tudja, hogy rendszeresen hozzá kell járulnia a 401(k) értékéhez, hogy meg kell egyeznie a munkáltató hozzájárulásával, talán még akkor is, ha fiatal korában agresszívabban kell befektetnie, majd alkalmazkodnia kell egy konzervatívabb megközelítéshez, amikor a nyugdíjkorhatár közelében van.

de tudod, hogy mit jelent a 401(k)? Elmagyarázzuk, hogy ez mit jelent és miért fontos.

beágyazott definíció

egyszerűen fogalmazva, a beágyazott kifejezés annak meghatározására szolgál, hogy a 401(k) pénzeszközeiből mennyit vihet magával, amikor elhagyja cégét. A Vesting a 401(k) tulajdonjogára utal.

míg az összes pénz, amelyet személyesen hozzájárult a 401(k) – hez, a tiéd, és veled megy, ha úgy dönt, hogy elhagyja pozícióját, a feltételek kissé eltérőek lehetnek, amikor a munkáltatója megegyezik a pénzzel. Sok munkáltató meghatározott megszolgálási iránymutatások, hogy mit hozzájárulnak a munkavállaló 401(k)s.

sok vállalat politikája három-hét évig terjed, hogy teljes mértékben a 401(k) alá tartozzon. Egyesek lehetővé teszik, hogy az összeg egy százalékára ruházzanak, ami minden évben növekszik, amíg el nem éri a maximális összeget.

mi történik, ha elmegyek, mielőtt teljes mértékben megkapom a 401(k) – t?

tegyük fel, hogy van egy terve, amely minden évben 20% – kal növeli a tervben szereplő összeget. Ez azt jelenti, hogy a munkahelyén töltött öt év után teljes mértékben Ön lesz (azaz a munkáltatónak megfelelő alapok az Öné lesznek). De ha három év után elhagyja a munkáját, akkor 60% – os lesz, ami azt jelenti, hogy jogosult lesz a 401(k) – hez hozzájáruló pénzösszeg 60% – ára.

Ha a munkáltatónak nincs olyan terve, amely évente növeli a beágyazott összeget, hanem egy bizonyos ideig a társaságnál tartózkodik, akkor elveszíti az összes pénzt, amelyet a munkáltató hozzájárult a 401(k) tervéhez, ha az adott időszak lejárta előtt távozik.

tehát győződjön meg róla, hogy megismerkedjen a munkáltató kárrendezési politikájával, vagy ez nagy költséggel járhat. Még azt is fontolóra veheti, hogy hosszabb ideig maradjon a munkahelyén, mint az eredetileg tervezte, hogy a 401(k) teljes mértékben mellényt kapjon.

miért van a munkáltatóknak Vesting politikája?

az egyik ok, amiért a munkáltatók kifogásolják a politikákat, az, hogy ösztönözzék alkalmazottaik hosszú élettartamát. Sok munkavállaló addig marad a munkahelyén, amíg teljes mértékben meg nem ruházza a 401(k)s-t annak érdekében, hogy a legtöbb pénzügyi előnyt megszerezze. A munkavállalók számára ez megfontolás lehet, amikor ideje új munkát keresni.

Ezen a megjegyzésen mindig fontos figyelembe venni egy új munka pénzügyi hatását. Ha a fizetése jelentősen növekedni fog, akkor hajlandó lehet A 401(k) egyenleg eltalálására, különösen akkor, ha csak egy-két évig volt a társaságnál. Ha azonban közel áll ahhoz a ponthoz, hogy teljes mértékben megszerezze a 401(k) – t, akkor előnyösebb lehet néhány hónapot vagy akár egy évet várni, hogy a 401(k) teljes mértékben betöltődjön a munkahelyváltás előtt.

hogyan határozhatom meg, hogy milyen Irányelvek hatnak rám?

ahhoz, hogy teljes mértékben megértse vállalata megszolgáló politikáját, beszéljen az emberi erőforrások osztályával. Meg kell tudniuk magyarázni a cégének a megszolgálási politikáját és ütemtervét. Ha tudatában van ennek a politikának, segíthet abban, hogy a lehető legtöbbet hozza ki nyugdíjjárulékaiból és számláiból.

Ez is segít meghatározni a megfelelő időt, hogy elkezd keresni egy új munkát. Például, ha csak hat hónap van attól, hogy teljes mértékben betöltse a nyugdíjszámláját, érdemes lehet várni, hogy munkahelyet váltson.

hogyan befolyásolja a Vesting, hogy mennyit kell Hozzájárulnom a nyugdíjba vonuláshoz?

arra kell törekednie, hogy jövedelmének 10-15% – át nyugdíjazza. Ez a teljes tartalmazza a munkáltató mérkőzés. Ha ez az összeg egy kicsit elérhetetlen, akkor arra kell törekednie, hogy legalább ugyanazt az összeget adja hozzá, mint a munkáltató. Végül is alapvetően ingyenes pénz.

és ha tudja, hogy el fog hagyni egy adott munkát, mielőtt a 401(k) teljes mértékben meg lesz ruházva, akkor növelheti hozzájárulását a veszteség fedezésére, ha munkahelyet vált.

ki kell használnom a munkáltatóm mérkőzését, még akkor is, ha távozni akarok?

soha nem fáj, hogy iratkozzon fel, és kihasználják a munkáltató mérkőzés, akkor is, ha nem tervezi, hogy tartózkodik a munkáltató elég hosszú ahhoz, hogy teljes mértékben jogosult a 401(k). Ennek egyik oka, hogy lehet, hogy a végén marad a munka hosszabb, mint az eredetileg tervezett,és lehet, hogy a végén, hogy képes-hoz eltartás néhány, hogy a pénz a nyugdíj.

ne feledje: amikor a nyugdíjazásról van szó, mindig jobb, ha többet takarít meg, nem kevesebbet. A jövőbeli éned meg fogja köszönni.

Frissítve: Rachel Morgan Cautero