Mark A. Lies II

a tuberkulózis ismét felemeli a közmondásos fejét-most ez a betegség több állami és szövetségi törvény alapján megkövetelheti a munkáltatói válaszokat!

A Centers for Disease Control szerint a világ népességének több mint egyharmada (közel 2 milliárd ember) tuberkulózisban szenved! Az új fertőzések másodpercenként egy sebességgel fordulnak elő, évente körülbelül 2 millió ember hal meg a betegségből! Statisztikailag minden tizedik látens fertőzés “aktív” TB-betegséggé válik, amely általában az áldozatok felét megöli, ha nem kezelik. A betegség újjáéledése a HIV-fertőzés, a kábítószerrel való visszaélés és a HIV/AIDS szintjének emelkedése miatt tapasztalható. Ott is volt jelentős elhanyagolása világszerte TB ellenőrzési programok. Ennek eredményeként a Centers for Disease Control szerint a TB gyógyszerrezisztens törzsei kialakulnak és terjednek.

a betegséggel kapcsolatos veszélyeket a Wall Street Journal 2013. március 1-jei cikke tartalmazza: “veszélyes TB-beteg, akit az Egyesült Államokban tartanak fogva. Határ.”A cikk megjegyzi, hogy “ez az első személy, aki átlépte és fogva tartják, miközben megfertőződött a ma ismert egyik legsúlyosabb kábítószer-rezisztens tuberkulózissal.”

vegye figyelembe a Pilgrim Pride Corporation, a 13-CV-924 (N. D. Tex. Febr. 28, 2013). A felperesek a cégnél dolgozó alkalmazottak családtagjai, és azt állítják, hogy családtagjaik életveszélyes fertőző fertőzésnek voltak kitéve, akik olyan alkalmazottak voltak, akik munkahelyükön életveszélyes fertőző fertőzésnek voltak kitéve!

munkáltatóként, kivéve, ha közvetlenül részt vesz az egészségügyi ágazatban, általában rosszul lesz felkészülve arra, hogy bármilyen értelmes módon reagáljon erre az egészségügyi veszélyre. Gyakran előfordulhat, hogy nem tudja, hogy milyen potenciális válaszoknak kell tartalmazniuk, miután információt kaptak egy alkalmazotttól, alkalmazott családtagjától vagy egy harmadik féltől, hogy a munkavállaló fertőzött vagy fertőzött egyénnek volt kitéve. A munkáltatónak a következő intézkedési tételeket és lehetséges kötelezettségeket kell figyelembe vennie:

Közegészségügyi Minisztérium

mivel a TB közegészségügyi veszélyt jelent, a munkáltatónak fel kell vennie a kapcsolatot a helyi közegészségügyi Minisztériummal (DPH), hogy további információkat szerezzen. A DPH lesz értékes forrás a munkáltató beleértve igazából esetleg látogatás a munkahelyi, hogy a nyomozás során az alkalmazottak körében kapcsolatos potenciális kitettség, amely a munkavállalói TB szűrés, ha volt egy jelentést az aktív TBC fuvarozók belül a munkahelyen. Gyakran a DPH tanácsot ad a munkáltatónak az alternatív cselekvési módokról, amelyeket figyelembe kell venni, és a munkáltatónak dokumentálnia kell cselekedeteit, amelyek magukban foglalhatják, hogy a fertőzött munkavállalót távol kell tartani a munkából a további fertőzés megelőzése érdekében.

OSHA

az OSHA-nak nincs olyan szabályozása, amely kifejezetten a TB-vel kapcsolatos egészségügyi veszélyekkel foglalkozik az egészségügyi környezeten kívül. Míg az OSHA olyan egészségügyi környezetben vesz részt a TB-vel, ahol a munkavállalókat ésszerűen elvárják, hogy TB-hordozók legyenek, egy nem egészségügyi munkahelyen általában a munkáltatót a DPH-hez utalja. Az OSHA rendeleteiben nincs követelmény a munkavállalói fertőzés esetének jelentése az Ügynökségnek. Hasonlóképpen, nincs követelmény a munkavállalói fertőzés esetének rögzítésére az OSHA 300 naplóban, kivéve, ha orvosi meghatározás szerint a fertőzés “munkával kapcsolatos” (amely általában azokra a munkahelyekre korlátozódik, ahol az alkalmazottaktól rutinszerűen elvárják, hogy betegeket kezeljenek, vagy szolgáltatásokat nyújtsanak a betegségben szenvedő személyek számára).

munkavállalói kompenzáció

a munkavállalók kártérítési törvényei szerint a munkáltató jogilag felelős annak a munkavállalónak az ellátásáért, aki olyan sérülést vagy betegséget tart fenn, amely “a foglalkoztatás során keletkezik.”Mivel a TB nem általában a veszély, hogy “akkor merül fel, a foglalkoztatás, a” a munkáltató a legtöbb esetben nem felelős munkavállaló kártérítési haszna, ha a munkavállaló szerződések TB (újra, kivéve, ha a munkáltató vett részt a munka, ahol a munkavállaló expozíciós TB ésszerűen várható belül azokat a tevékenységeket). Mindenesetre orvosi bizonyítékokra lenne szükség annak megállapításához, hogy az expozíció a foglalkoztatás során történt.

a Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény

Alatt a FMLA, a munkáltató, amelyre a Törvény, amelynek a munkavállalók jogosultak hagyja el a Törvény szerint, szükség lehet biztosítani a munkavállaló tizenkét (12) héttel a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló, aki kifejlesztett egy “komoly egészségi állapot” eredményeként a TB, vagy lehetővé teszi, hogy a munkavállaló alapján egy orvos tanúsítás, hagyja, hogy nyújtson ellátást, illetve támogatást közvetlen családtag aki kifejlesztett egy “komoly egészségi állapot”, ami a TB. Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell felelnie a megfelelő értesítésekre és dokumentációra vonatkozó törvénynek, különös tekintettel a munkába való visszatérésre. Egy terület, ami nem egyértelmű az, hogy a munkáltató előírhatja a munkavállaló, hogy kihasználja FMLA hagyja, ahol a munkavállaló lehet, TB expozíció, illetve a tünetek a fertőzés, valamint a munkáltató az érintett arról, hogy a munkavállaló távol kell tartani a munkahelyi miközben értékelése határozza meg, ha a munkavállaló aktív TBC-s lehet, hogy fertőző.

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény

az ADA szerint egy “fogyatékossággal” rendelkező képzett alkalmazott, aki jelentős életviteli tevékenységet jelent, nem diszkriminálható a foglalkoztatásában. Ez a védelem magában foglalja azt a munkavállalót, aki jelenleg fogyatékossággal rendelkezik, fogyatékossággal rendelkezik, vagy a munkáltató úgy véli, hogy ilyen fogyatékossággal rendelkezik.

A TB összefüggésében a munkáltatónak számos lehetséges kötelezettsége lehet. Kezdetben, ha a munkavállaló TB-fertőzése súlyos és krónikus tüdőkárosodást (pl., fibrózis, hegesedés, csökkent légzésfunkció) a munkavállaló, előfordulhat, hogy egy fogyatékossága befolyásolja az élet nagy tevékenység, a légzés, amely szükségessé teheti, hogy a munkáltató biztosítani a munkavállaló a levelek hiányában a kezelés, ésszerű módosításokat munka, mert a munkavállaló képtelenség végrehajtani bizonyos munka funkciók (pl. bizonyos fáradozás, használja a gázmaszk, expozíció, hogy bizonyos anyagok).

ezenkívül a munkáltató jogi kockázatot jelenthet, ha a munkavállaló azt állítja, hogy a munkáltató megtagadta a munkavállaló felvételét vagy más foglalkoztatási juttatásokat nyújt egy meglévő alkalmazottnak, mert a munkáltató tisztában volt a munkavállaló TB-vel kapcsolatos fogyatékosságával vagy a TB-vel kapcsolatos fogyatékosság észlelésével, amikor valójában nem létezett ilyen fogyatékosság.

ajánlások

sajnos úgy tűnik, hogy egy másik világméretű egészségügyi veszély újjáéled, és mint a legtöbb ilyen veszély, már és továbbra is hatással lesz a munkahelyre. Javasoljuk, hogy a munkáltató tegye meg a következő lépéseket az ilyen veszély előkészítéséhez.

• Szerezzen információkat, a betegség, a helyi közegészségügyi Minisztérium, a Centers for disease Control, vagy a munkáltató a helyi egészségügyi szolgáltató, hogy a munkáltató állapítsa meg, hogy van egy TB-egészségügyi kockázat a közösség és/vagy belül az adott faji vagy etnikai csoportok, amelyek lehet, hogy belül van a munkahelye.
• tájékoztatja alkalmazottait arról, hogy a munkáltató elkötelezett a biztonságos és egészséges munkahely biztosítása mellett (az OSHA-törvény szerint előírt), és hogy meg akarja védeni alkalmazottait a munkahelyi betegséggel, beleértve a TB-t is, való esetleges kitettséggel szemben.
• tájékoztassa a munkavállalókat arról, hogy haladéktalanul jelenteniük kell a munkáltatónak minden fertőző betegséget (beleértve a TB-t is) annak érdekében, hogy a munkáltató megfelelő intézkedéseket kezdeményezzen a közegészségügyi hatóságokkal a betegség munkahelyi terjedésének ellenőrzése érdekében, és biztosítsa a megfelelő orvosi válasz bekövetkezését.
• tájékoztassa a munkavállalókat arról, hogy minden ilyen orvosi információt bizalmasan kezelnek, és hogy egyetlen alkalmazottat sem fognak megtorlásnak alávetni az ilyen információk bejelentéséért.
• győződjön meg arról, hogy a munkáltató dokumentálja intézkedéseit a tényleges jelentett orvosi vagy egyéb, TB-vel kapcsolatos információkra, beleértve a DPH, az egészségügyi szolgáltatók és az érintett alkalmazottak ajánlásait a helyzet megoldásakor.
• kövesse a munkáltató politikáját az FMLA vagy más levelek iránti kérelmek dokumentálására vonatkozóan, amelyek a TB kezelésére kötelezhetők.
• dokumentálja a munkavállaló szálláshely iránti kérelmét, valamint az interaktív folyamatot a munkavállalóval bármilyen TB-vel kapcsolatos “fogyatékosság” esetén.