Skinner megerősítési elmélete vagy csak a megerősítés elmélete az emberi motivációra összpontosító elméletek egyike. A megerősítéselméletet Burrhus Frederic Skinner amerikai szociálfilozófus, pszichológus és behaviorista adta ki 1957-ben.

az elmélet az ok-okozati összefüggés elvein alapul, valamint azon a tudáson, hogy a munkavállaló viselkedését a jutalom típusa szabályozza. Az elmélet nem értékeli a személyiséget, hanem a viselkedésre összpontosít, és felismeri a következmények három alapvető szabályát:

• a pozitív viselkedés jutalma megerősíti a pozitív viselkedést
• a negatív viselkedés büntetése gyengíti a negatív viselkedést
• ha nincs jutalom vagy büntetés, a viselkedés elhalványul

mi a megerősítéselmélet jó a gyakorlatban?

ennek az elméletnek az eredményei az ösztönző rendszerek részét képezik. Ha meg akarjuk erősíteni a szervezet viselkedését, jutalmat adunk érte, és fordítva, ha bármilyen viselkedést gyengíteni akarunk, büntetést alkalmazunk. Ezzel az elmélettel azt is tudjuk, hogy a jutalmak odaítélésének időintervallumának a lehető legrövidebbnek kell lennie, lehetőleg küszöbön.