magyarázat:

ehhez a kérdéshez a jelölteknek először meg kell állapítaniuk az ismétlődő mintát. Mint látható, az első képen egy felfelé mutató nyíl látható. A második képnek van egy további nyílfeje a nyílvonal alján. A harmadik kép azt mutatja, hogy egy extra nyílvonalat adtak hozzá, míg a negyedik kép egy további nyílfejet mutat az új nyíl alján.

logikusan a következő képnek meg kell egyeznie a harmadik képpel, de egy további nyíllal, amelynek csak egy nyílfeje van.

ez azt jelenti, hogy a helyes válasz: B

2. Verbális érvelés

a verbális érvelési készségek teszteléséhez a jelölteket írásbeli nyilatkozattal (vagy néha több állítással) mutatják be.

A jelentkezőknek el kell olvasniuk a nyilatkozatot(ket), és meg kell határozniuk, hogy a megadott információk alapján “helyes”, “helytelen” vagy “nem határozható meg”.

példa kérdés:

• a mentőközpont összes macskája barna.

• a kutyák fehérek vagy ugyanolyan színűek, mint a macskák.

• csak a barna állatok barátságosak.

következtetés: Minden kutya barátságos.

ha a fenti feltételezések igazak, ez a következtetés:

A) helyes
b) helytelen
C) nem lehet meghatározni

a helyes válasz: B magyarázat:

a feltételezés szerint a kutyák fehérek vagy ugyanolyan színűek, mint a macskák (amelyek barna). De csak a barna állatok barátságosak, így a következtetés helytelen, mivel néhány kutya fehér lehet.

egy ilyen kérdés megválaszolásakor a jelölteknek biztosítaniuk kell, hogy döntésüket csak az általuk megadott információk alapján hozzák meg.

A jelentkezőknek többször is el kell olvasniuk és újra el kell olvasniuk az információkat, hogy választ kapjanak.

3. Numerikus érvelés

ezekre a tesztekre a jelölteknek matematikai számításokat kell használniuk válaszaik kidolgozásához. Sok esetben a számológép használata nem megengedett.

jó ötlet az alapvető matematikai készségek gyakorlása a numerikus érvelési teszt elvégzése előtt, hogy segítsen megkezdeni, nézd meg a frakciókról és arányokról szóló cikkeinket.

példa kérdés:

arra kérték, hogy 150 cupcakes egy torta eladó. Azt tervezi, hogy 50% – át teszi ki a következő 5 napban. Ha azt tervezi, hogy ezen összeg 1/5-ét minden egyes napon elkészíti, hány lesz minden nap?

a) 3
B) 7
C) 12
D) 15

a helyes válasz: D) 15

Magyarázat:

dolgozni, ezt a választ, először ki kell számítani, mennyi sütit kell sült belül a következő 5 napban:

• Fele 150 (vagy 50% – 150; vagy 150 osztva 2) = 75

Ha már ez a válasz, a munka, mennyi sütit meg kell, hogy minden nap:

• 75 osztva 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

ez a teszt nem időzített, de általában a legtöbb ember körülbelül 10 percet vesz igénybe.

a viselkedési értékelés két szakaszra oszlik.

az első szakaszban a jelöltek várhatóan elolvasják a 86 melléknév listáját, mielőtt kiválasztják azokat a szavakat, amelyek leírják, hogyan gondolják, hogy más emberek elvárják tőlük, hogy cselekedjenek.

a teszt második részében a jelöltek ugyanazt a szavak listáját nézik meg, de ezúttal ki kell választaniuk azokat a szavakat, amelyekről úgy vélik, hogy a legjobban leírják őket.

Itt van pár példa, hogy a használt melléknevek belül PIBA:

• Analitikai

• Félkövér

• Logikai

• Szervezett

• Versenyképes

Hogy a Vizsgálatok Szerzett?

prediktív Index kognitív Képességértékelés

a pica pontozási rendszere 2017-ben megváltozott, elmozdulva a “raw score” skálától (például az 50-ből a kérdések számának megfelelően) 100-450 pont közötti pontozási skálára.

