at-will foglalkoztatási doktrína

mivel a tizenkilencedik század végén, Wisconsin már at-will állam. Az AT-will foglalkoztatási doktrína szerint a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt (más néven a munkavállalót) jó ok miatt, ok nélkül, vagy akár olyan okok miatt, amelyek szubjektíven és erkölcsileg “rosszak.”

Az at-will foglalkoztatási doktrína azt is jelenti, hogy a munkavállalók szabadon megszüntethetik a munkaviszonyt (más néven kiléphetnek), amikor úgy döntenek, és bármilyen okból választják.

A Walcheske & Luzi-nál számtalan telefonhívást és e-mailt kapunk olyan személyektől, akiket igazságtalanul és igazságtalanul lőttek ki. Látszólag nem tettek semmi rosszat, kevésbé szörnyű hibákat követtek el, mint munkatársaik, a favoritizmus áldozatai voltak, csak egyszer hiányzott a munka, stb .. Míg az ilyen helyzetek szerencsétlen, és ezeknek az egyéneknek az őszinte együttérzésünk van, sajnos ezeknek az egyéneknek sokasága kevés igénybe vehető, mivel az államunk munkáltatói mozgásteret biztosítanak. A bíróságok azt mondták, hogy nem az ő feladatuk, hogy kitalálják a munkáltató döntéseit, vagy szuper-személyzeti osztályként üljenek.

Ez azonban nem azt jelenti, hogy nincs semmi, amit meg lehet tenni.

Több kivétel van a munkaviszony-doktrína alól. Például, a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállalót bármilyen okból, amely diszkriminatív vagy megtorló. Ezzel potenciálisan megsértheti az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. címét, a módosított, a Wisconsin Fair Employment Act (Wfea), a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA), a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) vagy az életkor szerinti diszkrimináció a foglalkoztatási törvényben (ADEA), csak hogy néhányat említsünk.