Test antidroga è una parte comune del processo di occupazione americana. La maggior parte delle aziende richiedono nuove assunzioni per completare un test antidroga pre-occupazione, e diverse organizzazioni tengono test antidroga regolari o casuali con i dipendenti esistenti.

Ma per cosa testano effettivamente questi test antidroga?

Le linee guida Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) richiedono test antidroga per controllare almeno cinque droghe illegali (più alcol, in alcuni casi):1

• Anfetamine (meth, speed, crank, ecstasy)
• THC (cannabinoidi, marijuana, hash)
• Cocaina (coke, crack)
• Oppiacei (eroina, oppio, codeina, morfina)
• Fenciclidina (PCP, polvere d’angelo)

Questo è indicato come il test a 5 pannelli. Mentre questo test copre le basi, le aziende private possono testare qualsiasi numero o combinazione di sostanze. Le selezioni più comunemente utilizzate includono:

Il test a 8 pannelli (il test a 5 pannelli, più il seguente):

• Barbiturici (fenobarbital, vigaplus, secobarbital, downers)
• Benzodiazepine (tranquillanti come il Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-Panel Test (8-Panel Test e le seguenti):

• il Metadone (spesso usato per trattare la dipendenza da eroina)
• Propossifene (Darvon composti)

Il tipo più comune di test di droga è il test delle urine, a causa del suo vantaggio di essere poco costoso e meno invadente. Ma i test antidroga possono anche essere completati con sangue, capelli, saliva e sudore.2

I periodi di rilevamento per i farmaci variano. Ulteriori informazioni sul tempo di rilevamento per i farmaci comuni qui.

Concentra offre un comodo e affidabile processo di test antidroga per le esigenze della vostra azienda. I potenziali dipendenti possono fare un test antidroga pre-assunzione presso uno dei nostri convenienti centri medici o presso il centro in loco della tua azienda. I nostri tempi di consegna dei test antidroga rimangono entro 48 ore.

I servizi di test antidroga di Concentra possono soddisfare una varietà di obiettivi del datore di lavoro:

• Garantire la salute dei dipendenti, la sicurezza e la produttività
• DOT employee drug screenings consentono di rispettare le linee guida normative
• Aiutare con il processo di assunzione
• Creare un ambiente di lavoro più sicuro