A prediktív Index szerint az új pontozási rendszert ” úgy tervezték, hogy segítsen javítani az értelmezést azáltal, hogy a következtetéseket a válaszadó kognitív képességének mennyiségére szabja, ahelyett, hogy a következtetést a helyesen megválaszolt kérdések számaként keretezi.”

hüvelykujjszabályként a jelölteknek legalább 250 pontot kell elérniük (20 helyes válasz).

prediktív Index viselkedési Értékelés

mivel ez egy viselkedési értékelés, nincs helyes vagy rossz válasz. Ehelyett jelölt eredmények rendelni őket, hogy a következő Hivatkozás Profilok:

• Analitikai Profilok: elemző, kontroller, szakember, stratéga, vállalkozás tulajdonosa

• Közösségi Profilok: altruista, kapitány, kollaboráns, maverick, győzőt, szervező

• Stabilizáló Profilok: adapter, mesterember, gyám, üzemeltető

• Tartós Profilok: individualista, tudós

mindegyik Referenciaprofil információt nyújt a jelölt jellemzőiről, beleértve a természetes erősségeiket, a közös járművezetőket és a vakfoltokat.

ez is ad a munkáltatók egy ötlet, hogy a jelölt fog működni egy csapat, mellett hasznos javaslatokat, hogyan lehet a legjobban kezelni a személy szerint a referencia profil esnek.

Hogyan készüljünk fel prediktív Index tesztek

ha már kérte, hogy töltse ki a prediktív Index teszt, van néhány dolog, amit tehetünk, hogy készítsen, és javítja a siker esélyét.

prediktív Index kognitív Értékelés

• gyakorlat, gyakorlat és gyakorlat még néhány. A pica értékelésre való felkészülés legjobb módja a gyakorlat. Számos online erőforrás gyakorlati teszteket kínál, beleértve a Job Test Prep-et is. Gyakorlás közben győződjön meg róla, hogy a megadott határidőn belül elvégzi a teszteket, hogy jó betekintést nyújtson a jelenlegi teljesítményébe. A riasztás beállítása jó módja annak, hogy kis nyomás alá kerüljön.

• tekintse át eredményeit. A gyakorlati értékelések elvégzése után győződjön meg róla, hogy időt tölt az eredmények áttekintésével. Ez segít azonosítani azokat a területeket, amelyekben magabiztos, valamint minden olyan készséget, amelyre szükség lehet egy kis időt dolgozni.

• látogasson el újra minden olyan területre, amelyet javítani kell. Miután azonosította a fejlesztési területeket, gyakorolja ezeket részletesebben, mielőtt visszatérne a teszt megismétléséhez. Remélhetőleg, legközelebb körül lesz jutalmazták a erőfeszítések egy magasabb vizsgálati pontszám. Minél több gyakorlati kérdést tesz fel, annál magabiztosabban fogja érezni magát, amikor az igazi teszt elvégzéséről van szó.

prediktív Index viselkedési Értékelés

felkészülés a PIBA lehet egy kicsit nehezebb. Végül is ez a teszt arra törekszik, hogy megtudja a jelölt viselkedését, és mi motiválja őket, így a jelölteknek nagyon őszinte megközelítést kell alkalmazniuk az értékelés elvégzésekor.

ha meg szeretné ismerni a PIBA formátumát, akkor gyakorolhatja a tesztet a prediktív Index webhelyén.

a teszt elvégzése előtt a jelölteknek fontolóra kell venniük egy kis időt annak a társaságnak a kutatására, amelyre pályáznak. Ezzel lehetővé válik számukra, hogy információt találjanak stratégiájukról, az emberekről és az ügyfelekről.

bár minden választ őszintén kell adni, a cégről és annak értékeiről szóló információk ismerete segít észrevenni, hogy melyik erősségét keresi a legjobban.

ezen információk birtokában a pályázók eldönthetik, hogy a vállalat a megfelelő munkáltató – e számukra-és hogy a vállalat számára megfelelő alkalmazott-e.