testy narkotykowe są częstą częścią amerykańskiego procesu zatrudnienia. Większość firm wymaga nowych pracowników, aby ukończyć test narkotykowy przed zatrudnieniem, a kilka organizacji przeprowadza regularne lub losowe testy narkotykowe z istniejącymi pracownikami.

ale na co tak naprawdę testują te leki?

wytyczne dotyczące nadużywania substancji i Zdrowia Psychicznego (SAMHSA) wymagają testów narkotykowych, aby sprawdzić co najmniej pięć nielegalnych narkotyków (plus alkohol, w niektórych przypadkach):1

• amfetaminy (meta, speed, crank, ecstasy)
• THC (kannabinoidy, marihuana, hasz)
• kokaina (koks, crack)
• opiaty (heroina, opium, kodeina, morfina)
• Fencyklidyna (PCP, anielski pył)

jest to Test 5-panelowy. Podczas gdy ten test obejmuje podstawy, prywatne firmy mogą testować dowolną liczbę lub kombinację substancji. Najczęściej używane selekcje obejmują:

Test 8-panelowy (Test 5-panelowy, plus następujące):

• barbiturany (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• benzodiazepiny (środki uspokajające, takie jak Valium, Librium, Xanax)
• Metakwalon (Quaaludes)

Test 10-panelowy (test 8-panelowy plus następujące):

• metadon (często stosowany w leczeniu heroiny
• propoksyfen (związki Darvon)

najczęstszym rodzajem testu narkotykowego jest test moczu, ze względu na jego korzyść z bycia niedrogim i mniej inwazyjnym. Ale testy narkotykowe mogą być również zakończone krwią, włosami, śliną i potem.2

okresy wykrywania leków są różne. Dowiedz się więcej o czasie wykrywania popularnych leków tutaj.

Concentra oferuje wygodny i niezawodny proces testowania leków dla potrzeb Twojej firmy. Potencjalni pracownicy mogą wykonać test narkotykowy przed zatrudnieniem w jednym z naszych wygodnych centrów medycznych lub w Centrum Twojej firmy. Nasze czasy testowania narkotyków pozostają w ciągu 48 godzin.

usługi testowania leków Concentra mogą spełniać różne cele pracodawcy:

• dbanie o zdrowie, bezpieczeństwo i produktywność pracowników
• badania lekarskie pracowników pomagają w przestrzeganiu wytycznych prawnych
• pomoc w procesie zatrudniania
• Tworzenie bezpieczniejszego środowiska pracy