mi a munkatermelékenység?

a munkatermelékenység az ország gazdaságának óránkénti teljesítményét méri. Pontosabban, ez grafikonok összege a valós bruttó hazai termék (GDP) által termelt egy óra munka. A munkatermelékenység növekedése három fő tényezőtől függ: a fizikai tőke megtakarításától és befektetésétől, az új technológiától és a humántőkétől.

Megértése Munkaerő-Termelékenység

a Munkaerő-termelékenység, is ismert, mint a munkaerő-termelékenység határozza meg, mint a valós gazdasági teljesítmény / munka óra. A munkatermelékenység növekedését a munkaóránkénti gazdasági teljesítmény változása határozza meg egy meghatározott időszak alatt. A munkatermelékenységet nem szabad összekeverni a munkavállalói termelékenységgel, ami az egyéni munkavállaló teljesítményének mértéke.

hogyan kell kiszámítani a munkatermelékenységet

az ország munkatermelékenységének kiszámításához a teljes kimenetet a munkaórák teljes számával osztja el.

például tegyük fel, hogy egy gazdaság reál GDP-je 10 billió dollár, az országban a munkaórák összesített értéke 300 milliárd. A munkatermelékenység $ 10 billió lenne osztva 300 milliárddal, ami körülbelül $33 munkaóránként. Ha ugyanazon gazdaság reál-GDP-je a következő évben 20 trillió dollárra nő, munkaideje pedig 350 milliárdra nő, akkor a gazdaság termelékenységének növekedése 72 százalék lenne.

a növekedési számot úgy kapjuk meg, hogy az új 57 dolláros reál-GDP-t elosztjuk a korábbi 33 dolláros reál-GDP-vel. Növekedés ebben a munkatermelékenységi szám néha úgy értelmezhető, mint a jobb életszínvonal az országban, feltételezve, hogy lépést tart a munkaerő részesedése a teljes jövedelem.

a munkatermelékenység mérésének fontossága

a munkatermelékenység közvetlenül kapcsolódik a jobb életszínvonalhoz magasabb fogyasztás formájában. Ahogy a gazdaság munkatermelékenysége növekszik, több árut és szolgáltatást termel ugyanannyi relatív munkához. Ez a termelésnövekedés lehetővé teszi, hogy egyre több árut és szolgáltatást fogyasszunk el az egyre kedvezőbb áron.

a munkatermelékenység növekedése közvetlenül a fizikai tőke, az új technológia és a humántőke ingadozásainak tulajdonítható. Ha a munkatermelékenység növekszik, akkor általában a három terület egyikének növekedésére vezethető vissza. A fizikai tőke olyan eszközök, berendezések és létesítmények, amelyeket a munkavállalók az áruk előállításához használhatnak. Az új technológiák új módszerek a bemenetek kombinálására, hogy több kimenetet állítsanak elő, például összeszerelési vonalakat vagy automatizálást. A humán tőke az oktatás és a munkaerő szakosodásának növekedését jelenti. A munkatermelékenység mérése becslést ad ezeknek a mögöttes trendeknek a kombinált hatásairól.

a munkatermelékenység rövid távú és ciklikus változásokat is jelezhet egy gazdaságban, esetleg akár fordulatot is. Ha a kimenet növekszik, miközben a munkaidő statikus marad, azt jelzi, hogy a munkaerő termelékenyebbé vált. A fent vázolt három hagyományos tényező mellett ez a gazdasági recessziók során is megfigyelhető, mivel a munkavállalók növelik munkaerő-erőfeszítéseiket, amikor a munkanélküliség emelkedik, és az elbocsátások veszélye fenyeget, hogy elkerüljék munkahelyük elvesztését.

a munkatermelékenység javítására irányuló politikák

számos módja van annak, hogy a kormányok és a vállalatok javíthassák a munkatermelékenységet.

• fizikai tőkebefektetés: a kormányok és a magánszektor infrastrukturális beruházásainak növelése elősegítheti a termelékenységet, miközben csökkenti az üzleti tevékenység költségeit.
• az oktatás és képzés minősége: lehetőséget kínál a munkavállalók számára készségeik fejlesztésére, és megfizethető áron kínál oktatást és képzést, segít a vállalat és a gazdaság termelékenységének növelésében.
• technológiai fejlődés: új technológiák kifejlesztése, beleértve a kemény technológiát, például a számítógépesítést vagy a robotikát, valamint a puha technológiákat, mint például az üzleti vagy szabadpiaci reformok szervezésének új módjai a kormányzati politikában, fokozhatja a munkavállalók termelékenységét.