Narkotikatestning er en fælles del af den amerikanske beskæftigelsesproces. De fleste virksomheder kræver nye ansættelser for at gennemføre en narkotikatest før ansættelse, og flere organisationer afholder regelmæssig eller tilfældig narkotikatest med eksisterende medarbejdere.

men hvad tester disse lægemiddelprøver faktisk for?

retningslinjerne for stofmisbrug og Mental Health Services Administration (SAMHSA) kræver, at lægemiddelprøver i det mindste kontrollerer for fem ulovlige stoffer (plus alkohol, i nogle tilfælde):1

• amfetamin (meth, speed, crank, ecstasy)
• THC (cannabinoider, marihuana, hash)
• kokain (koks, crack)
• opiater (heroin, opium, kodein, morfin)
• phencyclidin (PCP, angel dust)

dette kaldes 5-Panel testen. Mens denne test dækker det grundlæggende, kan private virksomheder teste for et hvilket som helst antal eller kombination af stoffer. De mest anvendte valg inkluderer:

8-Panel-testen (5-Panel-testen plus følgende):

• barbiturater (phenobarbital, butalbital, secobarbital, nedture)
• Metakvalion (Kvaaludes)

10-Panel-testen (8-Panel-testen plus følgende):

• methadon (ofte brugt til behandling af heroinafhængighed)
• propoksyfen (darvonforbindelser)

den mest almindelige type lægemiddeltest er urintesten på grund af dens fordel ved at være billig og mindre påtrængende. Men lægemiddelprøver kan også afsluttes med blod, hår, spyt og sved.2

Detektionsperioder for lægemidler varierer. Lær mere om detektionstiden for almindelige lægemidler her.

Concentra tilbyder en bekvem og pålidelig lægemiddelprøvningsproces til din virksomheds behov. Potentielle medarbejdere kan tage en pre-employment drug test på en af vores praktiske medicinske centre, eller på din virksomheds onsite center. Vores ekspeditionstider for narkotikatest forbliver inden for 48 timer.

Concentra ‘ s drug testing services kan opfylde en række arbejdsgivermål:

• sikre medarbejdernes sundhed, sikkerhed og produktivitet
• DOT medarbejderundersøgelser hjælper dig med at overholde lovgivningsmæssige retningslinjer
• hjælp til din ansættelsesproces
• Opret et sikrere arbejdsmiljø