munkajog érinti számos területen az életed: a karrier, a pénzügyek és a jövő. Emiatt a munkajogi viták nagyon gyorsan felmelegedhetnek. Lehet, hogy kirúgják, lefokozzák, zaklatják, sőt bántalmazzák. Lehet, hogy illegális megkülönböztetésnek van kitéve a neme miatt, faj, hátrány, vagy valamilyen más aspektusa annak, aki egyszerűen vagy. Megtorlást tapasztalhat azért, mert a belső rosszhiszeműség vagy az illegális viselkedés a menedzsment figyelmébe kerül. Lehet, hogy megtagadják a foglalkoztatás vagy a promóció, még elbocsátott tényezők miatt olyan egyszerű, mint a kor! Ezért rendkívül fontos, ha bármilyen foglalkoztatási vitában érintett, hogy a lehető leghamarabb tapasztalt és reagáló jogi tanácsot kérjen.

kérjük, hívja a 415-433-0444 telefonszámot, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot még ma online!

a Cartwright Ügyvédi Iroda, Inc. képviseletet biztosít a kaliforniai alkalmazottak számára. Munkajogi gyakorlatunkat kizárólag a munkavállalókra összpontosítjuk, nem a munkáltatókra. Akkor hivatkozhat a San Francisco foglalkoztatás & Munkaügyi jogsértések Ügyvédi elkötelezettség a követelés.

állva a munkáltatók

panasz benyújtása ellen a munkáltató a legjobb kezelni egy tapasztalt munkajogi ügyvéd. A foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs esetek összetett jogi kérdéseket és szigorú határidőket tartalmaznak. Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) és a California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) bejelentési határidőket és szabályokat kell követnie. Munkajogászunk a munkaadók képviseletével kezdte pályafutását, megvédve a vállalatokat a munkavállalói követelésekkel szemben. Most elkötelezett a munkavállalói felperes képviselete mellett,az ellenzék ismereteinek felhasználásával.

a szövetségi és állami törvények megtiltják a munkáltatóknak, hogy a foglalkoztatási döntéseket a nemre, a nemre vagy a szexuális irányultságra, az életkorra, a fajra vagy a fogyatékosságra alapozzák. Segíthetünk Önnek olyan munkavállalói követelésekkel kapcsolatban, mint például:

• munkaviszony zaklatás névhívás, indokolatlan fegyelmi intézkedések és egyéb, diszkrimináción alapuló intézkedések formájában.
• jogellenes felmondás, amely minden olyan kirúgás, amely sérti a törvényt. Ne feledje, hogy nem minden végződés jogellenes, de a megkülönböztetésen és hasonló kérdéseken alapuló lehet.
• foglalkoztatási megkülönböztetés, beleértve a faji, terhességi, életkor, fogyatékosság, nemzeti származás, vallás stb.alapján történő megkülönböztetést.
• szexuális zaklatás szexuálisan kifejezett nyelv formájában, nem kívánt előrelépések, nem megfelelő megérintés és quid pro quo kérések a menedzsmenttől.
• munkaszerződések, azok felülvizsgálatától és tárgyalásaitól kezdve a munkaadói kötelezettség elmulasztásával járó viták rendezéséig.
• felmondás a munkavállalók kártérítési igényének benyújtására, ami illegális.
• megtorlás felmondás vagy más negatív kereset formájában bármilyen típusú követelés benyújtására a munkáltatóval szemben, a munkavállalók kártérítési igényeitől a bejelentő követelésekig.
• Whistleblowing, amely a munkáltatói jogsértések bejelentése.
• munkahelyi erőszak bármilyen formában.
• rágalmazás, például hamis állítások a munkavállalói lopásról vagy becstelenségről, vagy jelentések arról, hogy szükség szerint elmulasztják a munkaköri feladatokat.
• családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) azt állítja, hogy a szabadságot és a felmondást a szabadságot kérő vagy igénybe vett munkavállalók esetében elmulasztották.

foglalkoztatási ügyvéd San Franciscóban

Az alkalmazottak jogainak védelme Kaliforniában. Lépjen kapcsolatba velünk online, vagy hívja a 415-433-0444-et San Franciscóban vagy a 707-901-3020-at az Északi-öbölben. A konzultáció ingyenes!