több év telt el azóta, hogy elkezdett dolgozni a jelenlegi munkáltatónál. Láttad alkalmazottak jönnek-mennek a legtöbb előrenyomuló karrierjük a várt módon, megerősítve a meggyőződés, hogy a növekedési lehetőséget a területen továbbra is erős. De itt van a dolog: a végzős diploma lehet szükség, hogy hozzáférjenek a további foglalkoztatási lehetőségek és magasabb fizetést te után.

a diplomás szintű hitelesítő nem csak lehetőséget ad arra, hogy több pénzt keresni, és segít a karrier új magasságokba, de ez is kínál nagyobb hitelességét, segít kielégíteni a vágy az egész életen át tartó tanulás, és hagyhat egyfajta teljesítmény nem található más törekvések. Nehéz vitatkozni a diplomás iskola előnyei ellen.

akár vezetői pozícióba szeretne költözni, akár karriert szeretne lépni, az iskolába való visszatérés a legjobb módja annak, hogy ez megtörténjen. Az egyetlen dolog, ami megállíthat téged, az a fejlett fokozat folytatásának költsége.

de ha az ösztöndíjak, kölcsönök és támogatások nem elegendőek a végzős iskola költségeinek fedezésére, ne ess kétségbe. Ha jelenleg alkalmazott, akkor lehet, hogy az egyik 95 százaléka jogosult alkalmazottak kimaradnak az egyik legértékesebb, mégis kihasználatlan, módon fizetni a végzős iskola.

ezt tandíj-visszatérítésnek hívják, és ennek elérése lehetővé teszi, hogy a következő félévben beiratkozhasson egy diplomás képzésre.

mi a tandíj-visszatérítés?

a tandíj-visszatérítés (más néven tandíj-támogatás) olyan munkavállalói juttatás, amelyen keresztül a munkáltató előre meghatározott mennyiségű továbbképzési kreditet vagy főiskolai tanfolyamot fizet a diploma felé. Ezek a programok célja, hogy a munkavállalók szeretnének előre az oktatás, mint ez kapcsolódik a jelenlegi karrier pálya, kínál a lehetőséget, hogy növeljék az iparági ismeretek és fejlesszék a fejlett készségek.

ezek az előnyök széles körben elérhetők, bár alulfelhasználottak. Egy 2015-ös felmérés szerint az Egyesült Államok a vállalatok évente 28 milliárd dollárt költenek oktatási segítségnyújtási programokra, a szervezetek több mint 83% – a kínál valamilyen típusú tandíj-visszatérítési ellátást. Átlagosan azonban a támogatható munkavállalók mindössze két-öt százaléka használ tandíj-támogatási programot, a dolgozó szakemberek 43 százaléka pedig nem ismeri munkáltatói juttatását.

átlagosan a vállalatok évente 5000-6999 dollárt költenek munkavállalónként, bár a szervezetek kezdik növelni oktatási előnyeiket, mivel látják, hogy milyen pozitív hatással lehetnek vállalkozásukra. A munkáltatók mintegy 40 százaléka úgy dönt, hogy előre fizet a hallgatói tanfolyamért, hogy ösztönözze a részvételt a tandíj-visszatérítési programban. Ezek a programok változnak, azonban, ezért fontos, hogy vizsgálja felül a program részleteit, mielőtt feltételezve, hogy a főiskolai tanfolyam lesz teljes mértékben fedezi. Előfordulhat, hogy a számlát előre kell állnia, és a munkáltató tandíj-támogatási politikájának megfelelően visszatérítési kérelmet kell benyújtania.

míg a konkrét programpolitika részletei szervezetenként különböznek, itt van néhány közös vonás, amelyet szem előtt kell tartani.

tandíj-visszatérítési követelmények

a tandíj-visszatérítési programok gyakran tartalmaznak munkavállalói és tanfolyami jogosultsági követelményeket. A munkáltató program jogosultsági követelményei eltérhetnek az itt megadott mintáktól.

