Az alkalmazottak szeretnék tudni a munkajogi jogaikat. A munkavállalók minden nap online keresést végeznek a kompenzáció, a szünetek, a túlórák és a bérek tekintetében. Hol néznek ki? A legtöbb válasz megtalálható a Fair Labor Standards Act, OSHA standards and State regulations. Ez zavaró lehet. Ez a cikk áttekintést nyújt néhány ilyen szabványok, mivel lehet, hogy több szabályok konkrét szakma vagy körülmény, hogy alkalmazni.
itt található a leggyakrabban keresett témák bontása a dolgozó közönség által.

munkavállalói ebéd óra

a Munkaügyi Minisztérium és a Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint számos szövetségi és állami szabályozás vonatkozik a munkavállalók jogaira a biztonságos és egészséges munkakörnyezethez való jog mellett. Először is, az egyik legnépszerűbb kérdés a szünetek és az étkezési időszakok körül forog. A Fair Labor Standards Act szerint nincs szövetségi követelmény a szünetekre és az étkezési időszakokra. Egyes államok azonban előírhatják a szüneteket és az étkezési időszakokat.

például Kalifornia állam megköveteli, hogy a munkavállalót 5 óra után ½ órával adják meg, kivéve, ha a munkanap 6 órán belül vagy annál kevesebb. Connecticut igényel ½ óra szünetek után az első 2 óra előtt az utolsó 2 óra alkalmazottak, akik dolgoznak 7 ½ egymást követő óra vagy több, míg Nevada igényel egy ½ órás szünet, ha a munka folyamatos 8 óra. Van néhány mentesség ettől. Ha szeretné megtudni, hogy van-e állami joga a szünetek és étkezési időszakok tekintetében, kattintson ide: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

a mellékhelyiségekre vonatkozó higiéniai szabványokat általában az OSHA, de leginkább az értelmezés fedezi. A fürdőszobai használatra vonatkozó OSHA szabványok 29 CFR 1910.141(C)(l)(i) alatt vannak, és azt állítják, hogy a munkáltatóknak minden munkahelyen külön WC-vel kell ellátniuk alkalmazottaikat. Ezt a szabványt az OSHA úgy értelmezi, hogy “az alkalmazottak nem szenvednek káros egészségügyi hatásokat, amelyek akkor fordulhatnak elő, ha a WC-k nem állnak rendelkezésre, amikor az alkalmazottaknak szükségük van rájuk. Az egyének gyakorisága jelentősen változik… ” és elmagyarázza, hogy számos tényező befolyásolhatja a gyakoriságot, beleértve azt a tényt, hogy az orvosi vizsgálatok azt mutatják, hogy a nőknek gyakrabban kell vizelniük, mint a férfiaknak. Ha többet szeretne megtudni az értelmezésről, kattintson ide: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

óra és túlóra

tehát hetente hány órát tud valaki dolgozni? Az FLSA szerint a 16 éves vagy annál idősebb munkavállalók számára nincs korlátozás.

egy másik érdekes pont, amelyről a munkavállalók nem tudnak, az, hogy a szövetségi törvények szerint a munkavállalónak a munkavállaló munkaköri leírásán kívüli feladatokat kell ellátnia. Ez különbözik a 18 év alatti alkalmazottaktól.

a túlóradíj egy másik nagyon keresett téma. Az FLSA túlóradíjat igényel a nem megterhelt alkalmazottak számára, legalább 1 ½ – szerese a munkavállaló szokásos fizetési arányának 40 óra után egy munkahétben. Néhány kivétel a rendőrség, a tűzoltók, valamint a kórházak és az ápolási otthonok alkalmazottai esetében fordul elő. Bizonyos államok azonban túlóratörvényeket fogadtak el, ahol a munkavállalóra mind a szövetségi, mind az állami törvények vonatkoznak, de a munkavállaló jogosult a magasabb fizetési arányt biztosító szabvány szerinti túlórára.

Nonexempt versus mentesített

a nem dolgozó munkavállaló az, aki az FLSA keretében minimálbérre és túlóradíjra jogosult. A mentesített munkavállaló az, aki mentesül a túlóradíj alól, mások pedig mind a túlóradíj, mind a minimálbér-rendelkezések alól. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak minden esetben szorosan ellenőrizniük kell a mentesség feltételeit a munkavállaló feladatainak figyelembevételével. Az általánosan használt mentességek listája itt található: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

minimálbér

a munkavállalóra általában mind az állami, mind a szövetségi minimálbér-törvények vonatkoznak, a két bér közül a magasabb. A szövetségi minimálbér 2009-től 7,25 dollár volt. Ha szeretné megtudni, hogy az állam egy külön minimálbér, kattintson ide: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

sok más munkajogi témák érdekes, hogy a munkavállalók és a munkáltatók, beleértve a nyaralás / beteg idő, szabadság és juttatások. Akkor látogasson el a Department of Labor honlapján egy átfogó listát a kérdések, válaszok, vagy legalábbis egy pont a helyes irányba. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp