시아:

조 말한다 문제를 해결하는 방법은 인종 차별이를 제거하는 모든 레이스-기반 정책을 울리는 다른 긍정적인 조치는 상대입니다. 그렇지 않으면,그가 말하는,아시아계 미국인은 피해자가 될 것—아마도 그의 아들 그가 말하는 인종 차별을 경험했에서 두 개 이상의 아이비리그 학교는 그 거부에도 불구하고,응용 프로그램을 보다 더 가치가 있습니다.”우리는 열심히 일하고 있으며 정부의 호의를 결코 요구하지 않습니다.”그가 나에게 말했다. “그러나 당신은 우리를 과장된 것으로 비난합니다. 우리는 사회에 기여합니다. … 아시아계 미국인은 왜 처벌을 받고 있습니까?”

그런 다음 Zhao 는 수사학을 다이얼하고 아시아 인들이 차별 철폐 조치로 상처를 입고있는 데이터를 제시합니다: 흑인과 히스패닉계를 돕는 동안 차별 철폐 조치가 아시아 인을 처벌한다는 것을 증명하는 것으로 보이는 Espenshade 데이터.

아시아계 미국인에 대한”페널티”의 증거가 대화에 소개되면 반박하기가 어려울 수 있습니다.

왜”벌금”및”보너스”를 언어입니다 그래서 악성

신화의 인종 보너스/벌금을 지속되면에서,특히 고립된 아시아계 미국인 사회는 일화에 대한 반대로-아시아 차별 알려주는 특정 세계관입니다.

그리고 때때로,그의 일화된 때처럼,연방 조사 발표 문서를 보여주는 입학 담당자에 프린스턴 대학에서 쓴 비난 아시아계 미국인 지원자,관념들과 함께 라벨을 다음과 같”표준 premeds.”(그들은 또한 흑인과 히스패닉계 지원자들을 비방 적으로 썼다.)

그러나 이 단순한 프레임 워크 반영하지 않는 한,권선 여행을 긍정적인 조치가 취—고 얼마나 그것은 벗었다.

을 때 첫 번째 대법원 판결에 긍정적인 조치 1978 년에,그것은이 지배하는 긍정적인 조치할 수 있지 특별히 아프리카계 미국 학생들의 희생이 다른 학생들.

그러나 학교를 고려할 수있는 경우에도 레이스의 연습이었다”좁게에 맞게”사로 봉사하라”강제적인”니다. 법원은 구조적 인종 차별 철폐의 목표가 충분히 좁지 않다고 판결했다. 는 단 하나의 경로에 대한 긍정적인 조치를 산책:레이스 수를 만들 것으로 간주 다양성에 교정입니다.

거기에서,긍정 행동은 각각의 연속적인 판결에 따라 더욱 제한되었다.

에서 2003 결정 Grutter v.Mg,정의 출처:쓴에서 대부분 의견을 경주하는 고려되어야 함”모든 요인에 기여할 수 있는 학생 몸의 다양성이 있습니다.”

이 학교할 수 있었을 고려한 학생종으로 하나의 요소가 많은 다른 사람의 사이에서”전체적인”의 검토 응용 프로그램입니다. 그것은 본질적으로 당신이 스포츠를했는지 여부와 같은 것들과 함께 경주를 주변 특성으로 바꿨습니다.

그리고 2013 년에는 법원으로 배치한 엄격한 규칙에 대한 때 인종에서 사용할 수 있습을 전체적 검토,더 제한 긍정적인 동작:

가장 최근에 2016 결정,법원이라 더욱 제한의 고려주.

법무부 앤서니 케네디(Anthony Kennedy)는”요인의 요인”이 될 수 있다고 썼다.”

말하자 학교를 찾을 위한 강력한 리더십,그리고 신청자 목록 리더십은 경험을 접지에서 자신의 인종 정체성입니다. 그래야만 학교가 그들의 인종을 고려할 수 있습니다.궁극적으로 이것은 학교가 입학시 인종에 대해 어떻게 생각할 수 있는지에 대해 심각하게 제한되어 있음을 의미합니다.

면 우리는 좀 더 자세히 들여다 보고 싶은 Espenshade 데이터를 이러한 맥락에서,우리가 시작하는 이유를 참조하십시오 차트의 인종 보너스와 처벌 페인트 오해의 소지가 그림의 긍정적인 작업입니다. 한 Espenshade 및 래드포드 사용되는 데이터의 단지 소수에 학교에서는 1997 년,그리고 데이터에서 앞에 주 법원 판결을 변경하는 방법을 학교 고려할 수 있다.

그러나 더 중요한 것은,Espenshade 분석 그림 물감의 다른 현실에서 우리가 내려갔는 풍 버전의 다른 경로입니다. 그것은 인종 보너스가 불우한 그룹에게 수여되고 아시아와 백인 학생들에게 인종적 처벌이 부과되는 세계를 묘사합니다.차별 철폐 조치의 현실이 아닙니다. Espenshade 조차도 시간을 되풀이 했으므로 그의 연구는 아시아계 미국인에 대한 차별을 증명하지 못합니다.

의 다른 시도를 묘사하는 아시아계 미국인 피해자

를 중단하지 않은 긍정적인 활동에서 상대를 사용하여 Espenshade—고에서 도달하기 위해 다른 인수하는 사건을 만들 수 있도록 해야합니다.

