a szülési szabadság alapvetően egy vállalat munkaszüneti ideje a csecsemő szállítása előtt és után. A fizetett szülési szabadság normája szinte minden olyan országban van, ahol egy bizonyos ideig fizetnek, amikor a szállítás miatt ki van kapcsolva a munkahelyéről.

A hiánya Szülési szabadság Texas 2018, szára lefelé az aggodalom, hogy minden munkavállaló egyenlő, így ezek nem fizetett szülési szabadság; azonban a leendő szülők most örvendezve, mint a Texas-i kormány bejelentette, hogy az ajánlat fizetett szülési szabadság támogatható pályázók.

Texas, mint az Egyesült Államok legtöbb más állama, megvédi minden női alkalmazottját a terhesség miatti megkülönböztetéstől. Ez azt jelenti, hogy nem rúgják ki a munkahelyéről, Ha fizetett szülési szabadságot vesz igénybe, vagy másképp bánik veled, mint másokkal. Megérdemli a szülési szabadságot, ha terhes.

A texasi törvény szerint a terhes nők, akik egy vállalat alkalmazottai, ugyanúgy kezelhetők, mint más alkalmazottak, még akkor is, ha terhesség és szülés miatt fogyatékosságuk miatt nem tudnak hivatalba lépni.

=> lehet, hogy olvassa el 5 vállalat a legjobb szülési szabadság politika

fizetett szülési szabadság engedélyezett Texasban?

nem, a terhesség-diszkriminációs törvény azonban nem teszi lehetővé a nők számára, hogy fizetett szülési szabadságot kapjanak Texasban 2018 vagy szülői szabadság. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény előírja a szülői szabadságot, ha Ön és cége a törvény hatálya alá tartozik.

mennyi ideig áll rendelkezésre a szülési szabadság (TX)?

Szerint a Szülési szabadság Politika Texasban, a Család Orvosi Hagyja Törvény kínál a munkavállalók, akik jogosultak a jogot, hogy legfeljebb 12 hét szabadság 1 év egészségügyi követelményeket is magában foglalja el a terhesség, illetve a szülés, valamint a születés, illetve a szülés utáni ellátás.

A jogosult munkavállalók 12 hetes fizetés nélküli szabadságra jogosultak bármilyen szabadságért. A munkáltatónak be kell tartania az FMLA törvényeit, ha a naptári év 20 hetében 50 alkalmazottból áll

milyen követelmények vonatkoznak a fizetett szülési szabadságra 2018-ban?

ahhoz, hogy jogosult legyen a FMLA hagyni kell jogosult megismerni három követelmények

• kell a munkáltatónál legalább 1 év, mint a dátumot, ha lenne n hagyni. Bár ezekben a hónapokban nem kell egymást követő, a szünet szolgáltatás nem előnyös

meg kell dolgozott a munkáltató legalább 1250 órát az elmúlt 12 hónapban, mielőtt a szabadság.

• a munkaterületen 50 alkalmazottal kell dolgoznia 75 mérföldes körzetben.

bár az FMLA szabadság kifizetetlen, munkáltatója megkövetelheti, hogy más felhalmozott fizetett szabadságot használjon fizetett szülési szabadságra Texasban 2018. A szabadság okának azonban valódinak kell lennie.

hogyan kell alkalmazni a fizetett szülési szabadságot?

fizetett szülési szabadság Texas 2018 általában attól függ, hogy a cég, valamint a szabályok és politikák. A másik szabadságot azonban felhalmozhatja, amit még nem vett ki, és néhány hét szabadságot vehet ki, és még két hétig kap fizetést.