Programkövetelmények

• egy éves visszatérítési limit (gyakran $5,520-nál maximálva) hozzárendelhető alkalmazottonként a jelenlegi munkaköri címe alapján. Munkáltató tandíj támogatás általában nem fedezi a teljes költségét a diploma program, de lehet, hogy egy nagy különbség a képességét, hogy fizetni az iskola.
• a visszatérítés négyéves iskolákra vagy az akkreditált intézmények meghatározott listájára korlátozható.

tanfolyami követelmények

• a jogosult tanfolyam gyakran a jelenlegi állásával kapcsolatos témákra korlátozódik.
• a munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók “B” vagy magasabb fokozatot kapjanak a tandíj visszatérítésére.

Időkereti követelmények

• a munkáltató nemcsak azt reméli, hogy csökkenti a forgalmat azáltal, hogy tandíj-visszatérítést kínál, hanem a befektetés megtérülését is megtapasztalja. A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók a tanfolyam elvégzése után egy meghatározott ideig dolgozzanak a fizetés feldolgozása előtt. Az időszak néhány hónaptól több évig terjedhet.

A tandíj-visszatérítési programok egy Win-Win

a tandíj-visszatérítési programok egyértelmű előnyöket kínálnak az upskill and advance-t kereső alkalmazottak számára. A hozzáértő szakemberek tudják, hogy munkáltatójuk pénzügyi támogatását diplomás diplomává változtathatják, amely szakmai karrierjük hátralévő részét hordozza. De mi van benne a munkáltató számára?

mint a legtöbb munkavállalói juttatásnál, úgy tervezték, hogy csökkentsék a forgalmat, és további képzett jelölteket vonzzanak a szervezetbe. Sok vállalat szerte a világon (beleértve legalább 25 nagy munkaadók a Boston area)megérteni az értékét tandíj-visszatérítési programok és aktívan használja azt, mint egy eszköz, hogy új tehetségeket.

egy Accenture tanulmány megállapította, hogy az alkalmazottakba történő befektetés nagy megtérülést eredményez. Minden 1 dollárért a vállalat oktatási segítségnyújtási programokra költ, 1, 29 dollárt takarítanak meg a toborzási költségekben. Ráadásul az alkalmazottak képzésével a vállalatoknak több promotálható személyzetük is van, ami csökkenti az új személyzet felvételének költségeit. Van is egy adókedvezmény a munkáltatók, akik kínálnak tandíj-visszatérítési programok.

az oktatási segítségnyújtási programokkal rendelkező szervezetek szintén részesülnek az elkötelezettebb alkalmazottakból. Az alkalmazottak értékelik, tudva, hogy munkáltatójuk támogatja szakmai fejlődésüket, amelyet a munkavállalók 86 százaléka nagyon fontosnak tart számukra.

túl a pénzen: a tandíj visszatérítésének egyéb előnyei

ellentétben a pénzzel kapcsolatos egyéb munkavállalói juttatásokkal (pl., 401k tervek, monetáris bónuszok stb.,) a tandíj-visszatérítési juttatásokat nem jelentik a szövetségi jövedelemadóról jövedelemként. A munkáltatói segítségnyújtásban kapott összeget nem szabad tükrözni a W-2 IRS űrlapon, kivéve, ha az meghaladja az 5,250 dollárt az adóév során. Míg a munkavállalói tandíj-visszatérítés legnyilvánvalóbb előnye a főiskolai finanszírozás további forrása, amely segít csökkenteni a hallgatói kölcsönökre való támaszkodást, néhány más juttatást nem lehet dollárban és centben mérni.

a diploma megszerzése segíthet abban, hogy önbizalmat szerezz a munkahelyeden, és hatással legyen az életed más részeire is. Nem csak 21% – kal nagyobb valószínűséggel elő, s azon az úton, hogy a fogadó 40 százalékkal magasabb béremelés képest munkatársak, akik továbbadják a lehetőséget, de akkor is inspirálja a körülötted, megmutatják nekik, hogy a meghatározása, találékonyság, ami lehetetlennek tűnik érhető el.