2012 년 미국 보수당의 전 출판사 인 Ron Unz 는 Ivy League 학교에 아시아 할당량이 있다고 주장했습니다. 그의 주요한 조각의 증거이 부족하의 성장에 아시아에서 미국 인구는 아이비리그는 학교에도 불구하고,성장 비율의 대학이 아시아 전국. 습,그에 비해 아시아 등록에서 이 학교하는 대학원생,그들이 어디에 있지 않는 긍정적인 동작:

있는 여러 가지 결함이 분석. 그것은 Poon 이 지적한 바와 같이 아시아 지원자 풀의 질이 인구 증가와 동일하게 유지되었다고 가정합니다.

이것은 또한 단지에서 보이는 얼마나 많은 학생들이 학교에서,그리고 어떻게 많은 학생은 입학하는 학교입니다. 에서 쓰는 젠 팡 Reappropriate.co,하버드에서 아시아계 미국인 학생들의 제한된 성장이 평범하지 않은 것으로 나타났습니다:

또 다른 인기 있는 인수 후에는 캘리포니아 제안이 통과 209 는 금지한 긍정적인 조치,아시아-미국인 등록 증가에서 가장 경쟁력 있는 캘리포니아의 학교,다음과 같 UC Berkeley.

지만,또 다시,이것은 그냥 보는 등록 번호,지 않는 입장 요금입니다.

때 그래서 풍로 보아 입학금,그녀는 후에 긍정적인 행동이 금지된 학교에 입학 작은 비율의 아시아는 지원자—지만 더 아시아 학생이 끝나 등록하는에서 선택적인 학교:이 중 어느 것도 아시아계 미국인에 대한 차별이 입학에 존재하지 않는다는 것을 의미하지 않습니다.

지만 사실은 우리가 많이 질의에 초점을 맞추고 있을 것입니다 그것은 다시 트럼프 관리—보여줍니다 그냥 얼마나 성공적인 보수 되었을 긍정적으로 작업 토론합니다. 그들은 아시아계 미국인—그리고 백인들—이 제로섬 게임의 희생자가되는 것에 대한 차별 철폐 조치 논쟁을 할 수있었습니다.

궁극적의 스테이크 어떻게 이 이야기

요청할 경우 미국인지의 호의 긍정적인 조치에 대한 인종적 소수자,그들의 대부분은 그렇습니다.그러나 그 견해를 바꾸는 것은 쉽습니다.

는 프로세스에 적용하는 엘리트 학교가 자주 프레임 게임처럼,모든 특성에의 응용 프로그램은 보너스 또는 벌점을 받게 됩니다. 그래서 그것을 쉽게 이야기에 대한 인종적인 신분으로는 경우 그것은 하나의 골 특성에는 학교는 인위적으로 수여 여분의 포인트””검은 색과 브라운 신청자 복용하는 동안”멀리점에서”아시아 및습니다.

있을 때도는 당신의 경쟁 제품 또는 서비스를 제 성공의 기회를 지원한 긍정적인 조치도 크게 줄어듭니다.

이 후자의 프레임의 사람들이 상처를 기반으로 레이스가 방법을 정확하게 긍정적인 조치는 상대에게 말하고 싶 같은 이야기를 들려주었습니다. 그리고 그들은 격렬하게 성공했습니다.이 이야기의 버전은 대부분의 백인 미국인들이 그들에 대한 차별이 큰 문제라고 믿는 이유에 기여하는 요인이 될 수 있습니다.

기본이 생각하는 것은 아이디어는 몇 가지 순수한 미터를 측정하는 장점 중 하나는 자주 흰색 사람들은 상단에—하지만 긍정적인 조치를 멀리하는 장점이다.그러나 우리의 공로 척도는 그 자체로 결함이 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 제롬 카라벨(Jerome Karabel)은 2005 년 저서 The Selected:

다시 말해,사람들이 경제적,정치적 영향력—는 사람들이 주로 흰 결정 우리가 무엇을 측정하고 우리가 어떻게 측정하는 것들입니다. 그것이”공로”가 미국의 교육 시스템으로 설계되는 방식이며,이는 차례로 미국의 부와 권력을 재창조합니다.

그 이유는 이야기를 우리는 말에 대한 긍정적인 행동 특히 문자 우리는 역할과 우리가 받아들이는 매우 중요합니다.

중 하나 이야기에 대해 어떻게 경쟁 기반의 단점이 존재하고,어떻게 우리가 그들을 영속을 사용하여 미국의 교육 시스템입니다.

또 다른 이야기를 의미한 인종 계층이 자연 상태의 세계는 모든 인종 기반 치료제 형태의 자선과 부당한 것입니다. 이 서술에서 아시아 사람들은 어떤 인종적 구제의 희생자입니다. 의 긴 역사에 대한 차별이 아시아—그리고 실랑이가 벌어 아시아는 얼굴에서 생기는 문화적 영향력을 오름차순으로 최고의 줄 정치와 비즈니스에 묶여있는 앵커의 긍정적인 작업입니다.

일부 아시아계 미국인이 이제이 이야기에 대해 더 수용하고 있다고해서 더 이상 사실이 아닙니다.

그것은하지만,매력적인 이야기,그리고 그것은 잘 승리 할 수있다.