hogyan lehet elkezdeni

használja ki a vállalat tandíj-visszatérítési programját az Emberi Erőforrások Minisztériumával való kapcsolatfelvétel útján, az alábbi lépéseket követve.

kérjen egy példányt a tandíj-támogatási politikájukból, és olvassa el az apróbetűs részt. Az osztályokba való beiratkozás előtt meg kell határoznia a programkövetelményeket és korlátozásokat. Még akkor is, ha a munkáltató nem kötött képzési megállapodást egy oktatási intézménnyel, lehetnek korlátozások, amelyekre az oktatási hitelek jogosultak a visszatérítésre. Például, a Közösségi Főiskolán végzett főiskolai hitel jogosult lehet, míg a helyi magán középfokú intézményben végzett tanfolyam nem lehet.

kommunikáljon HR képviselőjével oktatási céljairól. Hagyja, hogy a HR képviselője tudja, hogy a cél az, hogy diplomát szerezzen. Ő segíthet abban, hogy a legtöbbet hozza ki a cég tandíj-visszatérítési programjából.

Tudja meg, milyen aláírásokra van szükség. A legtöbb esetben előzetes jóváhagyásra van szükség a munkáltatótól a beiratkozás előtt. Azt is meg szeretné erősíteni,hogy a munkáltató nem követeli meg, hogy a tanfolyam befejezése után egy meghatározott ideig foglalkoztasson. Ellenőrizze a HR-t, hogy ne maradjon váratlan tandíjkötelezettség.

végül néhány munkáltató megkövetelheti, hogy töltse ki a szövetségi hallgatói támogatás (FAFSA) ingyenes kérelmét, mielőtt visszatérítési kérelmet nyújt be. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy a tandíj-visszatérítés igénylése előtt más lehetőségeket is kimerítsenek. Fontos, hogy ezeket a részleteket előzetesen tisztázzuk.

Kövesse nyomon a papírmunkát. Győződjön meg róla, hogy az osztályok megkezdése előtt benyújtja a szükséges papírmunkát a munkáltatónak. Miután az osztályok befejeződtek, győződjön meg arról, hogy a visszatérítéshez szükséges dokumentáció azonnal feldolgozásra kerül.

ne feledje, hogy jelenlegi munkáltatója nem hirdetheti programjának elérhetőségét, ezért feltétlenül csatlakozzon ma az emberi erőforrás osztályához. Még a formális tandíj-visszatérítési programok nélküli vállalatok is fontolóra vehetik ezt a előnyt, ha meggyőzheti őket az előnyökről.

maximalizálja előnyeit

az egyetlen módja annak, hogy teljes mértékben kihasználja ezt a munkavállalói juttatást, hogy megértse a munkáltató részvételi követelményeit. Használja a következő ellenőrzőlistát, hogy a legtöbbet hozza ki a munkáltató tandíj-visszatérítési programjából:

tegye meg a következő lépést

az összes rendelkezésre álló finanszírozási forrás megérintésével szerezheti be diplomáját, beleértve a szövetségi hallgatói támogatási programokat, ösztöndíjakat és állami támogatásokat. Tekintse meg általános iskolai finanszírozási tervét, valamint azt, hogy hogyan illeszkedik a munkáltató tandíj-visszatérítési politikájához.

Ha csökkentheti az iskolába járás költségeit azáltal, hogy kimeríti a vállalat tandíj-visszatérítési programjának éves korlátait, ez az előny a pénzügyi kulcsot a diploma megszerzéséhez.

szeretne többet megtudni a grad school finanszírozási lehetőségeiről? Fedezze fel pénzügyi támogatási lehetőségeinket, vagy csatlakozzon csapatunkhoz, hogy személyre szabott tanácsokat kapjon ma.